11 најбољих хонорарних послова са накнадама за здравствено осигурање

Радници у великим фирмама повољнији су: 94,1% запослених у фирмама са више од 50 запослених са еквивалентом пуног радног времена има приступ плановима неге спонзорисаних од стране послодаваца..

Радници у фирмама са мање од 50 пуних радника немају толико среће: свега 62% има покриће. То је углавном зато што мала предузећа не морају да осигуравају покровитељство послодавца према Закону о заштити пацијената и повољној нези (ППАЦА, популарно названом Обамацаре или Закон о повољној нези)..

А АЦА не захтева предузећа од било који величина да се запосленима са скраћеним радним временом обезбеди здравствено осигурање спонзорисано од послодавца, а закон дефинише као оне који раде мање од 30 сати недељно за истог послодавца. Према извештају из Бироа за попис становништва из 2013. године, само 24% америчких хонорарних радника има приступ здравственом осигурању које спонзорише послодавац..

Због тога што сви Американци захтевају Закон о приступачној нези (АЦА) да одржавају здравствену покривеност, без обзира на ситуацију у којој се запошљавају, нарочито су пожељни послови са скраћеним радним временом који пружају здравствене бенефиције.

Ако тренутно немате приступ здравственом осигурању преко свог послодавца, постоји опција преко е-здравља. Ако имате приступ плану високог одбитка, можете користити и рачун за здравствену штедњу (ХСА). Друга опција коју треба размотрити било би коришћење плана Меди-Схаре.

Многи радници са скраћеним радним временом добијају субвенције у складу са Законом о повољној здравственој нези, чинећи приступачнијим куповину индивидуалних здравствених планова од приватних осигуравача путем државне или савезне размене. Али неки радници зарађују превише да би се квалификовали за субвенције у оквиру АЦА. (Ако зарађујете више од 50 000 УСД годишње као појединачни глава домаћинства, нећете се квалификовати.) Ово може довести до тога да појединачни или породични осигурања осигурања на основу размене нису доступни. Док радници са одговарајућим кредитним профилима често узимају необезбеђене личне кредите да би покрили неочекиване трошкове здравствене заштите, нико не би требало да бира између цене здравства и искоришћености кредита..

Посљедњих година неке компаније су смањиле или уклониле пакете за бенефиције за раднике који раде са скраћеним радним временом. Таргет, Валмарт, Традер Јое и Хоме Депот су последњих година укинули планове за здравље и пензионисање за особље са скраћеним радним временом, подижући праг за здравствено покривање на 30 сати недељно (према ППАЦА прописима), а пензије до 40 сати недељно. За здравствено, стоматолошко и видно покриће, радници који не раде 30 сати седмично морају се обратити државној или савезној берзи осигурања.

Компаније које нуде бенефиције са скраћеним радним временом

Срећом, неке компаније и даље нуде здравствене бенефиције и друге повољности, попут зубне покривености и планова од 401 хиљаде, запосленима са скраћеним радним временом који раде мање од 30 сати недељно. Ево неколико највећих, географски најразличитијих компанија.

1. Цела храна

Аустино тржиште целокупне хране запошљава око 100.000 радника, од којих је 25.000 класификовано као хонорарно. Са 470 локација у Сједињеним Америчким Државама, Великој Британији и Канади, Вхоле Фоодс је највећи светски снабдевач природном и органском храном, а његови радници су међу најбоље компензованим у индустрији - просечна зарада по сату широм земље износи 20 долара, иако мање искусан део -тимери чине знатно мање.

Напомиње се да је интернетска малопродаја бехемотх амазон купила Вхоле Фоодс Маркет 2017. године. Прерано је говорити о томе како ће трансакција утицати на запослене у укупном радном времену Вхоле Фоодса, али чини се да Амазон има амбициозне планове за компанију која би могла драматично променити радно окружење . Време ће показати да ли је то за боље или за горе.

Пакет погодности за хонорарну помоћ у целој храни је солидан. То укључује:

Здравствени план
Након пробног периода, запослени у компанији Вхоле Фоодс који раде најмање 20 сати недељно испуњавају услове за комплетан пакет лекова, зуба и вида компаније чим прикупе 800 укупних сати услуге.

Све бенефиције су опционе и нису утврђене у уговору о запосленима, па управа задржава право да их укине у било ком тренутку. Детаљи плана нису јавни, али познато је да хонорарни радници значајан део премије плаћају из свог џепа. (Редовни играчи зарађују издашну утакмицу запослених - близу 100% премије.) Извештава се да је најмањи одбитни износ од 1.500 УСД.

Друге погодности
Запослени са скраћеним радним временом који пређу ознаку од 800 сати такође имају право на попуст од 20% на куповину продавница, субвенционисано животно осигурање уз месечну накнаду, плаћене одсустве за боловање и годишњи одмор, опције акција, рачуне за здравствену штедњу и планове 401к, у које сви запослени аутоматски се уписују након шест месеци службе (осим ако се не одјаве). Компанија нема постављену утакмицу за доприносе од 401 хиљаде, али углавном се поклапа са доприносима ветерана по вишим стопама од новијих запослених.

Вхоле Фоодс такође нуди програм поделе добити, укључујући бонусе за редовне запослене који се исплаћују из неискоришћеног дела годишњег буџета за рад њиховог одељења. Према АБЦ Невс-у, просечан запослени је зарадио скоро 2500 УСД у укупним подстицајима за поделу добити у 2013. години.

2. Аллегис Гроуп

Раније позната као Аеротек, Аллегис Гроуп са седиштем у Мериленду је особље које запошљава отприлике 10 000 стално запослених, и скоро 100 000 извођача и привремених радника. Компанија послује кроз неколико подружница, укључујући и једно које носи име Аеротек, а погодности се односе на све запослене на одређено време и на уговор који раде најмање 20 сати недељно.

Здравствени план
У време запошљавања, сви квалификовани запосленици Аллегис групе одмах добијају право на медицинско, стоматолошко и видно покриће, које се плаћају кроз доприносе на плаће запослених. Појединости о плану нису јавно доступне, али постоје и несубвенисане могућности покривања за издржаване чланове породице. Уговорни радници и радници морају поднети захтев за бенефиције у року од 30 дана од ангажовања, или сачекати до следећег отвореног периода за упис. Аллегис нуди и рачун за уштеду у здравству, а компанија даје одговарајуће доприносе по властитом нахођењу.

Друге погодности
Аллегис Гроуп такође нуди план од 401 хиљаду утакмица са доларом за долар на првих 500 УСД и 50% меч на следећих 500 УСД, за укупну утакмицу послодавца од 750 УСД годишње. Ове цифре су подложне променама, па се редовно проверавајте или идите директно у Аллегис ради ажурираних података. Користи се могу разликовати и од зависних предузећа.

Аллегис такође даје годишњи бонус за поделу добити, по нахођењу руководилаца, унутрашњим (не уговорним) радницима са скраћеним радним временом у својим подружницама. Запослени који испуњавају услове могу добити део бонуса за поделу добити као депозит од 401 хиљаде који је одвојен од годишњег меча послодаваца. Остале погодности укључују животно и инвалидско осигурање, план штедње на 529 факултетских установа и плаћени боловање и време за годишњи одмор. Ове бенефиције су одмах доступне новим запосленима, иако се годишњи одмор и боловања прикупљају према распореду времена.

3. Цостцо

Цостцо са сједиштем у Сијетлу је други највећи продавац у земљи, који одржава отприлике 725 складишта и 126.000 запослених. Са почетном платом од 11,50 УСД и просеком компаније за целокупну компанију од 21 УСД на сат, компензација компаније још је издашнија од Вхоле Фоодса. Његова плата је такође ласкава - извршни директор је зарадио око 781.000 америчких долара у готовини и 6,4 милиона долара укупно, мање од 30% зараде генералног директора Валмарт-а, Доуга МцМиллона, и отприлике 50 пута више од просечне зараде запосленика Цостцо-а. А с великом већином свих запослених који учествују у здравственом или пензионом плану, њихове бенефиције су прилично популарне.

Здравствени план
Сваки запосленик Цостцо-а који ради више од 24 сата недељно и региструје 180 дана услуге испуњава услове за здравствени план избора Цхоице Плус, који члановима омогућава да одаберу сопствене услуге. Повремени радници такође имају приступ јефтином стоматолошком плану који покрива превентивне посете и неке трошкове основних поступака, као и основно покривање вида.

Будући да све Цостцо локације имају апотеку, запослени који раде са скраћеним радним временом уживају у унутрашњем плану рецепта (одвојено од Цхоице Плус), уз плаћање 5 УСД за генеричке лекове и 5% до 15% за порезе са брендовима. Одбитци за плаће за планове Цхоице Плус доступни су у књижици Цостцо-ове рате погодности, која је доступна само запосленима Цостцо-а. Покриће за сваку зависну особу кошта додатних 30 долара по периоду плаћања.

Друге погодности
Запослени са скраћеним радним временом могу приступити Цостцовом плану од 401к, који укључује максималну компанијску утакмицу од 500 УСД годишње. Опционални рачун флексибилне потрошње (ФСА) омогућава запосленима да користе зараду пре опорезивања за плаћање вртића, за коју Цостцо тврди да може да обезбеди до 2.000 долара уштеде трошкова сваке године. Цостцова мрежа за негу пружа бесплатно саветовање о менталном здрављу и нуди препоруке саветницима за дугове и адвокатима који наплаћују накнаде за своје услуге.

Остале погодности укључују план директне куповине акција, инвалидско и животно осигурање, те дугорочно осигурање. Све ове погодности доступне су запосленима са скраћеним радним временом који пријављују 180 дана услуге и раде више од 24 сата недељно.

4. Лове'с

Лове'с са седиштем у Цхарлоттеу, једном од највећих светских продајних места за кућне поправке, има око 260.000 запослених који су распоређени на 1.840 локација у Сједињеним Државама и иностранству. Компанија је видела свој удео у контролама везаним за запошљавање, укључујући тужбе у којима се наводи непримјерено одбацивање прековременог надокнаде за неузете запослене. Нисмо у стању да проценимо релативне предности тих одела - наш посао је да утврдимо да ли компанија Лове нуди солидне предности за хонорарне раднике.

Сасвим је јасно да они то раде - и нису стидљиви због тога. Озбиљно: Лове-у треба похвалити за транспарентно постављање резимеа његових хонорарних погодности за запослене на мрежи. То је, по мом искуству, веома ретко за велику компанију. Обично морате сачекати док не будете дубоко у процесу запошљавања да бисте видели такве детаље.

Здравствени план
Једном када нађу 89 дана узастопне услуге, запослени са скраћеним радним временом уживају у приступу врло добром здравственом плану који покрива 100% трошкова све превентивне неге и до четири посете примарне неге годишње.

Ловеов здравствени план нема годишњу одбитку или осигурање осигурања, што је одлично. Са негативне стране, није укључена максимална или посебна нега ван вашег џепа. Удео запослених у плану износи 20,45 УСД за поједине запослене и 52,23 УСД за породице, две недеље. Иако то није безначајно, вероватно је приступачније од несубвенисаних премија за појединачни тржишни план. Ограничена покривеност зубима и видом такође је доступна уз доплату. Не постоји минимални праг радног времена који се квалификује, али запослени морају да поднесу захтев у року од 31 дана за најам или да сачекају следећи период отвореног уписа.

Друге погодности
Лове особље са скраћеним радним временом такође се може пријавити на животно осигурање и краткорочне планове инвалидитета. Компанија има директни план куповине акција после једне године услуге, план од 401 хиљаду година након једне године услуге и 40 сати плаћеног одмора након 180 дана услуге. Лове одговара 401к доприноса од долара за долар до 3% бруто прихода запослених.

5. Старбуцкс

Старбуцкс са сједиштем у Сијетлу има више од 24.000 продавница и запошљава скоро 240.000 радника широм свијета. Већина Старбуцкс запослених је на пола радног времена. Компанија за кафу има репутацију како добро поступа са својим радницима - просечна годишња зарада запослених у сату износи нешто више од 35.000 долара, а типични надзорник смене зарађује северно од 11 долара на сат (што је веће на повољнијим тржиштима рада). Старбуцкс је такође био један од првих ланаца прехрамбених услуга који је понудио свеобухватан пакет погодности за запослене.

Здравствени план
Запослени који раде више од 20 сати недељно (или 240 сати по кварталу) имају право на Старбуцкс Специал Бленд, свеобухватни пакет погодности. Здравствени део укључује разне медицинске планове, који покривају 100% трошкова превентивне неге. Основни планови захтевају допринос запослених од само 30% укупне премије на плану, која није јавна, док свеобухватнији планови могу да обухвате покривање нетрадиционалне неге, попут акупунктуре и киропрактичких услуга, по вишим ценама из вашег џепа. На располагању је и стоматолошки план који покрива превентивне посете и неке трошкове поступка, као и основни план визије.

Друге погодности
Као што је примећено, Старбуцкс специјална мјешавина је обиман. Остале погодности укључују краткорочне планове осигурања од инвалидитета и смрти / растављања, програме помоћи запосленима који укључују јефтино саветовање, помоћ при усвајању до 4.000 долара, планове за факултетске штедње и план од 401 хиљаде који укључује утакмицу послодавца до 6% укупни доприноси запослених. Након годину дана службе, хонорарни радници остварују и 40 сати плаћеног одмора годишње. А Старбуцкс има низ других погодности и подстицаја за запослене по сату, наводи се у овом блоговском посту са Ратхер-Бе-Схоппинг.цом

6. УПС

УПС са седиштем у Атланти једна је од највећих светских логистичких фирми, са око 430 000 запослених широм света. Његови радници за испоруку почињу од 11 долара на сат, али већина зарађује више - према ПаиСцале-у, годишња зарада возача УПС-а креће се од 35,680 до 81,626 долара, зависно од радног стажа. Они који су вољни да раде ноћ и празнике, посебно током лудог налета између Црног петка и Нове године, заиста могу да повећају плату за прековремени рад.

Шта је са погодностима? Па, многи амерички запослени у УПС-у по сату, укључујући раднике у складишту и доставу, раде на основу колективних уговора који су произвели атрактивне пакете погодности. Ево како то изгледају.

Здравствени план
Након 12 месеци рада, сви запосленици УПС-а са скраћеним радним временом који раде најмање један сат недељно могу бирати основне здравствене планове који покривају превентивне медицинске и стоматолошке услуге. Ови планови укључују ниску надокнаду за генеричке лекове на рецепт и осигурање осигурања за скупље поступке. Основни план визије је такође укључен.

Према условима тренутног колективног уговора УПС-а, радници који раде са пола радног времена не плаћају ништа из свог џепа за ове бенефиције, издвајајући УПС осим већине других компанија које пружају хонорарне бенефиције - већина компанија захтева да запослени допринесу део своје плате до здравствених планова. Зависно од њихове улоге, радници могу бити подобни за планове којима управља синдикат, субвенционисани доприносима из УПС-а. Ови планови подложни су промени по нахођењу УПС-а и изменама аранжмана колективног преговарања, па проверите са УПС-ом пре примене.

Друге погодности
Радници УПС-а уживају низ других давања уз мало или нимало трошкова из свог џепа: живот, инвалидитет и осигурање од смрти / раздвајања, помоћ у усвајању и подршка за пребацивање дувана. Неке од ових погодности такође се квалификују и зависни супружници и деца.

УПС такође нуди додатно животно осигурање, осигурање личних линија (ауто и кућне линије), правну помоћ и рачуне за здравствену штедњу за раднике и издржаване супружнике, децу и старије особе. Сви ови производи захтевају премије које плаћају запослени.

Коначно, с обзиром да готово половина запослених који раде са скраћеним радним временом похађају курсеве на факултетима, УПС нуди школску помоћ до 5.250 долара годишње, уз ограничење животног века од 25.000 долара, путем програма Еарн & Леарн. Нови запосленици су одмах прихватљиви за ову погодност.

7. РЕИ

Са 12.000 запослених у нешто више од 150 малопродајних објеката, РЕИ са сједиштем у Сијетлу рутински се наводи као један од најбољих малопродаја у земљи за који раде. Још је структурирано као задруга, мада није сваки запослени власнички удио, а одлуке на високом нивоу доноси традиционални одбор директора. Већина запослених почиње изнад 10 УСД по сату зараде, а компанија има ноторно раван ниво плата - њен генерални директор је у 2013. зарадио само 750 000 УСД, а не много више у наредним годинама.

РЕИ је једном понудио погодности за све запослене, укључујући оне који раде само неколико сати недељно. Иако је прекинуо ову праксу средином 2010. године, РЕИ и даље пружа бенефиције за „пуно радно време“ свим запосленима који раде најмање 20 сати недељно. Према РЕИ-евој изјави о плаћама и накнадама, запослени у просеку мање од 20 сати недељно добијају „алате“ за помоћ у кретању на појединим тржиштима здравственог осигурања - мада није јасно шта то конкретно значи.

Здравствени план
Неизузети запосленици РЕИ-а (они који примају прековремене плаће за сечу дуже од 40 сати недељно према Закону о стандардима поштеног рада) у просеку најмање 20 сати недељно могу приступити ФЛЕКС-овом плану компаније, који покрива већину премијског терета за медицинске услуге и зубно покривање. (Тачан удео зависи од одабраног плана - неколико их је.) Тачни премијски трошкови нису доступни јавности. Покривеност видом је мање издашна.

Друге погодности
РЕИ такође нуди основно животно осигурање, инвалидско осигурање и планове од 401 хиљаде који су одмах на располагању хонорарним радницима који раде 20 сати седмично. Сноси све трошкове живота и инвалидског осигурања. План за пензионисање укључује утакмицу компаније за долар за долар, до 5% укупног дохотка, са потенцијалом за поделу добити 401к депозита, што одговара 10% укупног дохотка запосленика. Особље са скраћеним радним временом може се пријавити и за медицинско или лично одсуство, које се одобрава за сваки случај. Сви имају право на издашне попусте на РЕИ производе и услуге, укључујући 30% попуста на путовања РЕИ Авантуре.

8. Нике

Портланд, Нике са седиштем у Орегону, видео је поприличан део контроверзе, укључујући упорне оптужбе да је дечији рад користио у прекоморским фабрикама, али његове десетине хиљада америчких запослених имају прилично добро. Сви запослени који раде више од 30 сати недељно имају право на пакет погодности за цело радно време, а не само здравствене бенефиције, како то налаже Закон о приступачној нези. Неке бенефиције су подобне и за хонораре који исплате 20-сатни недељни праг.

Здравствени план
За хонорарне раднике који су са компанијом најмање годину дана, Нике има издашан здравствени план који укључује и изведив одбитак са значајним покривањем (ниским осигурањем) изнад тог износа. Превентивне и основне услуге, укључујући посете канцеларијама и рецепте, укључене су у план. Нике не објављује даље детаље о расположивим плановима и захтева да хонорарно особље плати пуну цену свог плана - али, као план групног осигурања, он може бити приступачнији од индивидуалног плана приватног осигуратеља. Основно покривање зуба и вида укључено је као додатни трошак.

Друге погодности
Запослени са скраћеним радним временом са најмање годину дана стажа испуњавају услове за куповину акција која омогућава запосленима да искористе до 10% од укупне зараде за куповину акција са попустом од 15%. Нике такође нуди план од 401 хиљаде за квалификоване хонораре, који укључује меч за долар за доприносе до 5% укупног дохотка и програм за поделу добити који почиње после годину дана услуге.

Остале погодности за ветеране у трајању од једне године укључују инвалидност, животно осигурање и осигурање од смрти / раздвајања, плаћени слободни одмор (30 сати годишње одрадили прве две године служења), плаћене суботнице, дуготрајно здравствено осигурање, попуст на превоз, попуст здравственог клуба и факултативни рачуни за здравствену штедњу.

9. Крај земље

Са отприлике 5000 запослених током целе године, Додгевилле, Ланд оф Енд са седиштем у Висцонсину једна је од мањих компанија на овој листи. Међутим, његов малопродајни посао је веома сезонски, стварајући привремене могућности за хиљаде радника у складишту и корисничкој служби током празника. Привремени и хонорарни радници имају право на бројне погодности.

Здравствени план
Ланд'с Енд нуди зубну и видну покривеност свим запосленима након унајмљивања, мада детаљи тих планова нису јавни. Сви радници такође добијају медицинску клинику на лицу места у седишту компаније Ланд'с Енд, која нуди јефтину превентивну негу и основне услуге. Ланд'с Енд не нуди субвенционисано здравствено осигурање за запослене са скраћеним радним временом, али сезонски радници који се враћају током целе године и сезонски радници могу да купе групно покриће уз пуне трошкове. Сезонски радници који су се пријавили за рад током следеће празничне сезоне, задржавају ове погодности током ван сезоне.

Друге погодности
Вансезонско особље Ланд-Енд крајњег радног времена је одмах прихватљиво за допринос плану од 401 хиљаде, чији детаљи нису јавно доступни. Сви запослени са седиштем компаније имају бесплатан приступ фитнес центру, који такође нуди велнес и сатове медицинског тренинга, као што је ЦПР, уз накнаду. Продавница здраве хране на лицу места нуди велепродајне цене меса и поврћа. Сви запослени добијају попусте на Ланд'с Енд производе и на малопродајним локацијама компаније Сеарс.

10. У-Хаул

Као највећа фирма која се креће самопослуживањем, У-Хаул са седиштем у Фениксу има око 18.000 запослених и десетине хиљада камиона, приколица и складишних јединица. Са тимом за помоћ купцима који ради од куће и пуно сезонског складиштења и продајних позиција, радна снага компаније је флексибилна. Плате са скраћеним радним временом почињу око 8,50 УСД на сат, али редовне плате повећавају просечну плату до 13 УСД на сат за све запослене који нису плаћени. Повремени радници уживају солидне предности.

Здравствени план
У-Хаул нуди ограничен медицински и стоматолошки план који укључује покривеност за годишње посете канцеларијама, кабине са малим рецептом и делимично покриће за скупље услуге. Компанија не објављује одбитне, осигуране или премијске цифре. Запослени морају да покрију укупне трошкове премија, које могу бити више или мање скупе од оних за упоредиви индивидуални план. Поред тога, ове медицинске олакшице не испуњавају минималне захтеве Закона о приступачној нези, па ће можда бити потребно додатно осигурање.

Сви запослени у У-Хаулу који пријављују најмање 20 сати седмично одмах су прихватљиви за ове ограничене погодности. Радници са пуним радним временом испуњавају услове за издашније медицинске планове који испуњавају минималне захтеве АЦА-е.

Друге погодности
Након годину дана услуге, запослени у У-Хаулу са скраћеним радним временом, који пријављују 20 сати седмично, испуњавају услове за директну куповину деоница и планове од 401 хиљаде, иако компанија те детаље не објављује у јавности. Додатни перкети укључују путно осигурање, попусте на У-Хаул опрему и приступ кредитном савезу предузећа.

11. ЈПМорган Цхасе

ЈПМорган Цхасе & Цо је финансијска институција са плавим чипом са историјском сторијом и репутацијом која се наизменично закрпљује и високо лети. Њени производи и услуге су овде превише разнолики да би се именовали, али најпрепознатљивији делови његовог пословања укључују рачуне потрошача и пословних банака, приватне услуге управљања богатством и мноштво популарних кредитних картица за поврат готовине и кредитних картица малих предузећа..

Цхасе се можда не чини као најбољи избор за љетни посао са скраћеним радним временом или другу свирку, али заправо запослене са скраћеним радним временом прилично великодушно третирају. Након 90 дана запослења, они који се пријављују више од 20 сати седмично испуњавају услове за издашан пакет погодности који је детаљно описан у најважнијим програмима програма ЈПМорган Цхасе САД..

Здравствени план
Цхасе запослени могу бирати једну од четири опције здравствене покривености: тачка услуге (ПОС) висока опција, ПОС мала опција, опција ЕПО / ХМО или „здравствена могућност за потрошаче“ плус рачун за уштеду здравља.

Већина планова покрива 100% трошкова превентивног збрињавања у мрежи, не искључује се за претходна стања, збрињавање супружника и домаћих партнера и још много тога. У свим случајевима Цхасе сноси неке премијске трошкове, мада то не објављује детаље овог аранжмана. Генерално, запослени ветерани и они са вишим одговорним позицијама у компанији уживају у издашнијим аранжманима поделе трошкова.

Цхасе такође подржава три опције зубног плана са сличним аранжманима поделе трошкова: преферирани стоматолошки програм (ПДП), зубна организација за одржавање зуба (ДМО) / организација за одржавање зубног здравља (ДМХО) или традиционална стоматолошка опција за одштету. На располагању је и засебна опција рачуна за здравствено трошење, са променљивим доприносом послодавца.

Друге погодности
Цхасе нуди низ додатних погодности за запослене који прате 20 сати: флексибилни рачуни потрошње (укључујући рачуне намењене посебно за превоз и негу старијих), дугорочно инвалидско осигурање које у целости плаћа Цхасе за запослене који зарађују испод 60.000 долара годишње (вероватно да ће укључују већину хонорара) и делимично за запослене са вишим надокнадама, животно осигурање, АД&Д осигурање, осигурање од личне одговорности, програм куповине снижених акција, 401к планове са променљивим, али великодушним доприносима послодаваца и још много тога.

Завршна реч

Иако су неке компаније смањиле повластице за запослене са скраћеним радним временом, још увијек је могуће пронаћи националне послодавце који нуде солидне пакете запосленима са скраћеним радним временом. Те погодности можда нису тако снажне као оне које се нуде запосленима са пуним радним временом и могу имати ограничења или ограничења на покривеност, али планови које спонзорирају послодавци и даље су приступачнији од планова купљених на приватном тржишту, нарочито када компаније помажу да субвенционишу. трошкови.

Да ли примате хонорарне бенефиције преко свог послодавца? Да ли сте задовољни покривеношћу и помоћи коју добијате?