Како поднети жалбу против свог послодавца - кршења ФЛСА

Свјесно или не, хиљаде америчких послодаваца годишње то покреће. Ако вас потенцијални прекршаји ФЛСА оштећују или су угрожени, морате знати шта можете, а шта не можете учинити како бисте поправили своју ситуацију.

Срећом, не морате запослити адвоката за рад који наплаћује стотине долара на сат или курс кршења закона о запошљавању. Само се упознајте са одредбама ФЛСА-е, прикупите што више информација о својој ситуацији и следите ове непосредне кораке за подношење и процесуирање жалбе.

ФЛСА: Кратак преглед

Усвојен као велика депресија у сенци Другог светског рата, Закон о поштеним стандардима рада успоставио је заштиту за око милион углавном недовољно плаћених радника. Много пута је измијењено да би повећало савезну минималну плату, проширило заштиту на нове класе запослених и разјаснило или променило постојеће аспекте закона.

Најважније компоненте ФЛСА укључују:

Минимална зарада. ФЛСА успоставља савезну минималну плату за запослене који највише раде на сату. 1938. године минимална плата је износила само 0,25 УСД на сат. Данас је 7,25 УСД на сат. Неке класе запослених су изузете од савезног минимума, укључујући раднике који раде на врховима (који могу редовно зарадити 2,13 УСД на сат) и одређене запослене за младе.
Прековремени рад. ФЛСА захтијева од послодаваца да плаћају запослене по сату и пол (1,5 пута више од њихове редовне сатнице) за било који посао обављен изнад законом прописане границе од 40 сати по радном тједну. Према ФЛСА, радни тједан се дефинира као сваки узастопни седмодневни (168-сатни) период који одреди послодавац - на примјер, од 12 до недјеље до 23:59 у суботу. Одређени запослени на плати који зарађују изнад минималног прага (тренутно 455 УСД недељно) ослобођени су обавеза прековременог рада и на одговарајући начин познати као "изузети" запослени.
Дечија радна снага. ФЛСА намеће строга ограничења природе и трајања рада који обављају малолетна деца. Генерално посматрано, деца млађа од 16 година не могу да раде за време школовања, мада изузеци постоје за пољопривредне послове и одређена друга занимања.
Евиденција. ФЛСА захтијева од послодаваца да воде детаљне евиденције о личним и демографским подацима о запосленима, радним сатима, исплаћеним платама, одбитцима или додацима плата и другим информацијама. Одредба о евиденцији такодје захтева да послодавци јасно приказују обавештења која саветују запослене о њиховим законским правима у складу са ФЛСА, укључујући и како да поднесу жалбе.
Остале одредбе. ФЛСА садржи разне одредбе за посебне класе радника, попут дојиља или производних радника. Дизајнирани су да заштите права и достојанство тих радника на радном месту или ван њега. На пример, у оквиру ППАЦА (Обамацаре), послодавци морају да пружају дојиљама структуирано време за испуштање млека.

Важно је да ФЛСА не говори ништа о многим другим аспектима односа послодавац-запосленик. Ова питања су ријешена у другим државним, савезним и локалним статутима:

Плаћен боловање
Вријеме за плаћени одмор
Отпремнина
Доплата за рад обављен ван редовног радног времена или дана, попут викенда и празника, испод прага радног тједна од 40 сати
Укупан број сати радног времена
Примања запослених

Ко је покривен и обавезан под ФЛСА

Већина фирми је везан за ФЛСА, али не сва. Исто тако, милиони радника су заштићени законом, али многи други нису (или уживају заштиту само када се баве одређеним активностима). Ево кратког прегледа:

Предузећа. Све јавне агенције или „активности“ јавних агенција покривају ФЛСА. Као и здравствена, лична нега и образовна предузећа, укључујући болнице, универзитете, установе за дугорочно збрињавање, ниже разреде и предшколске установе. Остала предузећа су везана за ФЛСА ако имају бруто продају од 500.000 УСД или више и баве се међудржавном трговином.
Запослени. Радници који су дефинисани као „запослени“ су заштићени од стране ФЛСА. Независни уговарачи нису. Разлика између запосленог и независног уговарача понекад је тешко направити, а Министарство рада посвећује значајну енергију процени таквих тврдњи о погрешној класификацији. Неки запослени су ослобођени одређених дијелова закона - на примјер, запослени на врховима запосленог од минималних плаћа, одређени запослени из прековремених сати, а пољопривредници из дијелова одјељења за дјечији рад.

Истраге и спровођење ФЛСА

Као и други статути дизајнирани да заштите рањиве класе људи, ФЛСА је добар само колико и њен режим спровођења. Истраге и извршне радње ФЛСА спадају у надлежност Одељења за рад и дневнице рада (ВХД). Истраживања потичу из два главна извора:

Жалбе. Жалбе могу потицати директно од запослених који верују да су њихова права ФЛСА угрожена. Они могу настати и од трећих лица која верују да послодавац систематски крши права целе групе запослених. Ове треће стране могу бити запослени на ниском нивоу који су део те групе, супервизори који директно управљају том групом или виши људи узнемирени природом кршења.
Изборне радње. ВХД такође спроводи изборне истраге појединачних предузећа, а да претходно није примио посебне жалбе. Иако имају већу вероватноћу да утичу на индустрије са много радника са ниским платама, као што су ресторани и малопродаја, изборне радње су често случајне. У другим случајевима, они су део циљаног претраживања сличних предузећа унутар одређеног географског подручја - на пример, ресторана у једном граду. Компаније које су раније починиле кршења ФЛСА или су примиле жалбе ФЛСА имају већу вероватноћу да ће бити под истрагом у одсуству формалне жалбе.

Истражни поступци

Према ДОЛ-овом листу чињеница 44, истраге ВХД-а следе основни образац:

Почетни контакт. Овлашћени представник ВХД-а (истраживач) стиже на локацију предузећа и успоставља контакт са власником или менаџером. Истражитељ предаје службене акредитиве - ВХД не спроводи тајне истраге. Представник послодавца има право на заступање од стране адвоката у било ком тренутку током овог поступка.
Оријентација. Истраживач објашњава поступак истраге и оцртава врсте потребних информација, укључујући евиденцију запослених која се захтева у складу са ФЛСА-овом одредбом о чувању евиденција. Природа жалбе није откривена.
Утврђивање обавеза ФЛСА послодавца. Истражитељ прегледава евиденцију послодавца како би утврдио да ли их покрива ФЛСА. Ако је то случај, потребно је даље испитивање да би се утврдило у каквим изузећима, ако их има, послодавац ужива - на пример, запошљавајући пољопривредне раднике или запослене на врховима пољопривредних производа.
Испитивање евиденције о платним списковима и радним сатима. Истражитељ прикупља и испитује све информације о платама и сатима важним за жалбу.
Интервјуи са запосленима. Истражитељ се приватно састаје или комуницира с одабраним запосленицима ради разговора о природи њиховог посла, њиховом односу с послодавцем и записима које је истраживач прикупио. Ови разговори помажу у верификацији прикупљених записа и осигуравају да послодавац систематски не фалсификује те записе. Интервјуи могу или не морају укључивати подносиоца жалбе, чији идентитет у сваком случају остаје тајна. Обично се воде лично, али може бити потребно дописивање на дуже релације када су у то укључени бивши запосленици.
Презентација налаза. Након што се прегледају све информације и заврше интервјуи - процес који може трајати данима или недељама - истражитељ се састаје са представником послодавца на високом нивоу (обично власником или извршном представницом са значајним дискреционим поступком) како би представио резултате. Ако је утврђено да послодавац крши било који део ФЛСА, истраживач ће објаснити природу и степен повреде, шта послодавац мора да учини да би је открио и које је потребно (ако постоји) обештећење. Надокнада може да укључује исплату заосталих зарада за кршење минималне зараде или прековременог рада, ликвидирану штету или цивилне новчане казне за одређене кршења ФЛСА. Алтернативно, погођени запослени (укључујући оне који су прекинути у знак одмазде за жалбе ФЛСА) могу се одлучити за подношење приватних тужби ради враћања заосталих плата или штете од послодавца. ВХД не наплаћује накнаду штете таквим запосленима.
Парница или тужилаштво. У неким случајевима се утврди да послодавац грозно крши ФЛСА - на пример, истрага открива понављана кршења радне снаге младих која резултирају повредама, систематским фалсификовањем евиденције запослених са намером да заведу ВХД или одмазду према запосленима који предају ФЛСА жалбе. ВХД задржава право да покрене парнични или кривични поступак против власника или релевантних доносилаца одлука у таквим случајевима.

Казне за кршење ФЛСА

Кршења ФЛСА носе строге казне:

Намјерно раскида или дисциплинске пријаве запосленог који поднесе жалбу ФЛСА: Казна од 10.000 УСД по прекршају; могућност затвора због даљих кршења закона
Кршења дечијег рада: Новчана казна до 12.080 долара по прекршају
Повреде дечијег рада услед тешке повреде или смрти: Новчана казна до 54.910 долара по прекршају; до 109.820 долара за „намјерна и поновљена кршења“
Кршења минималне зараде: До 1894 долара казне по прекршају
Кршења прековременог рада: До 1,894 долара по прекршају

Процедура за подношење жалбе ФЛСА

Ако верујете да ваш тренутни или бивши послодавац крши дух или писмо ФЛСА, закон вам даје право да поднесете анонимну жалбу ВХД-у. ВХД може открити идентитете подносиоца жалбе само када је то наређено судским налогом или када је неопходно да се настави пријава до комплетирања..

Застара

ФЛСА утврђује двогодишњу застару за кршења која се не сматрају вољом и трогодишњу застару за намерна кршења. То значи да федерална тужба покренута вашом жалбом мора почети најкасније две или три године након последњег кршења закона. Можда нећете имати право на накнаду штете (нпр. Заосталу плату) за кршења која се појаве изван законског оквира.

Имиграциони статус

Током процеса жалбе, ВХД не предузима позитивне кораке за верификацију имиграцијског статуса погођених запослених. Недокументирани радници имају право на накнаду према ФЛСА, а послодавци не могу користити имиграцијски статус својих радника као одбрану од захтјева ФЛСА.

Евалуација уобичајених ситуација

Прво морате утврдити природу наводног кршења ФЛСА. Оваква кршења могу имати бројне облике, али уобичајене ситуације укључују:

Зарада мање од минималне зараде на недељном основу. Поделите укупне укупне сате радне недеље у укупној бруто плати за ту недељу. Ако вам је плаћено две недеље, узмите просек сваке недеље одвојено. Да ли је ваша просечна сатница по сату за неку недељу испод савезне минималне плате након што се савети узму у обзир (ако је применљиво)?
Недостају наднице. Ако сте запослени по сату (не-изузети) који редовно или повремено ради више од 40 сати недељно, ваш штитник за плату треба јасно да садржи тачан број недељних прековремених сати, вашу надокнаду и укупни прековремени рад платити. Да ли је стопа вашег прековременог рада једнака или већа од 1,5 пута већа од ваше уобичајене стопе плата? Да ли ваш послодавац правилно броји прековремене сате?
Испуштање за кратке прекиде. Ако сте радник по сату који има право на кратке паузе током своје смене, да ли вас послодавац захтева да припазите на њих? Зависно од њихове дужине и учесталости, то би могао бити кршење ФЛСА.
Намерно или ненамерно изузеће. Ако зарађујете мање од 455 УСД недељно, чак и на основу зараде, ваш послодавац вас не може класификовати као "изузете" да избегавате плаћање прековременог радног времена за више од 40-сатног прага.
Намерна или ненамерна класификација извођача. Ако сте класификовани као извођач радова, али верујете да ваше обавезе и обавезе више подсећају на уобичајене запослене, ваш послодавац можда крши ФЛСА. За више информација о разликама између извођача и запослених, погледајте одељак 13 Закона о раду.

Прикупљање информација

Даље, погледајте приручну картицу за подношење жалби Дивизије плата и радног времена. Затим прикупите што више информација о себи, послодавцу и потенцијалним кршењима. Према ВХД-у, корисне су следеће информације:

Ваше контакт информације (име, адреса, телефонски број)
Назив и седиште компаније
Име и контакт информације вашег менаџера или власника компаније
Ваш назив, природа вашег посла и ваше радне дужности
Ваш начин и учесталост плаћања

Додатни материјали, као што су копије ваших најновијих штикла и временских картица, такође су од помоћи. Ако сте чували сопствене записе о својим радним сатима, можда помоћу апликације за праћење времена, прикупите и оне - оне су корисне за поређење. Поред тога, прикупите све контекстуалне информације које могу или не морају бити релевантне за вашу ситуацију - на пример, да бисте редовно примали неке плате на платној листи, а неке у готовини.

Подношење жалбе канцеларији ВХД-а

На крају, поднесите своју жалбу ВХД-у.

Ако имате општа питања о начину функционисања жалбе, најбоља опција је да назовете (866) 487-9243 и разговарате са представником ВХД-а. Не могу да дају конкретан савет о вашем случају преко телефона и не саветују вероватноћу за повољан исход, али свакако могу пружити контекст и покушати да процес буде мање неодољив..

Ако се осећате угодно прескачући овај корак, посетите веб локацију ВХД и потражите локалну канцеларију. ВХД има више од 200 филијала раштрканих широм Сједињених Држава, тако да постоји вероватно једна у вашем граду (или барем на лако удаљеној релацији). Једном када поднесете жалбу, особље ВХД-а ће спровести истрагу у складу са утврђеним процедурама агенције. Од вас ће се можда тражити да дате додатне информације.

Жалбе трећих страна

Из различитих разлога, запослени се понекад не осећају пријатно да се жале на ВХД у своје име. Није изненађујуће да су жалбе трећих страна - ФЛСА жалбе које је поднио појединац или група у име другог појединца или групе - прилично честе.

Чињеница о жалбама трећег лица Министарства рада даје детаљан преглед информација и контекста који би трећи подносиоци жалбе требали бити спремни да пруже ВХД приликом подношења жалбе:

Ваше име и контакт информације
Име и контакт информације послодавца
Природа посла послодавца, укључујући број локација, број запослених и обим продаје
Ваш статус у односу на послодавца - на пример, ви сте садашњи или бивши запослени, менаџер или представник
Природа вашег рада са послодавцем, ако сте запослени или независни уговарач
Природа жалбе, укључујући колико су погођени запослени и њихова занимања
Било да сте ви, особа у чије име се жалите, или сам послодавац умешан у међудржавну трговину
Како послодавац води своје евиденције
Што је могуће више информација о раду и плаћи запосленог (запосленог), укључујући просечан број сати рада, стопу плаћања, одбитке, начин плаћања и учесталост плата

Завршна реч

Без обзира да ли радите почетни посао у ресторану брзе хране или седите у канцеларији у адвокатској канцеларији за бијеле ципеле, ваш статус запосленог вам даје одређена права. На исти начин, ваш послодавац је дужан да испуњава одређене обавезе према вама. У замену за вашу посвећеност и услугу, заслужујете модус поштовања и обзирности.

И обрнуто је тачно. Покретање малог предузећа (или великог, у том погледу) је тежак посао - захтева истински скок вере. Можда би нам било боље да се послодавци и запослени сјетимо да нас то на крају више уједињује него дијели.

Да ли сте икада поднели пријаву ФЛСА или сумњали да ваш послодавац крши закон?