Да ли би требало да смањите плату за посао? - Кад постане смисао

Је ли Сорел у праву? Студија коју он наводи сигурно то сугерира. У њему аутори Асхлеи В. Вхилланс, Аарон Ц. Веидман и Елизабетх В. Дунн чине убедљив случај да запослени који награђују време преко новца добијају више на мерама субјективног благостања.

Другим речима: ако више новца не купи срећу, више времена само може.

Већа контрола над њиховим сатима само је један од разлога што људи напуштају високо плаћени посао због алтернатива са нижим платама. Други укључују жељу за мање стреса, већом равнотежом између посла и живота, бољим радним окружењем и више могућности за напредовање у каријери. Ако сте размишљали о смањењу плата за посао који боље одговара вашим потребама, ево шта морате имати на уму.

Предности смањења плата

Зашто радници вољно прелазе на нове послове који плаћају мање? Најчешће предности скока укључују:

1. Већа равнотежа посла и живота

„Равнотежа између посла и живота“ има различита значења за различите људе. За вас то може значити нешто или све од следећег:

• Више времена посветити споредном послу
• Више времена за бављење хобијем
• Више времена за вежбање или рекреацију
• Способност да спавам (или касније) свако јутро
• Бити кући на вечери са породицом
• Више времена за присуствовање ваншколским догађајима за децу и баке
• Више времена за друштвене активности са пријатељима и породицом

Генерално, што мање радите, бољи ће вам бити баланс између посла и живота. Али то није прецизна мера, а требало би да узмете у обзир и колико времена трошите бринући се о послу када нисте на сату.

2. Боље користи

Плаћање кућних обавеза није једина врста компензације коју вреди узети у обзир. Поред накнада прописаних законом - попут плата за прековремени рад и одмора по Закону о породичном и лекарском одсуству - многи послодавци пружају низ основних и већих погодности као што су:

• Здравствено осигурање
• Стоматолошко осигурање
• Осигурање вида
• Рачуни за здравствену штедњу
• Инвалидност и животно осигурање
• Плаћен одмор за одмор
• Плаћен боловање
• Необавезни пензиони штедни планови и пензиони планови
• Факултативни планови за штедњу у образовању попут 529 планова штедње
• Надокнада школарине
• Накнада за негу деце (или за веће послодавце, брига о деци на лицу места)
• Подстицање здравља и велнеса попут бесплатних или снижених чланова теретане

Када их послодавац субвенционише или у целости исплати, ове погодности могу бити вредне хиљаде долара годишње. Чак и накнаде исплаћене са примањима запослених пре опорезивања - заједнички аранжмани за пензијске доприносе и одређене премије осигурања - могу се индиректно субвенционисати нижим пореским обавезама запослених..

У зависности од ситуације, посао с нижим платама од куће до куће може вам заправо бити у корист ако су бенефиције праве. Када је моја супруга размишљала о релативно слабо плаћеном положају за своју специјалност, један од њених највећих извлачења био је фантастичан низ погодности, укључујући здравствено осигурање које плаћа послодавац и великодушни јавни пензијски план (реткост ових дана). Када додате вредан пакет погодности, можда ћете наћи додатни простор за дисање у свом буџету, чак и ако се плате смање.

3. Краће путовање

Према подацима њујоршке јавне радио станице ВНИЦ, просечно време путовања у САД за раднике је 25,4 минута. Вјероватно није вриједно труда и стреса да бисте пронашли нови посао, једноставно бријати 10 или 15 минута вожње ван обиласка сваког дана. Али ако сте екстремни путник који дневно проведе два или три сата у свом аутомобилу, можда ћете бити спремни смањити плату да бисте пронашли посао ближе кући.

Вријеме за посао било је кључно за моју жену. Никад јој није било опасно од екстремних путовања, али лако вожња бициклом из наше куће до посла који је мање платио закључио је уговор..

4. Редовнији или флексибилнији сати

Колико су вам вредна рана јутра, вечери и викенди? Ако желите слободно време изван уобичајеног радног времена, можда ћете бити спремни прихватити нижу плату за краћи, предвидљивији распоред.

Такође можете да добијете флексибилно распоређивање. Једна од ствари које највише волим код самозапошљавања је флексибилност. Ако желим рано напасти да уживам у прелепом поподневном дану или одвојим дуг викенд у кратком року, могу то учинити без бриге о томе да ли ћу наћи некога за покривање мене или искористити драгоцено време за одмор. Како редови фрееланцера и самосталних предузетника набрекну, није случајност да традиционални послодавци вребају флексибилно време и постављају политике отпуштања без питања.

5. Избјегавање токсичног или стресног радног окружења

Сви реагују на стрес различито. Неки радници успевају у конкурентним окружењима високог стреса и очекују да им то буде надокнађено на одговарајући начин. Други су спремни трговати огромним примањима за мање стреса и више реда.

Ваша толеранција према стресу је лична ствар. Ако вам већа плата не вреди краћи осигурач, вероватно бисте боље радили у улози са нижим кључем.

Оно што не би требало да толеришеш ни под којим условима је узнемиравање или злоупотреба на било ком месту. Иако је промена посла због бекства од токсичних колега или надређених велики скок, обично је то прави позив ако мање драстичне мере (попут жалби на ХР или захтеве за поновним додељивањем) не буду успешне. Ако нисте сигурни да ли се ваша ситуација квалификује као неодржива, објасните је поверљивом поверљивом особу који је изван ситуације и потражите њихов коментар.

6. Боље лидерство

Лоша радна места нису увек токсична или насилна. Понекад су само неорганизовани.

Безброј запослених ради под хијерархијом која нуди минималну или конфликтну подршку надређених. (Присјетите се комедије "Оффице Спаце", у којој главни јунак има осам различитих шефова и неупадљиви радни производ познат под називом "извјештај ТПС" за који се практички не требају напори да се уклоне.) Ако такви увјети нису сасвим нагризајући, сигурно су лоши за морал.

Моја жена је накратко размислила о улози која се чинила усклађеном са њеним професионалним снагама и интересовањима, али изгубила се након што је разговор са особом открио хаотично, подмукло радно место с малим правцем одозго. Као и многи потенцијални запослени, ни првог дана није желела да буде бачена у ватру.

7. Улога за уживање у испуњењу и испуњењу

Чувајте добро надокнађен посао који вам на крају дана остаје досадан. Временом бисте могли да замерите застојећем радном окружењу и радним обавезама.

Годинама пре него што сам прешао на писање са пуним радним временом, радио сам посао од 50 до 60 сати недељно у ресторанском послу. Оно што ме је потакнуло да направим скок, чак и више од обећања флексибилног распореда, била је моја потпуна и потпуна неспособност да пронађем сврху у свом раду. У малим тренуцима покушао бих да се утешим у храњењу људи чији је рад важнији од мог, али то ме никада није сасвим мотивисало.

8. Боље могућности напредовања у каријери

Могућности за промоцију јављају се чешће у неким пословима него код других. Чак и унутар исте индустрије, неке компаније једноставно не нуде толико покретност према горе као друге. Дођите са погрешним послодавцем у погрешно време и могли бисте провести године пролазећи у положају у којем сте одавно прерасли.

Направити скок у динамичнију компанију често је једино решење ако се желите попети на корпоративну мердевину. Дугорочним изгледима за ваше изабрано занимање можете проценити Приручник завода за статистику рада. Платформе за повратне информације о запосленима попут Глассдоор-а такође су корисне за прикупљање анегдотских показатеља о изгледима компаније, као што су обрасци запошљавања, раст компаније и могућности интерних промоција заснованих на заслугама..

9. Обећаванија индустрија

Понекад је недостатак могућности напредовања у каријери последица околности које су изван ваше контроле, попут сувишних улога, погрешних корака менаџмента или консолидације индустрије. Ако сумњате да се ваша улога - или компанија или послодавац - суочава са изазовима који могу утицати на ваше шансе за напредовање у каријери, природно је тражити зеленије пашњаке.

Ако започињете у приземљу нове индустрије или ваша нова позиција захтева преквалификацију или додатне акредитиве, можда ћете морати да прихватите нижу плату за сада. Међутим, овај неуспјех ће бити привремен, а тај корак би могао бити нето позитиван за ваше изгледе у каријери.

Недостаци смањења плата

Када бисте желели да назовете своје планове за запошљавање са нижим платама, чак и уз могуће погодности? Ево неколико разлога:

1. Значајне промене у начину живота

Смањено плаћање кућама може захтијевати неке промјене животног стила. Интензитет ових промена зависи од обима смањења плата, претходног стања финансија вашег домаћинства и ваше способности да правите и одржавате смањења небитних трошкова домаћинства..

Чак и ако скромно смањење плаћа драматично не утиче на ваш новчани ток, то може угрозити вашу способност да уштедите за пензију или потенцијалне хитне случајеве, што би могло довести до неких тешких одлука низводно..

2. Нижа финансијска отпорност

Што се тиче тог фонда за хитне случајеве: према ЦНБЦ-у, 57 милиона Американаца нема довољно хитних резерви. Ако сте међу њима, чак и привремени неуспехи могу проузроковати трајне тешкоће.

Са три или шест месеци зараза одузетих за витка времена, можете избећи скупе последице попут преузимања дуга на кредитној картици или подношења личног банкрота. Да бисте премостили дуже временске тешкоће, размислите о узимању необезбеђеног личног зајма од угледне банке, кредитне уније или интернет зајма..

3. Хроничне забринутости за новац

Промјене животног стила и финансијски стрес могу учинити да се осјећате лоше - или барем лошије него прије. То може довести до негативних последица као што су:

• Мање посла и задовољства животом
• Ризично финансијско понашање попут коцкања и играња лутрије
• Питања физичког и менталног здравља

Скромно смањење плата вјероватно вас неће гурнути у сиромаштво, посебно ако полазите од удобне основне вриједности. Али чак и ако сте релативно добро расположени, постојани осећај жеље и ускраћености може да преузме свој пут и на вас и вашу породицу.

Напуштање дневног посла како бисте покренули властити посао обично значи и смањење плате, барем привремено. Мој нови „посао“ - у основи продавница за самосталан рад - није захтевао практично никакав почетни капитал, али ми је значајно смањио приход у години или две након што сам се пребацио. Већ сам имао неколико клијената са стране, тако да сам могао да се ослоним на значајне приходе док сам се непрестано бавио операцијом. Предузетници који почињу од нуле неће имати такав луксуз.

4. Осећај неадекватности као даваоца услуге

Не морате се осећати слабо да бисте се осећали неадекватно. Природно је упоредити ситуацију своје породице с вршњацима, било да то значи да ћете поредити сјајни нови луксузни аутомобил вашег комшије према вашем вишедеценијском пребијачу или бринути се да ће вас деца задиркивати ако се квалификују за школске ручке са сниженим ценама..

Све је релативно. Оно што би могло бити тривијално у великој шеми ствари може се осећати неизмерно консеквенцијално овде и сада, посебно када сте навикли на виши животни стандард.

5. Пренос дуга на следећу генерацију

Одавно су прошли дани када би већина студената могла да прође кроз четворогодишњи програм. Иако је могуће да се ваша деца могу квалификовати за пуну стипендију на основу потреба или заслуга, одбићете да не почнете штедјети за своје образовање што је раније могуће.

За породице чији приходи једва подржавају свакодневне потребе, то је лакше рећи него учинити. Милиони студената немају другог избора него да преузму дуготрајан дуг који им може остати деценијама након што дипломирају. Студентски дуг сачињава ионако непоуздане финансијске изгледе дипломираног ученика и може их натерати да одлазе купити кућу, одложити изградњу свог гнездог јајета и препустити се једноставним задовољствима попут повременог оброка у ресторану.

6. Проширење каријере

Друга последица смањене зараде од куће је дужи радни век.

Према Блоомбергу, скоро 20% људи старијих од 65 година радило је барем хонорарно у другом кварталу 2017. Све је чешће да људи раде након својих 70., 75., па чак и 80. рођендана. Ако се ближи пензији и бринете о својој способности да се издржавате до краја живота, можда ћете осећати да нема другог избора него да задржите тај високо плаћени, неиспуњени посао.

Колико вас може коштати смањење плаћања

Смањење плате може бити маргинално, као што је 1% или 2% ваше првобитне плате. Такође могу бити драстични. Све зависи од тога шта сте спремни да прихватите.

На пример, недавно сам наишао на пост на Реддиту у коме се хранитељ хвата због тога да ли да преузме посао за који је смањен скоро 20.000 долара. Она и њен супруг већ су живели на ивици својих средстава, а ово смањење плаћа значило би да изврше драматичне промене у начину живота, од којих је најважнија одлагање рођења деце.

За брачни пар са средњим примањима 20.000 долара је много новца. (Ни за што не морате њушкати за веће приходе.) Да бисте ствари поставили у перспективу, погледајмо поближе како вас може коштати хипотетично смањење од 20.000 УСД годишње..

1. Брже отплату студентских зајмова

Према извештају Валл Стреет Јоурнал-а, просечан амерички дипломац имао је 37,172 долара студентског дуга током 2016. године, а та бројка расте сваке године. Чак и ако испуњавате услове за рефинансирање студентских кредита на дужи рок или нижу каматну стопу, то је тежак терет.

Уз додатних 20.000 УСД годишњег прихода, могли бисте да платите просечно оптерећење америчког дуга за 23 месеца.

2. Нови аутомобил

У јануару 2018. године, просечна процењена откупна цена за нова путничка возила која се продају у Сједињеним Државама била је 36,270 долара, према Келлеи Блуе Боок-у. Ако ваше домаћинство тренутно дели један аутомобил и досадили сте за превоз аутомобилом, додатних 20.000 УСД годишње могло би вам помоћи да потражите нови аутомобил.

Са додатних 20.000 УСД годишњег прихода, нови аутомобил бисте могли да купите за 22 месеца.

3. Боља животна ситуација

Без обзира да ли желите да изнајмите или купите кућу, становање је вероватно једна од највећих ставки у буџету вашег домаћинства.

Према ЦНБЦ-у, средња цена куће у САД износила је око 200.000 долара у 2017. години. У појасу распела и деловима јужног САД-а цене су ниже - 139.141 долара, на пример, у Бирмингхаму, Алабама. У скупљим приморским градовима, попут Њујорка и Сан Франциска, они су неколико пута већи (655.109 УСД, односно 1.34 милиона УСД).

Просечну закупнину је теже израчунати на националној основи, али распон је готово широк: од 2.000 долара месечно за једнособни стан у Њујорку, до око 800 долара месечно за једнособан стан у градовима попут Феникса и Сан Антонио, према листи апартмана.

Додатних 20.000 долара годишњег прихода могло би бити вредно:

• Двадесет и четири месеца за уштеду од 20% аванса у просечном америчком дому
• Најам на девет месеци у скупоцјеном граду као што је Њујорк
• Двадесет и четири месеца закупа у јефтинијем граду као што је Феникс

4. Кућне надоградње

Ако већ имате кућу, вероватно имате листу жеља за пројекте побољшања куће којима бисте се желели позабавити.

Без обзира да ли планирате релативно ниске пројекте попут нових енергетски ефикасних прозора или обнове са више соба, додатних 20.000 долара годишње увелико иде. На пример, просечна преградња кухиње кошта нешто више од 22 000 долара, према ХомеАдвисор-у. Уз додатних 20.000 УСД годишњег прихода, могли бисте уштедети довољно за овај пројекат за 14 месеци.

5. Више дана одмора

Према подацима компаније Миц, просечан међународни одмор у трајању од 12 ноћења кошта око 3.251 долара. Да будемо праведни, овај израчун укључује податке штедљивих путника који извлаче све зауставнице како би уштедјели новац на одмору, укључујући бесплатно сударање са пријатељима или породицом.

Чак и ако претпоставимо да просечни трошкови међународног одмора од 12 ноћења дупло више од микрофоне (6.502 УСД), додатних 20.000 УСД годишњег прихода довољно је за финансирање 36 ноћења у иностранству сваке године.

6. Изградња резерве за хитне случајеве

Свако домаћинство треба да има три врсте штедње: личну, пензиону и хитну штедњу.

Стручњаци за финансије препоручују да се најмање три месеца прихвати штедња у хитним случајевима да се реше скупе могућности попут губитка посла, већих медицинских трошкова и штете на вашем дому која није покривена осигурањем кућа власника. Приход од шест месеци је још бољи.

Претпоставимо да је приход вашег домаћинства 100.000 УСД годишње или око 8.333 УСД месечно. Уз додатних 20.000 УСД годишњег прихода, требаће вам 15 месеци да акумулирате тромесечну резерву у хитним случајевима и 30 месеци да акумулирате шестомесечну резерву.

7. Финансирање образовања детета

Према Одбору колеџа, просечна годишња цена школовања и накнада у државним установама у четворогодишњим јавним институцијама износила је 20.090 долара током школске године 2016-2017. То је укупно 80.360 долара током четири године. Приватни факултети су скупљи, у просеку 45.370 долара школарине и накнаде сваке године, или 181.480 долара током четири године.

Додатних 20.000 долара годишњег дохотка могло би покрити четири године школовања у држави на просечном јавном универзитету у 49 месеци (или нешто више од четири године). То би могло надокнадити трошкове од четири године на просечном приватном универзитету у 82 месеца (или нешто више од девет година).

Не губи велику слику

Да будемо јасни, вероватно нећете користити додатних 20 000 УСД годишњег прихода за једну сврху; буџетирање домаћинстава једноставно не функционира на тај начин. И можете се одлучити да одустајање од било чега од наведеног и даље вреди предности новог, мање плаћеног посла. Само се упустите у одлуку знајући стварне утицаје смањења плата.

Ако направите скок?

Пре него што прихватите посао с нижим плаћањем, поставите себи следећа питања како бисте утврдили да ли сте спремни.

1. Да ли се осјећате сигурно и поштујете ли се у свом тренутном послу?

Ако сте предмет узнемиравања или злостављања на радном месту од стране колега или клијената, документујте све и обратите пажњу вашем ХР одељењу. Ако се чини да ХР или управа не реагују на проблем или не желе да предузму мере како би га исправили, изађите. Ваша сигурност и добробит не вриједе веће плате.

2. Да ли осећате да сте испуњени у свом тренутном послу?

Да ли уживате свакодневно на послу? Или се осећате недовољно стимулисано или неиспуњено у својој улози?

Неки менаџери су спремни да раде са запосленима са високим перформансама како би извршили промене које ће побољшати морал и благостање. Други се не брину довољно или немају моћ да изврше ове промене. Ако у свом тренутном положају не видите разуман пут ка срећи на послу, можда је време да потражите негде друго.

3. Осећате ли се као да сте сигурни за нешто друго?

Можете уживати свакодневно на посао, а да нисте сасвим сигурни да одговарате на прави позив.

Било је неких ствари у којима сам уживао радећи у ресторану, укључујући учење више о себи и навигацији на радном месту. Али ни у својим најсрећнијим тренуцима никада се нисам осећао као да радим оно што сам требао да радим. Једном када сам скочио на писање, осећало се као да је прекидач прелетео. Ових дана знам да сам изабрао прави пут.

4. Да ли тренутно живите у оквиру својих средстава?

Ако већ живите на рубу својих средстава, смањење плата могло би резултирати драстичним промјенама животног стила. Међутим, ако живите добро у оквиру својих могућности, бријање одређеног износа за вашу куповину може вам бити подесно.

5. Колико је сигуран ваш финансијски положај?

Једна је ствар преузети мање плаћени посао на крају уносне каријере која је створила значајно гнијездо јаја. Лакше је прихватити прилику да проведете више времена са породицом или наставите са страственим пројектом који сте одложили када знате да ћете и даље бити финансијски сигурни.

Направити упоредни скок када само неколико година завршите факултет и утопите се у студентском зајму, друга је ствар. Морат ћете добро размислити прије него што одаберете пут који ограничава ваш дугорочни потенцијал зараде. Сјетите се колико далеко може отићи додатних 20.000 или чак 10.000, 5.000 или 1.000 долара.

6. Да ли је ваш тренутни посао значајан извор стреса?

Сваки посао укључује одређени стрес. Трик је проналажење границе између прихватљивог, свакодневног стреса и проблематичног, нездравог нивоа стреса. Знакови упозорења превеликог стреса укључују:

• Потешкоће са фокусирањем на социјалне ситуације или праћење разговора који нису повезани са послом
• Потешкоће да радни и лични живот буду одвојени (нпр. Често проверавање е-поште на телефону кад нисте ради сата)
• Осјећај притиска да се стави на дуже сате
• Проблеми са спавањем
• Здравствена питања попут анксиозности, високог крвног притиска и промене апетита

7. Колико је јак ваш преговарачки став?

Да ли сте бољи за преговарање услова са тренутним послодавцем или потенцијалним послодавцем који нуди нижу почетну плату?

Ако је ваш послодавац спреман да реши проблеме који вас налажу да напустите, можда би било вредно задржати се. Ако заузму став „узми или остави“, нема смисла покушавати преговарати о бољим условима у својој тренутној улози. Било би боље да покушате да убудуће избаците све евентуалне уступке од будућег шефа.

8. Колико су ваши изгледи за напредовање у каријери?

Ако у својој тренутној улози не видите пут према напријед, посао с нижим плаћањем може имати боље могућности напредовања. Материјална удобност веће плате сада би могла изгледати тривијално ако се одмери дугорочној штети каријери због неадекватног професионалног развоја.

9. Какви су изгледи за вашу тренутну индустрију или улогу?

Чак и ако вам изгледи изгледају сјајно, можете ли уочити било који облак који се окупља на хоризонту? Ако се не прилагодите тражењем нових вештина или предузимањем нових пројеката, хоћете ли се једног дана пробудити и постати застарели?

Ово није беспућа шпекулација. У наредним годинама милиони добро плаћених послова биће аутоматизовани или редефинисани изван постојања. Ауто-радници, благајници и помоћни потисници папира нису једини у опасности; према студији Делоитте Инсигхтс-а, више од 100.000 америчких послова могло би се аутоматизовати до 2038. године - готово 40% укупног сектора.

Ако сте ближи почетку каријере него крају, паметна игра ће можда бити тражење посла у стабилнијој индустрији или улози. Ако то значи улагање у преквалификацију или прихватање млађе улоге која плаћа мање, нека тако буде. Боље је да се прилагодите сада када још увек имате неки избор у вези с тим.

10. Колико обећава ваш нови посао?

У динамичним индустријама радници често жртвују плаћање кући за обећање раста и напредовања. Наравно, та се обећања не испуне увек.

Пре него што узмете велики рез на плату да радите са брзим покретањем у нади да ће опције ваших запосленика једног дана експлодирати, добро се потрудите. Ако се ваш нови послодавац потруди пре него што будете имали прилику да искористите те могућности, све што ће се десити нестати, и оставићете пуно правог новца на столу.

Завршна реч

Док неки запослени одлучују потражити зеленије пашњаке негде другде, многи други се одлучују остати тамо. Они који то на крају оставе често то чине јер изгледи за тражење новог посла могу бити застрашујући, а исход неизвестан.

Ако вам се појаве хладна стопала, почните с проценом вашег тренутног степена задовољства послом и циљева за будућност. Са бољим осећајем где се сада налазите и где желите да будете на дужи рок, можете боље да утврдите да ли је нижеплаћени посао прави за вас.

Јесте ли икад узели посао који плаћа мање? Који су фактори имали утицаја на вас?