Предности и недостаци послова оутсоурцинга за слободне раднике

То је оно што је обично познато као "облак" - место (иако у сајбер-простору) које омогућава власницима предузећа да се укључе у таленате широм света и да оутсоурцинг послова за цене које су разумне и достижне, чак и за власника малих предузећа.

Облак фрееланцера је доступан на мјестима попут оДеск, Еланце и Фрееланцер, гдје се фрееланцери сваке врсте састају како би лицитирали на пројекте и повезали се са послодавцима који требају своје вјештине. Као послодавац постављате пројекат, било да се ради о писању, ИТ-у, дизајнирању веб страница, уносу података, административној помоћи, преводилачким услугама или било чему другом што вам је можда потребно. Затим једноставно седнете и сачекате да понуде и животопис пристигну.

На пример, можда ћете одлучити да запослите талентованог уметника графичког дизајна из Индонезије за 11 долара на сат, маму која борави код куће са источне обале за потребе вашег администратора или врхунског веб дизајнера који једноставно преферира рад за себе. Платит ћете им уговорену накнаду, али нећете бити одговорни за њихове порезе, вријеме годишњег одмора, здравствено осигурање или болесничке дане.

Звучи ли добро? Ево још три разлога због којих бисте требали размотрити оутсоурцинг фрееланцера за вођење вашег посла, и зашто не бисте требали.

Предности оутсоурцинга

1. Освежите се
Без обзира колико се трудили да пословну културу освежите, на крају ће ваше особље развити сличне начине размишљања. То се једноставно догађа. Сви причају о истом пројекту и почињу да преузимају идеје једних других. Убрзо, култура компаније је оно што води на размишљање у свим вашим пројектима, а не на креативност појединаца.

У прошлости су компаније уносиле свеже таленте да би то превазишле, али ових дана предузетници траже вани за нове идеје и концепте. Коришћењем фрееланцера за извор вашег пројекта, моћи ћете да искористите умове и креативне таленте стотина професионалаца - који сви могу донети нове перспективе и иновације у ваше производе и услуге.

2. Останите мирни
Свако ко води посао разуме потешкоће у задржавању особља са пуним радним временом када су времена мала. Власници предузећа обично морају да изаберу мање од два зла: или носе финансијску тежину запослених током спора времена како би их имали у добрим временима, или их пуштају и поново започињу процес запошљавања након што посао покупи..

Са оутсоурцингом, власници једноставно више не морају доносити такве одлуке. Фрееланцер ради на пројекту на основу пројеката и добива вам плату само када им морате понудити посао. Ако немате посао, наћи ће га негде другде - то је природа њиховог посла и свиђа им се на тај начин.

3. Платите Смарт
Безброј документарних филмова и вести урађено је о количини времена које запослени троше током радног времена и ономе што то кошта послодавце (нпр. Савети за управљање временом за повећање продуктивности). Али некоме ко зарађује за живот радећи самостално, време је новац. Ако изгубе време током радног времена, једноставно неће остварити довољно прихода за живот.

Зато ћете, када запослите једног од тих фрееланцера, бити сигурни у две ствари: они ће посао обавити што брже и ефикасније, а ви нећете платити изгубљено време. Рад се завршава на пројекту, тако да ћете ући у тачно шта ћете платити и колико ће то коштати. Нема изненађења, нема изгубљеног времена и дефинитивно нема Фармвилле-а на вашем долару.

Ипак, није све савршено, а оутсоурцинг засигурно није изузетак. Погледајте и неке негативне аспекте, тако да можете донети уравнотежену одлуку о томе да ли је ово подешавање најбоље за вас.

Недостаци оутсоурцинга

1. Смањене могућности интервјуисања
Повремено ће послодавац ангажовати фрееланцера за кога верују да је савршен за посао, само тако да открије да они заиста немају потребну вештину. То се дешава зато што се интервјуи не обављају лично, а уобичајени провера и надокнаде за запошљавање једноставно не постоје.

Можете се борити против тога инсистирањем на референцама и узорцима рада подносилаца пријава, па чак и тражити од њих да направе мали пробни пројекат пре него што им доделите целокупан посао.

2. Удаљеност
Када користите ван-фрееланцера, изгубит ћете одређену контролу над њима, јер их нећете моћи надгледати. То значи да ако вам кажу да сте тог дана радили на вашем пројекту већину времена, већину времена ћете им морати веровати. Ово може бити посебно проблематично када некога плаћате сатом, а не јединственом накнадом за готов пројекат.

Срећом, постоје алати који вам могу помоћи да решите овај проблем. Веб локације попут оДеск и Еланце нуде системе за надгледање који узимају временске снимке пројекта отиснутих временом док фрееланцер ради на мрежи. Стога, ако сте ангажовали графичког уметника да направи логотип и платили му га сатом, могли бисте видети различите фазе пројекта у низу снимака екрана, као и стварно време које је било потребно да бисте га креирали.

3. Нема личних односа
Лако је упознати своје запослене када радите са њима у канцеларијском окружењу због времена које проводите са њима. С друге стране, може бити врло тешко успоставити лични однос с неким кога лично никада нисте срели. Наравно, можете комуницирати путем е-поште и телефона, али понекад желите да видите са ким разговарате.

Данашња технологија помаже онима који желе да раде на даљину са технологијама попут Скипе-а. Радећи само са оним фрееланцерима који пристају да га користе, можете одржавати видео конференције или једноставно разговарати с њима лицем у лице. И иако то можда није сасвим исто што и формирање односа у особи, то је сигурно корак у правом смеру.

Завршна реч

Већина стручњака се слаже да је запослење новог запосленог у просјеку 4.000 долара. За многе мале компаније то једноставно није реално. Оутсоурцинг је отворио начин за предузетнике да се такмиче са већим компанијама у погледу квалитета, развоја производа и општих пословних пракси. Ако још нисте пословали са фрееланцерима, можда је дошло време да скокнете.

Ста је са тобом? Да ли сте користили оутсоурцинг у свом послу и ако јесте, какве сте резултате видели?