Шта је стажирање - бенефиције, плате и очекивања

Повезани финансијски трошкови, сигурносни ризици због пословне тајне и губитак продуктивности за компаније, као и одложене могућности напредовања за запослене, подстакли су обе стране да прихвате стажирање у компанији као „пробно раздобље“, период у којем свака реално може утврдити да ли дугорочна веза била би обострано корисна. И остају ли на броду, стажисти могу стећи богатство практичног искуства које их може поставити на пут дуге и корисне каријере.

Предности стажирања

Стажирање су углавном формални програми које компаније развијају и нуде потенцијалним будућим запосленима, при чему компанија пружа ограничено искуство на послу у замену за рад стажиста, било бесплатно или уз минималну плату.

Искуство омогућава појединцу да:

Интерес за тест каријере. Кроз радно искуство приправник је у бољој позицији да утврди да ли има интересовање за одређену каријеру, индустрију или компанију.
Мрежа. Стажисти могу да створе мрежу професионалних контаката који ће им бити од користи током њиховог радног века.
Солидифи Цредентиалс. Искуство (чак и неколико месеци) рада на радном месту повећава вашу веродостојност код потенцијалних послодаваца и може стећи додатне или потребне школске кредите.
Сигурно запошљавање. Успешно стажирање често доводи до понуда за запошљавање са компанијом која спонзорише стаж.

Стажирање обично траје од два до четири месеца, за које време се ниједна страна не обавезује на дужу везу. Обука која се пружа стажисту углавном укључује засјењивање посла, при чему стажиста ради са запосленим који ради посао који би стажиста вероватно обављао уколико би био запослен.

Интерн Паи

Иако многи стажисти примају минималну сатничку плату у Сједињеним Државама, компензација није потребна ако је стаж:

Интерн. Обука је у корист приправника, а не компаније, а пренесене вештине нису својствене компанији која спонзорише.
Усмерена на обуку. Стажисти не смеју да замене редовне запослене или обављају услуге без надзора који су слични ономе што би запослени радио ако је доступан.
Нонцоммиттал. Стажиста није потребно ангажовати на крају програма стажирања.
Узајамно договорено. Стажиста и компанија разумеју и прихватају услове на почетку праксе. Из тог разлога, већини компанија је потребан формални уговор о стажирању који детаљно описује услове и ограничења програма.

Како пронаћи стажирање

Ваулт, веб локација за каријерну обавештајну службу, идентификовао је 821 програм стажиста у Сједињеним Државама у разним индустријама и великим компанијама. Иако је одличан ресурс, њихова база података не чини се свеобухватним и несумњиво представља део програма стажирања који су доступни од мањих регионалних и локалних компанија.

Постоји неколико алтернативних извора и стратегија за тражење стажирања, укључујући каријерне саветнике на факултетима и универзитетима, професионалним организацијама као што су локално удружење тужилаца или локална одветничка адвокатска комора, као и удружења и друштва која су фокусирана на индустрију. Пријатељи и породица често раде у компанијама које имају стажирање или познају друге послодавце који имају програме. Уз мало размишљања и мало масти за лактове, могућности стажирања су зреле за оне који желе започети своју професионалну каријеру.

Међусобна очекивања

Шта компанија очекује

Већина компанија, чак и компаније у уметничким областима оријентисане према младима, имају специфичан стил и културу у коју се очекује да се уклопите са минималним поремећајима. Чак и као стажиста требало би:

Понашајте се професионално. Обуците се професионално, користите одговарајући језик и понашајте се према очекивањима у радном окружењу. Не појављујте се да радите у банци обучени у фармерке и јакне, осим ако остали запослени не носе сличну цасуал одећу. Такође, не обуците тродијелно одијело у повремене канцеларије произвођача софтвера за игре, осим ако њихова хаљина није пословна. Не флертујте и не шалите се док, све док не постанете један од тима и не будете знали да су ваши поступци прихватљиви другима.
Понашај се у складу са својим годинама. Схватите да су у току активности које су важније од ваше среће. Не будите нестрпљиви, љути или фрустрирани и третирајте запослене и купце с поштовањем. Ако су вам потребне информације или правац, смирите се. И изнад свега, запамтите, радите за компанију - не обрнуто.
Бити одговоран. Покажите се за посао када се очекује, и радите док не дође вријеме за одустајање. Почните и завршите паузе за кафу и ручкове по распореду. Не трошите време на писање пријатеља или упућивање личних позива и не сурфајте Интернетом. Не идите на Фацебоок и коментаришите људе које сретнете или искуства која имате током рада у компанији. Стажирање је прилика да видите да ли рад задовољава вас и каријеру коју желите да наставите. Радећи као да сте већ запослени, добићете потпуну корист од искуства и информација за избор интелигентног запослења у каријери.
Дајте све од себе. Стажирање је двосмерна улица: Компанија вас гледа и одлучује да ли ћете се уклопити баш као што их и ви гледате. Искористите своју прилику испуњавањем задатака који су од вас тражени по распореду или раније, без жалбе, и у потпуности у складу са упутствима. Ако имате предлоге да ефикасније или ефикасније обављате посао, разговарајте о својим идејама са ментором или запосленим који је одређен да вас води по завршетку задатка. Иако сте можда жељни да покажете посвећеност послу, преурањена препорука често је резултат не разумевања свих захтева и претпоставке да други нису дали сличне препоруке.

Шта бисте требали да очекујете као стажист

Као стажиста, обавезали сте се да уложите вредан ресурс у компанију: ваше време. Као последица, требало би да очекујете, најмање, следеће:

Поштовање. Чињеница да сте млади или неискусни не даје право надзорницима предузећа или другим запосленима да поступају према вама непристојно, подмукло или, пре свега, незаконито. У компанији сте добровољно у намери да утврдите да ли ће запослење вама одговарати или ће вама бити од користи. Ако је окружење непријатељско, понижавајуће или неиспуњено, постигли сте један од својих циљева: Знате да ваше запослење у компанији није предвиђено за.
Образовање и обука. Нажалост, неке компаније су се окренуле бесплатним приправницима уместо плаћеним запосленима да испуне свакодневне, досадне задатке свог пословања како би уштедиле новац. Као посљедица тога, стажисти проводе дане доводећи папире, вршећи задатке и углавном обављајући „гофер“ задатке, уместо да стварно упознају пословање овог посла. Иако је корисно компанији у томе што краткорочно смањују пословне трошкове, за вас нема користи. Нисте у бољој форми да одредите да ли вам одговара каријера у индустрији и мало је вероватно да ће вам бити понуђен посао, а кад вас стаж заврши, једноставно ће вас заменити други стажиста. Ако је то ваше искуство, обратите се спонзору и жалите се на програм. Ако нисте плаћени, можете се обратити и органима за запошљавање и затражити плату. Међутим, требате бити свесни да већина послова садржи елементе замара и незадовољства. Пре него што се жалите, посматрајте рад редовних запослених. Ако троше слично вријеме радећи незадовољавајући посао, немате притужби - само морате потражити негдје другдје због запослења.
Комуникација и повратне информације. Важно је да разумете шта се очекује од вас и како се понашате током интернистичког периода. Без обзира да ли сте заинтересовани за евентуално запослење са пуним радним временом, желите да оставите добар утисак у компанији, запосленима и купцима са којима сте били у контакту. Ово понашање вам такође може пружити извор за препоруке за друго запошљавање. Чак и ако је искуство било незадовољавајуће, нема потребе за спаљивањем мостова. Стажирање је пробно раздобље, вријеме за учење и корекцију. Без одговарајућих и истинитих повратних информација не можете побољшати своје будуће перформансе. Ако не постоји формални систем повратних информација, редовно питајте свог супервизора е-поштом или писменим путем о вашем учинку и ономе што можете учинити да побољшате.

Кључеви успешног стажирања

1. Будите видљиви и направите утисак
Представите се другим запосленима, менаџерима, супервизорима и службеницима компаније у свакој прилици. Останите љубазни и покажите понашање које вас раздваја тако да вас људи повољно памте. Пошаљите писмене белешке захвале онима који вам помажу.

2. Изложите став „Могу“
Жељно прихватите било који задатак који вам је дат - чак и једноставне послове као што је узимање кафе. Пратите вести о компанији и све веће догађаје који на њу утичу. На пример, ако се догоди велика продаја, честитајте продавцу и тражите савете о његовим најбољим техникама продаје. Судјелујте на уредним састанцима на одговарајући начин, одговарајући на питања или нудећи приједлоге на питање.

3. Постављајте питања
Ако нешто не знате или не разумијете, питајте о томе и запамтите одговоре. Нико не очекује да знате све о послу; то је сврха стажирања.

Међутим, поставите питања која показују да сте урадили домаћи задатак и водите белешке које можете да прегледате како бисте појачали своје разумевање. Не постављајте питања која имају очигледне одговоре или понављајте исто питање - људи ће знати да ли пушите дим да бисте их покушали импресионирати или их једноставно не занима довољно да би запамтили одговор.

4. Направите вредне контакте
Бивши председник Сједињених Држава Георге Х.В. Сматра се да је Бусх имао један од најопсежнијих спискова личних контаката сваке особе која тражи јавну функцију; његов Ролодек је био легендаран, са именима која се крећу од светских вођа до деце баштована који су служили на имању његовог оца. Предсједник Бусх активно је радио на одржавању својих контаката, никад не знајући када би особа из његове прошлости могла бити корисна у својим тренутним активностима.

Бизнисмени се не разликују. Како одрастате, многе проблеме решава ко знате, а не шта знате.

5. Излазите са милошћу и захвалношћу
У идеалном случају, стаж вам омогућава да развијете нове вештине, стекнете вредне контакте и повећате своје лично самопоуздање. Ова достигнућа су могућа јер је спонзорска компанија била спремна да уложи своје време и ресурсе за дизајн и одржавање програма стажирања који би удовољио њеним потребама, као и циљевима стажиста..

Као посљедица тога, требали бисте бити захвални на шанси да учествујете у програму и радите са компанијом. Обавестите компанију о својој захвалности тако што ћете послати лична захвална писма председнику, менаџеру за људске ресурсе и менторима и запосленима који су поделили своје време и знање са вама током програма.

6. појачати вредност приправништва
Ако сте радни стаж стекли преко школе или спонзорске организације, обавестите их о цени свог програма, посебно помињући стечено искуство. Ове акције ће сачувати програм за оне који вас прате, баш као што сте имали користи и од стажиста који су претходили вашем запослењу.

Шта се даље дешава?

Према најновијим подацима, отприлике половина стажирања резултира понудом за посао. Ако сте стажист у некој компанији, можете се подићи са другим подносиоцима захтева који би могли тражити исту позицију. Чак и у случајевима када приправнику није понуђен посао или одбије могућност, користи од стажирања су многобројне. Уместо да роните главом у базен за запошљавање, стаж вам омогућава да уђете у воду сопственим темпом, постајући вам удобнији док нисте у потпуности уроњени.

По завршетку стажирања можете одлучити да:

Радите са компанијом спонзора. Можете прихватити понуду запослења од компаније код које сте интернирали.
Потражите још један стаж. Можете потражити још један стаж са компанијом која боље одговара вашој личности и избору каријере.
Промените каријеру. Можда научите да посао није испунио ваша очекивања. Као посљедица тога, можда ћете се одлучити вратити у школу како бисте наставили неко друго подручје или научили нови сет вјештина.

Без обзира на вашу одлуку, имаћете користи тако што ћете уклонити бригу због тога што сте погрешно изабрали послодавце или изгубили време истражујући каријеру за коју нисте погодни. Људи које сретнете и искуство које стекнете као стажисти биће увек са вама, и учиниће вас бољим запослеником како каријера напредује.

Завршна реч

Према Ригхт Манагемент Манповер Групи, скоро половина анкетираних запослених у 2011. години навела је да је њихов посао „нерадан и троши моју енергију“. Иста истраживања указују да је чак 84% анкетираних запослених изјавило да су планирали потрагу за новим пословима у 2011. години, у односу на 60% пријављених у 2010. години.

Често је избор посла диктиран финансијским околностима или одлучен журно, што доводи до већег незадовољства послом и изгарања на радном месту. Учешће у стажирању и максимално искориштавање прилика подстаћи ће вас да на почетку - а можда и током каријере, донесете боље изборе за запошљавање..

Да ли сте икада имали стаж? Да ли је било корисно? Ако бисте могли поново, шта бисте учинили и другачије?

(фото кредит: Бигстоцк)