Како доћи до посла који желите - 3 кључа успеха

Разумевање размишљања послодавца и како то утиче на њихову одлуку да ангажују једног кандидата, а не другог, пресудно је ако желите да будете успешни у својој потрази. Послодавци ангажују оне кандидате за које верују да ће донети највише вредности њиховој компанији у односу на њихове трошкове, баш као што одаберете који аутомобил, рачунар или модел телефона и извршите за куповину. Производ који најбоље одговара вашим критеријумима карактеристика по најнижој цени је производ који купујете. Ваш изазов као тражиоца посла је да убедите потенцијалне послодавце да сте бољи спонзор и можете да пружите врхунске резултате у односу на остале кандидате.

Кључеви да добијете посао из снова

Послодавци траже три основне особине запослених: иницијативу, одговорност и труд. Исти атрибути неопходни су за успешно тражење посла.

Иницијатива - преузимање одговорности за своју каријеру

Нико вам не дугује за живот и нити један послодавац вас неће запослити или промовисати јер вам је потребан посао или желите бити шеф. Свијет се не врти око вас или ваших потреба - ако желите бољи посао, више плате или напредовање, на вама је да предузмете кораке како бисте своје наде остварили. Сви знамо људе који троше своје време и енергију жалећи се на своје животе, бракове или посао, али никад не предузимају кораке да промене ствари које их чине несретнима.

Према економским подацима Федералних резерви (ФРЕД), просјечни Американац је у 2011. години радио 1.703,55 сати, односно око 32,76 сати седмично. Већина људи ће радити 40 или више година, или 68.142 сата током свог животног века. Многи људи одгађају подузимање акција како би били успешни, јер резултати нису тренутни, али треба имати на уму да никада није касно да се постигну велика достигнућа.

Даррелл Хаммонд, стенд-уп комичар, поставио је циљ да буде у "Сатурдаи Нигхт Ливе" када је имао 26 година. Тринаест година касније, након две неуспеле аудиције током протеклог раздобља, коначно се појавио у својој првој емисији која је оставила утисак о Биллу Цлинтону. Наставио је да постане члан са најдужим мандатом у историји емисије. Његов савет: „Запамтите живот је маратон, а не спринт. Морате се само прикључити. "

Кораци које можете одмах предузети како бисте преузели одговорност за своју судбину укључују:

• Питајте како да олакшате посао шефа и постанете вреднији ваше компаније.
• Волонтер за додатне радне задатке.
• Уписите се и завршите техничке и факултетске курсеве да бисте побољшали своје радне вештине.
• Придружите се и учествујте у професионалним организацијама и удружењима - активно учествовање путем ЛинкедИн група је одличан начин за упознавање људи и успостављање стручности.

Одговорност - Посједовање ситуације

Одговорност се често меша са добијањем кредита или преузимањем кривице, обе су пресуде које су донеле спољне стране. Без обзира да ли је каријера, посао или појединачни задатак одговорно је посједовати своје окружење и околности и досљедно подузимати одговарајуће мјере како би позитивно утјецали на исход.

Одговорност захтева неколико ствари:

1. Страст
Да бисте пронашли посао који желите, морате да верујете да нисте само способни за изванредне перформансе, већ сте посвећени да вам га сваки пут доставите. Ако се не можете уверити у то, како се уопште можете надати потенцијалном послодавцу да вас запосли?

2. Поисе
Увек постоје препреке ка успеху, неке стварне и неке замишљене. Дошло је до прекида рада. Грешке су направљене. Суочавање са разочарањима, објективно анализирање узрока, укључујући сопствене грешке, затим развијање, анализирање и примена лекова за превазилажење снагама и спотицања, показује потенцијалним послодавцима на које можете рачунати када су најпотребнија храброст и посвећеност..

На пример, млади инжењер мог познаника добио је задатак да инсталира нови систем услуга за клијента код великог здравственог осигуравача како би се смањиле грешке и побољшало задовољство купаца. Након што је марљиво радио на инсталирању система током тромесечног периода, био је девастиран - и надређени разочарани - када нови систем није успео да пружи очекивана побољшања.

По заслузи младе особе, схватио је да улог од запослених који су одговорни за рад са клијентима лицем у лице није укључен у његову почетну анализу и није имао кожу у игри. Преузевши пуну кривицу за пропуст са надређенима, радио је додатне сате, активно тражећи учешће од незадовољних запослених и уверавајући их у важност промена.

У року од шест месеци, резултати су се почели побољшавати и служба за кориснике компаније је сада препозната међу најбољима у индустрији. Каријера мог младог пријатеља је започела и он је на крају постао официр здравственог осигурања пре него што је основао сопствену компанију.

4. Перцепција
Ношење наочара у ружичастој боји или стављање шминке на свињу не мења стварност. Одговорност захтева да виђење ситуације буде таква каква јесте, а не онакву какву желите или сте се надали.

На пример, можда нећете бити квалификовани за одређени посао у овом тренутку каријере, а недостаје вам потребна обука или искуство. Перцептивна особа ће развити план за превазилажење тих недостатака - попут узимања екстерне пословне или техничке обуке ради стицања потребног знања или премештања на другу позицију ради стицања потребног искуства - уместо да наставља да се пријављује на те послове као да су промашаји није постојало.

5. Упорност
Еесоп је испричао причу о жедној врани и делимично напуњеном врчу воде. Тај врч је био претежак да га врана не може гурнути, а кљун вране прекратак да би стигао до воде у близини дна. Многи људи су попут вране који има могућности (бацачи) да угасе своје апетите или испуне амбиције, али мало је оних који су спремни да утроше време и енергију неопходну за постизање успеха.

Са друге стране, Аесопова врана, препознајући да количина воде у врчу може више него да задовољи његову жеђ, покренула је спуштање шљунка у врч и последично подизање нивоа воде док не би могао угодно да попије свој напитак. Добијање посла који желите одмах је мало вјероватно - требаће вам предузимати мале радње више пута и досљедно да бисте дошли до мјеста гдје желите ићи.

Напор - уради посао

Сир Иссац Невтон постулирао је да „тело у мировању обично остаје у мировању, а тело у покрету има тенденцију да остане у покрету“. Исти принцип важи и када тражите нови посао. Једноставно, жеља или жеља за новом позицијом слична је великом "потенцијалу"; без акције, статус куо остаје непромењен. Стари бејзбол менаџер, уморан да чује своје извиђаче како хвале величину и брзину младих, непровјерених лопти, хвалећи се њиховим „потенцијалом“, зауставио би разговор и вратио очекивања у стварност са својим гибеом, „„ Потенцијал “: то је једноставно још једна реч да кажем да то још нису учинили. "

Разлика између потенцијала и достигнућа је труд. Да бисте добили посао који желите, потребно је уложити труд да се објективно испитате као послодавца, да попуните недостатке у свом образовању или искуству који су потребни за обављање посла и да бисте разумели производе, тржишта и ваше потенцијалне послодавце такмичари. Сати које проведете да бисте развили изванредни животопис, робусно присуство на друштвеним мрежама и менторе и професионалне контакте који ће вас препоручити за запослење. Практицира се за разговоре за посао и праћење захвалница и е-маилова. Анализира неуспехе у прошлим апликацијама и интервјуима, уноси побољшања и вежба све док презентација не буде природна и прође без видљивог напора. То постаје себе особом каквом желите да будете.

Завршна реч

Доступни су бољи послови за оне који су вољни да их потраже и ураде неопходне послове да их добију. Међутим, није увек лако извршити промене понекад неопходне за постизање ваших циљева. Сваког дана одлучујете о томе како ће се одиграти наредни дан - ствари које радите данас вероватно ће се поновити сутра уколико не промените своје навике. Преузимање контроле над вашом каријером, посједовање ситуације и обављање посла поставиће вас на нови пут успјеха.

Шта данас радите да бисте остварили своје снове, остварили унапређење, добили бољи посао или започели нову каријеру?