Како старији запослени могу да се заштите од отпуштања и присилног пензионисања

А старијим радницима одатле није лакше. Трећина ових потиснутих радника добија отпуштање са два или више радних места пре него што напусти радну снагу. Највише ме забрињава, само један од 10 њих икада поново досегне ниво претходне плате. То има доживотни утицај на финансијску будућност ових старијих одраслих.

А за све разговоре током последње две деценије о дискриминацији по годинама, постаје све горе, а не боље. У 1998. години проценат старијих радника који су изгурани са посла био је мањи од трећине, у поређењу са 56% у 2016. Проценат старијих одраслих који су претрпели велику финансијску штету одбацивањем са посла утростручен, отприлике 10% до скоро 30% у истом временском периоду.

Побољшања у аутоматизацији све више угрожавају сигурност посла у многим индустријама. У областима у којима технологија брзо напредује, није изненађујуће да послодавци најпре пуштају раднике који су најплаћенији, најмање технолошки најискуснији. То је још већи разлог зашто старији радници не могу да узимају каријеру здраво за готово.

Па како заштитити себе и своје пензије од растућих шанси да се каријере скидају као старија одрасла особа? Овдје су три врсте сигурности којима треба дати приоритет и како надоградити на сваког као старији радник.

1. Изградите финансијску сигурност

Ако достигнете финансијску независност - која је дефинисана као довољно пасиван приход од инвестиција да покрију трошкове живота - тада рад постаје избор. То је луксуз, а не неопходност.

Свакако, сви раде на том циљу на овај или онај начин. Сви ми имамо у глави када бисмо се жељели повући. Планирамо на основу нашег тренутног дохотка и планираног стажа за пензионисање.

Али као одрасла особа старија од 50 година, немате готово толико контроле над својим приходима или датумом пензионисања колико можда мислите. Што значи да бисте требали превредновати своју финансијску сигурност и постати агресивнији у погледу постизања финансијске независности пре и касније. Ево како.

Максимизирајте улагања у пензију

Започните с максимизирањем својих 401 (к), ИРА или других мировинских рачуна повољних пореза. Као одрасла особа старија од 50 година, имате право на додатни „надохват“ доприноса: додатних 1000 УСД годишње у вашој ИРА и додатних 6000 УСД годишње у вашем 401 (к) или сличном плану. Али не стани ту. Запамтите, не можете подићи новац са ових пензионих рачуна без издвајања ИРС пенала док не напустите најмање 59 ½.

Имате ли циљну суму за своје гнездо јаја? Ако нисте кристално јасни у свом финансијском циљу улагања, одвојите неколико минута да научите како функционишу сигурне стопе повлачења и израчунајте циљно гнездо јајета. Не бојте се ангажовати финансијског савјетника на сат или два који ће вам помоћи да поставите циљеве.

Поред ИРА-е или 401 (к), требало би да имате и порез на који се опорезује брокер, да бисте генерирали тренутне пасивне токове прихода. Ако тренутно немате агресивну стопу уштеде, покушајте да кренете од нуле доносећи буџет. Изненадили би вас многи трошкови које можете да смањите ако избаците своје претпоставке и потражите креативне начине смањења потрошње.

Учините своје трошкове флексибилнијим

Ако бисте сутра изгубили посао, који од трошкова бисте могли да смањите?

Неке су једноставне, барем на папиру: вечере, забава, одјећа и други дискрециони трошкови. Будите спремни да елиминирате скоро све ово у кризи како бисте помогли да ваш фонд за хитне случајеве траје дуже.

Шта је са становањем? Превоз? Дуг на кредитној картици? Остали кредити? Ове се нису лако резати, па их вриједи припремити унапријед.

Започните отплатом свих високих камата, као што су кредитне картице и лични зајмови. То је добар финансијски савет без обзира колико имате година. Затим, детаљније погледајте своје трошкове смештаја и превоза. Шта је потребно да се аутомобил извуче? Како можете смањити трошкове становања?

Једна од опција је смањивање величине вашег дома. Када се ваша деца иселе из куће, право је време да смањите новац како бисте уштедјели не само на изнајмљивању или хипотеци, већ и на комуналним услугама, одржавању, поправкама и другим трошковима живота у већој кући.

Друга опција је изнајмљивање спаваће собе у вашем дому. Не мора бити дугорочно ако вам се не свиђа идеја о домаћици; на Аирбнб-у бисте могли унајмити собу за неколико ноћи.

Чак и ако се нађете међу мањином старијих радника који никада не буду гурнути ван, додавање флексибилности вашој потрошњи помоћи ће вам да се припремите за редослед ризика повратка. Губитак посла није једина претња вашим финансијама као старија одрасла особа; након одласка у пензију, можда ћете наићи на потребу да се пооштрите ако тржиште падне на вас.

2. Изградите сигурност посла

Нико нема савршену сигурност посла, без обзира колико сунчано небо данас изгледа. А сигурност запослења старијих радника још је мање осигурана од већине. Ипак, можете подузети неколико корака да бисте побољшали сигурност свог посла и учинили себе посљедњом особом коју би ваш послодавац сматрао отпуштањем.

Појачајте критичне односе на послу

У било којем задатку постоји пет пресудних људи с којима морате бити у изванредним односима. Ваш непосредни надзорник је, наравно, један од њих, а њихов шеф је други. Остала три су људи са којима радите највише, без обзира на ниво стажа.

Шалите се са тим људима. Учините услугу за њих. Повремено их замолите за услугу. Понекад ручајте с њима, или пиће у веселом сату, или вечере са супружницима, или све горе наведено. Знајте шта се дешава у њиховом професионалном и личном животу и позовите саосећање или славље кад је то потребно. Пратите тренутна питања и понудите помоћ.

Ништа од тога није ракетна наука; то је оно што бисте ионако требали учинити како бисте повећали изгледе за промоцију. Али један од разлога како се старији одрасли нађу на првом месту је тај што им је често удобно и заборављају уложити време и труд у одржавање ових критичних односа у каријери.

Не можете се изборити за пензију. Након 50, одржавање ових односа није само унапређење ваше каријере; ради се о томе да га задржим.

Докажите лидерство и субјективно и објективно

Показивање лидерства захтева и квалитативно и квантитативно, субјективно и објективно.

Субјективно крећете у сјајан почетак јачањем односа с људима с којима највише радите. Затим потражите начине да направите корак даље. Преузме иницијативу. Понудите да преузмете додатне одговорности. Понудите повратне информације и идеје на састанцима. Будите што видљивији што више можете.

Објективно потражите како можете опипљиво демонстрирати резултате које дајете. Који су кључни показатељи радне способности (КПИ) за ваш посао? За ваше одељење? Ако вам нису јасни, разјасните им разговарајући са шефом и шефом шефа. Затим пронађите начине да проширите и побољшате ове бројеве.

Имајте на уму да се субјективни и објективни поступци међусобно јачају. Како се ваши КПИ-и побољшавају, други ће ваше повратне информације и идеје схватити озбиљније. Што други постану пријемчивији за ваше идеје, већа је вероватноћа да ће сарађивати са вама и помоћи вам да побољшате КПИ.

Опет, овај савет није јединствен за старије раднике, али им свакако помаже да избегну да буду први кад се смањи одељење.

Останите најновије у свом пољу

Још један разлог зашто се старији одрасли људи могу наћи први на блоку сечења је тај што су изгубили додир са технологијом и трендовима у својој индустрији. То је још један симптом удобности и приближавања пензији, што си не можете приуштити. Нова технологија вам можда неће прићи толико брзо као 23-годишњаку, али време је да то преболите. То је једна од многих гадљивости да постаре и далеко је од најгорега.

Читајте чланке или слушајте подкастове о својој индустрији сваки дан. Испробајте нове тактике, нову технологију, нове алате док дођу на тржиште. Питајте своје колеге за мишљење о новим дешавањима.

Остајући на врху промјена у својој индустрији, остајете не само релевантни, већ и ефикасни у свом послу. Умањите очекивања својих колега тако што ћете остати врхунски, што ће вам помоћи да постигнете боље бројеве својих КПИ-ова и покажете лидерство у свом одељењу. Цјеложивотно учење једна је навика успјешних људи којима нико не може оспорити.

3. Изградите сигурност каријере

Чак и ако учините све како бисте побољшали сигурност посла, ваша компанија би могла сутра проћи у изненадном скандалу или би понуда за откуп могла да постане ваш посао или одељење сувишним.

Али ваш посао није ваша каријера, и ако останете демонстративно релевантни и ефикасни у свом послу, можете у сваком тренутку да га замените. Имајте на уму да само 1 од 10 старих радника икад досеже исту плату. Ево како бити изузетак.

Мрежа неумољиво

То је клише, али у томе постоји истина: Ваша мрежа одређује вашу нето вредност.

Ваша мрежа је далеко већа од мале групе људи са којом разговарате сваке недеље или чак сваког месеца. Удаљена родбина, комшије, стари пријатељи с којима нисте разговарали годинама - то су све чланови ваше мреже. Стратешки наставите да се сваке недеље повежете са одређеним бројем људи, почевши од људи најближих који су усклађени с вашом каријером.

Док се поново повезујете са давно изгубљеним контактима и форсирате нове, имајте на уму да умрежавање не значи повезивање ЛинкедИн-а с неким. Ради се о изградњи односа, упознавању људи довољно дубоко да се бринете о њима и њима је стало до вас - довољно, заправо да вас упознамо са новим послодавцима, клијентима и могућностима.

Не падајте у навику да размишљате у смислу шта неко може учинити за вас и вашу каријеру. Не питајте шта ваши контакти могу учинити за вас; питајте шта можете да урадите за своје контакте.

Умрежавање не долази природно многим људима, зато испробајте ове савете за интроверте како би умрежавање било забавно, удобно и лако у било којој животној доби.

Припремите 3 личне партије за тренутак

Као ажурирање класичног дизала лифта, смислите три различите парцеле: терен од пет секунди за случајне сусрете са важним људима, терен од 30 секунди за умрежавање догађаја и двоминутни терен за интервјуе. Свака смотра треба довољно заинтригирати слушаоца да их настави питати за више о себи и свом раду.

Замислите да налетите на некога неколико слојева изнад вас и из љубазности питају, "Како иде?" Прецизирајте своју петокраку: „Много је боље кад сам завршио КСИЗ пројекат. Било је исцрпљујуће, али корисно. " Ако су ваши кораци добро урађени и испоручени, направиће паузу, искрено вас приметити и повести у смисленији разговор.

Исто важи и за остале, мало дуже парцеле. Људи су заузети, растресени и обично не размишљају о вама чак и ако разговарају са вама. Ваши парцели морају их избацити из њихових властитих мисли и одузети им пажњу.

Као и многе друге горе наведене препоруке, и ово дјелује за све узрасте, али посебно је важно за раднике старије од 50 година који се боре против узвишене стереотипе и претпоставке. Нека вас други примете и сарађују са вама како бисте могли да покажете колико сте одлични.

Док сте на томе, испробајте ове друге савете за тражење посла за раднике старије од 50 година како бисте остали конкурентни и запослили високо плаћене послове чак и на крају ваше каријере.

Истражите бочне свирке за додатни приход

Да, бочне свирке могу вам помоћи да остварите више прихода који треба да се усмерите ка пензионисању и пасивним инвестицијама које доносе доходак. Али такође диверзификују ваш приход тако да ако изгубите посао, нећете изгубити једини извор прихода.

Можете започети посао док радите свој посао са пуним радним временом и потенцијално га развити да постане ваша свирка са пуним радним временом. Или можете бесплатно користити мрежу, користећи неке од најбољих фрееланце веб страница за проналажење клијената и концерата.

Чак и ако никада не изгубите посао са пуним радним временом, приход од бочне свирке савршен је начин за прелазак у пензију. То вам помаже да наставите са зарађивањем чак и након пензионисања са посла, држи вас заузетим и ангажираним и може вам помоћи да избегнете рано узимање социјалног осигурања - и све под властитим условима и према сопственом распореду.

Завршна реч

Данашња економија усредсређена на технологију све је амбивалентнија према старијим радницима. Не зато што не могу ићи у корак са технологијом, већ зато што неки то не чине, што подстиче стереотип да старији радници почивају на ловорикама и игноришу брзе технолошке и индустријске промене.

Не можете приморати у пензију. Велике су шансе да ће вас отпустити или изгубити са посла најмање једном након што навршите 50 година, тако да је на вама да изградите финансијску сигурност, сигурност посла и сигурност каријере у последњој деценији или две каријере.

Ова касна фаза у вашој каријери је пресудна за ваше пензионисање, тако да самозадовољство и удобност не представља само грешку у каријери, већ и грешку у планирању пензионисања. Док не постигнете финансијску независност, потребан вам је активни приход да бисте се видели до пензије, па подузмите кораке да бисте га заштитили док уђете у опасне касније фазе каријере.

Како тренутно штитите свој приход и шта бисте могли другачије да кренете напред?