Како импресионирати свог шефа на послу без усисавања

На радном месту, импресионирање шефа често може да направи разлику између одржавања положаја и напредовања. У економији која пада, то чак може бити пресудан фактор између задржавања посла и отпуштања.

Знате какву врсту шефа имате

Неки људи процењују запослене по њиховом улагању, а други углавном по њиховом резултату. На пример, консултант може радити од куће, посао обавља електронским путем и никада не комуницира са шефом. У овом случају, судио би се по његовом резултату јер његов шеф не би имао сазнања да ли је повукао свезавца или је само претукао извештај за неколико минута.

На супротној крајности је много канцеларијских радника. Њихови шефови могу гледати преко рамена у свако доба да виде да ли су заузети, али ретко примећују појединачне прилоге.

Иако ће се већина послова спустити између ове две крајности, препознавање начина на који се оцењује ваш рад је кључно за побољшање вашег положаја.

Како побољшати перцепцију својих уноса

Свесно или не, већина људи и даље процењује запослене по својим доприносима. Постоји неколико начина на које можете изгледати продуктивнији:

Стићи рано. Ово је увек било кључно да импресионирате шефа који се брине о вашим улозима. Пошто је тако тешко предвидети када ће саобраћај бити лош или ће ваш аутобус каснити, понекад је једини начин да осигурате да сте увек на време, да рано стижете. Долазак пред ваше шефове имат ће импресиван појам ваше радне етике.
Дресс Велл. Вјероватно је то у подсвијести, али људи који су љепше одјевени од својих вршњака доживљавају се као бољи радници. Пазите да ово не предузмете превише. Посматрање вишег кодекса облачења издвојит ће се као очити покушај ласкања. На пример, ако нико други не носи кравату, онда не бисте ни требали. Ако јесу, онда обуците лепо и чисто.
Користите свој рачунар попут професионалца. Скоро сви послови, чак и радна места, сада захтевају употребу рачунара. Брза употреба рачунара је технолошки еквивалент брзом ходању. Ево неколико савета за побољшање перформанси и продуктивности рачунара.
Оставите пртљагу код куће. Ако могу, сваки би интервјуисач питао хоће ли аспекти вашег личног живота одвратити пажњу о вама и вашим колегама и наштетити продуктивности у канцеларији. Идеалан запослени је у потпуности посвећен послу и нема лични живот. Иако то не описује нормално људско биће, ви ипак можете учинити свој дио да бисте свој лични живот одржали особним. Дајте све од себе да јавно не делите проблеме са колегама. Телефонски позиви породици и пријатељима требали би се одвијати приватно. Ако се не нађете у стварној нужди, немојте се поуздати у свој лични живот као изговор за било која питања везана за радни однос. Настојте да будете најмањи сарадник драме у вашој канцеларији.
Остани фокусиран. Немојте бити виђени како плаћате рачуне у канцеларији или безмерно сурфате интернетом. Дуги разговори са колегама о темама које се не односе на посао могу само ојачати слику да је ваш ум негде другде.
Остани позитиван. Ако вам се посао не свиђа, конструктивно се обратите онима који вам могу помоћи. Понудите конкретне правне лијекове, а не опћените жалбе. Оквирите своја решења у најбољем интересу компаније, а не у вашој личној добробити. Радите то приватно и никада се јавно не жалите на свој посао.
Будите невероватно искрени. Никада не лажите ни о једном аспекту свог посла или својих сарадника, чак ни када је истина срамотна. Ако вас ухвати и најмања лаж, може вам уништити кредибилитет када је то најважније.
Остати касно. Не напуштајте канцеларију пре него што шефови оду. Иако то понекад може бити изузетно непријатно, то им показује да радите дуже сате него што производи, и одаје осећај поштовања. Одлазак рано сваког дана одражава недостатак страсти према положају и недостатак жеље за додатним пројектима.
Прошетајте брзо око канцеларије. Дјед ме је научио овог трика давно. Када требате да разговарате са другим колегама, попијте мало воде или чак користите тоалет, урадите то брзо. Када вас примете, увек ће вам се чинити да сте веома заузети у свом послу. Људи који не изгледају запослени први су људи које су погледали приликом отпуштања запослених.

Како побољшати перцепцију својих резултата

У корак са индустријом. Неки су толико фокусирани на свој посао да заборављају на свет око себе. Читајте трговачке часописе или се придружите индустријским групама. Ако можете да се упутите о ономе што сте научили, ваш шеф ће можда почети да види ваша достигнућа у ширем контексту.
Бити проактивно. Да, знам да је ово популарна реч, али заиста има смисла да сами предложите нешто пре него што то уради ваш шеф. Излажући се у своје идеје и задатке постављате се као неко ко је заинтересован да промовише интересе компаније, чак и када то није потребно.
Упознајте или надмашите своје рокове. Испорука готовог производа пре планираног рока увек ће импресионирати шефа. Сцотти лик из оригиналног серијала Стар Трек популаризовао је идеју да се прекомерно прецењује време до завршетка, завршавајући поправке пре распореда. Овај трик и даље делује у стварном свету!
Не одбијајте задатке. Кад вам шеф нађе пројект или истраживачки задатак, једноставно га прихватите и додајте на своју листу. Чак и ако сте изузетно заузети, научите да дајете предност својим различитим пројектима. Останите дуже сати ако морате и сваки задатак обавите на вријеме. Понекад вам шеф може дати много ствари на ваше тањире како бисте тестирали своје вештине, радну етику и страст.
Пратите свој рад. Само мерењем вашег резултата можете показати свом шефу шта сте постигли. Пратите квалитет и количину вашег рада током сваког тромесечја. Запишите примере области у којима сте се побољшали од свог последњег прегледа перформанси. Када вам клијент или сарадник понуди комплимент, такође се томе забележите. Ако водите евиденцију о тим стварима, имаћете пријеко потребну муницију у своју корист коју ћете представљати током прегледа свог учинка и користити као полугу за добијање повишице, бонуса или напредовања.

Завршна реч

Свако може да разговара са шефом и покуша да се уграби. Иако је могуће да ће људи фаворизирати оне с којима су најпријатнији, већина послодаваца ће наставити оцјењивати људе на основу њиховог перципираног радног учинка. Слиједећи ове приједлоге помоћи ће вам да побољшате свој положај код супервизора, било да се они заправо тичу вашег учинка, или само примијетите ако вам се чини да сте заузети.

Које су неке ствари које радите да бисте импресионирали свог шефа?