6 савета за тражење посла за особе старије од 50 година за посао

Старосна пристраност је нешто што је тешко доказати, а фокусирање на њу може бити крајње контрапродуктивно - зато, уместо да будете љути или депресивни, крените проактивним путем и урадити нешто о томе. Уз неколико промена у вашем приступу, животопису, присуству на друштвеним медијима и самопоуздању, можете се учинити предводником чак и међу млађим кандидатима.

1. Ажурирајте своје вештине

"Не можете старог пса научити новим триковима." Можда сте чули ово и одбацили то са смекшањем, али ово је став (и заблуда) који ће вам можда требати да се суочите или да се позабавите. Ажурирање ваших вештина може вас држати врхунским у игри, а потенцијалним послодавцима такође показати спремност за учење нових ствари. Ево неколико начина да се то постигне.

Узети часове

Похађање наставе може унапредити ваше знање и помоћи вам да се етаблирате као стручњак у својој области. Са свим расположивим опцијама постало је лакше него икад до сада.

Факултети у заједници нуде добар начин за стицање дипломе или сертификата без обзира на претходно академско искуство. Ако се ваш распоред сукобљава са часовима часова, многе установе нуде програме континуираног образовања, а настава ће се одвијати ноћу. Погледајте корисног проналазача колеџа у заједници америчких удружења заједница.

Похађање наставе путем интернета је још једна опција, јер многи велики факултети и универзитети нуде више курсева, па чак и опцију да стекну диплому путем интернета. Школе са профитом, као што су Универзитет у Фениксу и Каплан Универзитет, нуде и онлине курсеве, као и масовни отворени онлине курсеви (МООЦ), извор бесплатног или јефтиног образовања у широком спектру предмета. Међутим, ако вам је циљ да добијете неки сертификат или неку врсту дипломе, обавезно се курсеви које похађате узимају као заслуге за оно што на крају желите да постигнете и да је установа кроз коју пролазите акредитована.

Ажурирајте потврде и лиценце

Иако можда нећете видети потребу да се поново оверите због свог искуства у професији, можда ће вам ипак бити од помоћи. Послодавци желе да запосле људе који су најсавременији. На пример, чак и ако радите са најновијим верзијама Мицрософт Ворд-а и Екцел-а од када су они дошли на тржиште, послодавац ће можда ипак изабрати некога са најновијим Мицрософт Оффице Специалист (МОС) сертификатом над вама.

Многе лиценце и потврде лако је надоградити, јер често није потребно само један тест све док поседујете претходно сертификат или лиценцу. Уз минималан напор, можете надоградити вјеродајнице и показати потенцијалним послодавцима жељу да останете у току са новим достигнућима у каријери.

2. Ажурирајте свој стари животопис

Механика модерног резимеа донекле се променила у последњих неколико деценија. Највеће промене настају услед недостатка времена од стране читаоца, што је резултирало скраћеним животописима са краћим информацијама. Стога, ако недавно нисте послали животопис, можда је дошло време да га модернизујете.

Модернизација резимеа

Иако се детаљи ефикасног, модерног животописа могу разликовати од особе до особе, основе су прилично једноставне:

Дужина. Нека буде што краће, не више од једне или две странице. Послодавци добијају и прекривају стотине животописа, па што им будете лакши да дођу до важних информација, већа је вероватноћа да ће ваш животопис бити коначан.
Стил. Користите уобичајене фонтове попут Тимес Нев Роман-а и не користите боје. Такође, избегавајте употребу графике или слика. Ако се не пријавите за позицију где се вреднују уметничке вештине (као што је графичар), придржавајте се конзервативног стила.
Буллет Поинтс. Избегавајте дуге параграфе организовањем података у тачке са мецима кад год је то могуће. Ово поново помаже послодавцу да брзо тражи релевантне информације.
Вхите Спаце. Обавезно оставите размаке између блокова текста и равномерно форматирајте свој животопис. То му даје изглед професионалног документа и олакшава посао послодавцима.

Многи узорци професионалних животописа доступни су на мрежи. На пример, Монстер.цом садржи информације о прављењу угодног и модерног животописа.

Израда вашег животописа по узрасту

Не желите да вам се преда животопис јер послодавац има стереотипни поглед на зреле запослене. Постављање вашег животописа неутрално према старосној доби може осигурати да нисте дисквалификовани због заблуда пре него што је разговор уопште и одржан.

Не укључују датум прелазних фаза. Уклоните датум рођења ако то већ нисте учинили. Такође, узмите било које датуме који означавају прекретнице уколико нису завршени у последњих 10 година. Датум дипломирања или датум кад сте стекли професионални сертификат може бити упоређујући вашу доб.
Уклоните старије радно искуство. Не можете уклонити датуме из појединачних уноса за посао, али нешто можете учинити да бисте одвратили пажњу од својих година: усредсредите се на позиције на којима сте били у последњих 10 година, елиминишући позиције на којима сте били раније. Ако су неки од ваших ранијих послова од пресудног значаја за шта ћете се пријавити, укључите их као вештине у одељак „резиме“, где датум није неопходан.
Не дајте превише информација. Будите селективни према ономе што ћете укључити у свој животопис, посебно у вези са траговима који могу наговестити ваше године. На пример, речи са датумима које се више не користе у вашој професији мртва су предаја.

Као крајњи корак, прочитајте свој животопис погледом послодавца, пажљиво прегледавајући све што сте написали, а не само датуме. Уверите се да не постоји ништа што ће вам наговестити, што послодавцу пружа шансу да вас проследи, чак и да се не састане на разговор. Ова веза такође има неколико грешака које увек треба избегавати док пишете свој животопис.

Такође, да бисте добили максималну изложеност, објавите свој животопис на мрежи. Са сајтовима за посао као што су Монстер.цом, Доиста, ЦареерБуилдер, па чак и Цраигслист, можете објавити свој животопис бесплатно и учинити га претраживим тако да вас регрутори и послодавци могу пронаћи на основу ваших вештина.

3. Вјежбајте за интервју

Поновно подучавање интервјуа може вам помоћи да глатко и самоувереније одговарате на питања. Ако су ваши одговори препуни пауза или одлагања, то би вам могло звучати као да имате нешто да сакријете.

Како пробати

Иако не можете предвидјети свако питање које ће вам бити постављено, можете погодити у многим темама које ће се ваш дописник дотакнути. Зашто сте напустили последњи посао? Како видите да се уклапате у нашу компанију? Који сте релевантни допринос дали у претходним организацијама за које сте радили? Можда ћете бити изненађени колико питања остаје исто од интервјуа до интервјуа.

Писање питања која ће вам помоћи да вежбате може да створи чуда - једноставно не запишите одговоре, тако да можете да научите да одговарате без меморирања или звук конзервираног конзервирања. Позовите пријатеља или члана породице тако што ћете постављати питања насумичним редоследом. Током вежбања, имајте за циљ да одговарате на питања поуздано и убеђено, истовремено одржавајући пријатељски, искрен однос.

Антиципирање питања везаних за старосну доб

Можете се припремити за одговарање на питања везана за старосну доб истицањем како би ваше искуство и мудрост били од користи за организацију. Усредсредите се на стручност и вештине које сте стекли током година, а не на само набрајање позиција које сте обављали.

Поред тога, усредсредите се на своја претходна искуства која показују вашу способност да будете тимски играч, за брзо учење и прилагођавање новим ситуацијама и за агресивно суочавање са изазовима. Ово су кључна продајна места осмишљена да ублаже страх послодаваца од зрелих кандидата.

4. Користите Социал Медиа

Друштвени медији су феномен који се непрестано развија и који је постао незамјењиво средство за тражитеље посла. Може играти главну улогу у осигуравању запослења за особе старије од 50 година тако што ће их контактирати са регрутима и професионалцима за људске ресурсе - и ако се исправно користе, друштвени медији такође могу ефикасно срушити баријере везане за старосну доб..

Како се друштвени медији користе на тржишту рада

Према Анкети о друштвеном запошљавању коју је објавио Јобвите, 92% регрутовања користи друштвене медије у свом процесу запошљавања. Веб локација на друштвеним медијима је добар извор за израду прелиминарних процјена карактера, способности, искуства и темперамента, чак и прије него што контактирате потенцијалне кандидате.

У истраживању Јобвите, најбоље три платформе друштвених медија које су регрутовали били су ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер. Свака од њих је класификована као сајтови на друштвеним мрежама, али са неколико занимљивих варијација:

ЛинкедИн је победник са импресивних 87% регрутовања који га користе у свом процесу запошљавања - не чуди, јер је ЛинкедИн усмерен ка каријери и професионалном умрежавању. Према Социал Медиа Тодаи, 77% свих послова објављено је на ЛинкедИн-у.
Фејсбук је на другом месту са 55% регрутовања који је користи. Са импресивних 1,59 милијарди активних корисника месечно, како наводи Статиста, Фацебоок није само добар начин за одржавање контакта са породицом и пријатељима, већ је неопходан алат за регрутовање кандидата.
Твиттер је близу трећине и популаран је код 47% регрутовања. Твиттер је познат као страница за микроблогирање јер текстуални постови могу бити дугачки само 140 знакова.

Иако се статистика у анкетама изнад фокусира на регрутовање, можете бити сигурни да су послодавци почели да користе друштвене медије да би прегледали и своје кандидате. 52% свих послодаваца користи друштвене медије да би прегледало потенцијалне запослене, како је наведено у анкети ЦареерБуилдер-а. То је знатно нижи проценат од регрутовања, али још увек прилично велик број.

Разлог због којег мање послодавци користе ову технику у својој пракси запошљавања је из правних проблема. Од јануара 2016. Национална конференција државних закона извештава да су 23 државе (плус Гуам) донијеле законодавство којим се забрањује послодавцима да захтевају приступ рачунима кандидата и запослених на друштвеним медијима.

Приступање платформи друштвених медија

Приступање веб локацији друштвених медија је лако и брзо. ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер су бесплатни, иако ЛинкедИн нуди опције за плаћене претплате са додатном функционалношћу. План премијера тражитеља посла почиње од 29,99 УСД месечно и укључује додатке попут визуелно побољшаног профила који ће вам помоћи да будете запажени, потпуну листу од 90 дана свих који су гледали ваш профил и скуп корисних аналитичких података, као што су начин слагања против других подносилаца представке.

Генерално, можете се пријавити за рачун на већини веб локација друштвених медија у року од 20 минута. Међутим, то не значи да би требало да одмах почнете да преносите слике и објављујете своје мисли.

Три ствари на које бисте требали обратити посебну пажњу пре него што се удубите, посебно ако желите да се етаблирате у каријери:

Прегледајте подешавања приватности вашег налога. Можда не желите да сви виде све што објавите, или можда не желите да примате е-пошту од својих контаката. Прегледајте подешавања налога и потврдите своје поставке, посебно оне које се тичу личних података.
Креирајте оштар профил. Будући да је готово загарантовано да ће регрут и послодавци прегледати ваш профил, морате мукотрпно креирати онај који приказује ваше вештине, наводи ваше радно искуство и представља вас као професионалца у својој линији посла. Ваш углађени профил требао би бити на мјесту прије него што пошаљете свој први позив за повезивање с било киме.
Изградите своју друштвену мрежу. Пре него што будете могли да комуницирате на било ком месту друштвених медија, морате да имате друштвену мрежу. Свака платформа има различито име за њих. ЛинкедИн назива их „везама“, Фацебоок их назива „пријатељима“, а Твиттер их назива „следбеницима“. Вашу друштвену мрежу треба саставити селективно и гледати према стварању односа са члановима који имају исте циљеве као и ви.

Сјетите се да своје присуство на друштвеним мрежама третирате као рад који је у току - може потрајати неко вријеме да изградите количину веза које желите. Имајте на уму прихваћене протоколе платформе друштвених медија на којима сте, самоуверено се укључите у расправе које изазивају мисао или забаву. Пре него што почнете да објављујете, гледајте и учите од популарних чланова који као да увек преузимају водећу улогу.

Ваш живот на екрану

Према другом истраживању ЦареерБуилдер-а, 51% послодаваца који су истраживали кандидате за посао на друштвеним медијима пронашли су информације због којих нису запослили кандидата. Непримјерене фотографије, информације о пијењу или кориштењу дрога и лоше ругање претходних послодаваца су неки од најчешћих разлога због којих су кандидати дисквалификовани.

Тема приватности на мрежи је ових дана велико питање. Желите бити у могућности да слободно објавите шта мислите, али не желите да вас дисквалификују из посла само зато што послодавац има различита становишта. Као одговор на овај проблем, неки људи креирају два одвојена профила на истој локацији друштвених медија.

На пример, неки људи имају један Фацебоок налог резервисан за блиске пријатеље, а затим сасвим други „професионални“ Фацебоок налог резервисан за јавне постове. Фацебоок се мршти на ову праксу и може затворити ове рачуне ако буду откривени. Међутим, неки људи то могу заобићи користећи засебне адресе е-поште за сваки налог. Љубитељи Фацебоока наглашавају чињеницу да се исти ефект може постићи једним налогом ако се правилно рукује.

Један од начина да то учините је да раздвојите своје пријатеље у различите групе. Када објављујете поруку, падајући мени вам омогућава да одредите да ли могу да је прегледају сви ваши пријатељи или само одређена група. Користећи ову функцију, увек можете бити сигурни да само ваша најближа група пријатеља види ваше најособније мисли.

5. Креирајте професионалну мрежу

У прошлости, величина и обим тржишта скривеног посла нису били баш јасни. Одувек је било веома тешко проценити на који начин послодавци испуњавају отворене позиције. Многи писани чланци кажу да је 80% свих послова попуњено без да су икада оглашени.

Извештај ЦареерКсроадс ближи је поглед. Најважнији налази овог извештаја су да 41% послодаваца попуњава отворена радна места од тренутних запослених, а око 20% послодаваца попуњава отворене позиције путем препорука за запослене. То је мање од 80%, али ипак изузетно значајан број. Узимајући у обзир ове статистике, неговање ефикасне професионалне мреже је добар начин да се искористите за скривено тржиште рада. Можда се изненадите како је лако подесити сопствену мрежу контаката.

Употријебите пријатеље у професионалној мрежи

Најлакши начин за започињање стварања професионалне мреже је идентификација људи са којима имате постојећу везу. Добри кандидати укључују породице, пријатеље, претходне и садашње сараднике, претходне послодавце, комшије, старе професоре и пријатеље са факултета. Можда ћете бити изненађени вођама послова које можете добити само ћаскањем са комшијом. Ова познанства могу бити златни рудник за проналажење посла.

Постоји неколико начина да пратите и користите своју професионалну мрежу. Задржите листу имена на старомодном Ролодеку или једноставно додајте контакте на своју Фацебоок листу пријатеља. Постављајте питања, слушајте и информишите људе о вашој потрази за послом - ово је кључно за добијање информација које могу прерасти у посао.

Постоји много различитих начина на које можете развити постојећу мрежу. Веб локације са друштвеним медијима, сајмови, конференције и мрежне табле (попут форума на заиста.цом) су добра места за успостављање веза спајајући се у разговоре са људима из ваше стручне области..

6. Креирајте нову слику о себи

Важност стварања нове сопствене слике није само у физичком изгледу, већ у промени вашег унутрашњег јаства и преоптерећивању вашег личног става. Надоградња кључних делова вашег имиџа може имати одређени утицај на ваше могућности запослења.

Побољшајте своје здравље

Сви знамо за врлине одржавања здравог начина живота. Физичка активност, правилна прехрана и довољно спавања најважнији су за физичко и ментално здравље, посебно у средњим годинама и шире.

Међутим, чини се да многи људи умањују значај који могу имати приликом сусрета са потенцијалним послодавцем. Током интервјуа радије бисте изгледали уморни, летаргични старији или витални, бистри, зрели кандидат који изгледа довољно оштро да би истог поподнева преузео положај?

Одржавање здравог начина живота није тако тешко као што можда мислите. То може бити тако лако као да се свакодневно шетате, доносите паметне одлуке у продавници и једете више поврћа. А ако сматрате да желите да изгубите неколико килограма, можда бисте желели да се придружите локалној теретани - само се обавезно прво обратите лекару.

Радите на свом вањском изгледу

Као и код вашег здравља, промена изгледа може имати директан утицај на вашу самопоуздање појачавајући самопоуздање, доприносећи позитивном ставу и подижући ниво самопоштовања. Обратите пажњу на све детаље: сјајите ципеле, осигурајте да се одећа пегла, урежите нокте и стилизирајте косу. Такође, будите сигурни да имате најмање два комплета одеће за интервју у случају да сте заказани за интервјуе.

Такође бисте желели да размислите о драстичнијој промени, као што је фарбање косе. За неке људе само тоуцх-уп који оставља неку сиједу косу није лоша опција за постизање природнијег изгледа. Да бисте уклонили боре на лицу, трик може учинити трик за убризгавање. Ријеч је о пунилима меког ткива који изглађују и омекшавају црте лица приликом убризгавања у кожу. Имајте на уму да то мора урадити пластични хирург, што ће учинити нешто што би требало пажљиво размотрити пре него што се поступа. Пре него што предузмете такав поступак, обратите се породичном лекару како бисте сазнали све чињенице о ризицима, нежељеним ефектима и безбедности.

Завршна реч

То можда није фер, али старосна пристраност постоји. Пројектирање позитивног става и ублажавање страхова или питања које послодавац може имати о запошљавању зрелог радника требао би бити ваш циљ. Уношењем мањих модификација у себе и своје технике претраживања посла, можете постићи предност и успешно се такмичити на све тежем и захтевном тржишту рада.

Које додатне савете можете да предложите особама старијим од 50 година који траже посао?