Напуштање новог посла због боље понуде - да ли је то добра идеја?

Испада да је то добра понуда за посао који стварно желите. Сада имате проблем - проблем који би пуно нас волело да има - али проблем ипак. Остајете ли код послодавца који вас је извео из хладноће или га подесите за бољу понуду?

На први поглед је искушење да се прати прилика и преузме бољи посао, али понекад је мудрији начин акције остати у ставу.

Како доносите ову важну одлуку?

Разлози за размишљање о напуштању новог посла

Ово је ваш посао из снова, а прилика закуцава. Иако ће провести годину или двије код првог послодавца може изгледати као исправна ствар, никад не можете знати када ће се прилика попут ове најновије понуде поново појавити. А ако вам је тражење посла трајало месецима, нећете ускоро поново желети да прођете кроз тај процес. Узимање најбољег посла сада вам може поједноставити живот на путу.
Први посао је био компромис; узели сте је јер нисте имали где друго да одете. Када сте неко време незапослени или се суочавате са отпуштањима, понекад немате другог избора осим да узмете прву понуду која дође заједно - чак и ако је испод ваших способности и зараде. Посао је можда био лука у олуји и никад није требао бити стални.
Први посао се показао разочарањем. Обично могу да утврдим да ли посао неће радити за мене у року од две недеље, а сумњам и да већина људи то може. Компаније имају културу, чак и личност, која се не мења често са временом. Или се добро уклапаш или немаш. Имао сам послове за које сам био одлучан да се држим, само да видим да ли ће им бити боље - али никад нису. У таквој ситуацији обично је најбоље отићи, а не остати и бити јадан.
Нови посао је квантни скок у приходу и одговорности. Ако нови посао нуди виши положај и значајно већу плату (рецимо, 15% до 20% или више), уношење промена не може бити важно. Све док немате резерве у вези с положајем, искористите шансу да напредујете у каријери и додате новац у новчаник.
Новац није огроман, али то је нешто. Сви имамо обавезе - породица која зависи од нас или можда гомила гомиле рачуна. Ако сте прошли кроз период незапослености, можда ћете посматрати вишак дуга који треба што пре умањити. Сваки додатни долар се рачуна. Чак и ако вам нови посао повећа плату за само 10% или мање, а позиција не укључује унапређење, вероватно је свеједно вредети скакати брод да бисте олакшали финансијско оптерећење.
Нови посао ће вам пружити бољи квалитет живота. Да ли ће вам нова позиција омогућити да проведете знатно више времена са породицом и пријатељима? Да ли ћете моћи да посветите више пажње својим хобијима? Ако нови посао поред квалитетног потеза у каријери пружа бољи животни стил, то би могао бити прави потез за вас.

Разлози за размишљање о остајању на новом послу

Разлози задржавања првог посла можда нису тако очигледни, али су исто тако стварни.

Брзи скокови могу учинити да изгледате нестабилно. У неким пољима скакање посла није проблем. У другима, то може бити убица у каријери. Много тога ће зависити од ваше историје запослења. Ако сте имали дугорочни боравак на великој већини својих позиција, једна краткорочна позиција вам вероватно неће наштетити. Али ако сте запослили неколико послова у протеклих пет година - као што то има пуно људи ових дана - то би могло да омета ваше будуће изгледе. И не заборавите да послодавци лако могу открити за кога сте радили чак и ако то не откријете једноставном позадинском провером!
С друге стране трава није увек зеленија. Нови посао нуди унапређење и већу плату - наравно да то желите! Али то може значити и више сати и стреса (тј. Стабилне платне послове у односу на високо плаћене провизијске послове). Ако вам је данас главни фокус породица и живот ван посла, мање стресан положај може бити што бољи - иако то није ваш посао из снова.
Послодавац је предуго трајао да направи понуду. Иако препознајемо да се не догађа све брзином којом желимо и да могу постојати проблеми којих нисмо свесни, понуда која траје месецима може бити знак упозорења. Ако вам други послодавац није рекао да понуда може потрајати месецима, озбиљно кашњење такође може бити знак других проблема:
- Послодавац може имати финансијских проблема.
- Дезорганизација и неодлучност могу бити део начина рада послодавца, што може имати озбиљне последице када се укрцате.
- Можда им нисте први избор. Можда је неко други запослен и можда је отпуштен током тог дугог чекања - откривајући потенцијалне трагове вашег мандата.
Открићете своје шансе код првог послодавца. Ако проследите понуду другог послодавца да останете код првог, потенцијал за запослење код друге компаније може бити опција у будућности. Међутим, ако скочите у другу компанију, први неће бити заинтересован да вас врати. Ако сте на пољу са ограниченим бројем послодаваца, то може бити ризик који не вреди преузимати.

Завршна реч

Ако дуго тражите посао, несумњиво сте приступили десетинама, можда стотинама, послодаваца. Свака представља различите могућности и обично различите нивое плата. Било би сјајно када би сви могли да поднесу понуде за своје услуге истог дана, што вам омогућава да одаберете, али тако ствари не функционишу..

Па шта учинити ако прихватите посао и ускоро дође боља понуда? Да ли сте икада раније били на том положају? Шта бисте саветовали некоме ко се суочи са сличном ситуацијом?