Планирање породиљског одсуства - дужина, могућности плаћања и осигурања
Једном када нисам имао избора, сусрео сам се са шефом и представником ХР да разговарам о породиљском одсуству. Имали су неколико питања за мене: Да ли сам се планирао вратити? Колико недеља сам се надао полетању? И да ли сам хтео да радим до мог рока? Наравно, и сама сам имала пуно питања: Ко би преузео моје радне обавезе док нисам био напољу? Колико дуго би се мој посао задржао? И што је најважније, колико бих плата примао док нисам на породиљском одсуству?
Кад сам добио одговор на то последње питање, стварно сам био бачен због петље. Упркос чињеници да моја компанија никако није мала, шокирана сам открила да ћу, у ствари, добити само недељу дана потпуно плаћеног породиљског одсуства. Иако је моја компанија, по закону о породичном и лекарском одсуству, морала да ми дозволи пуних 12 недеља одмора, за то време није имала обавезу да ми плаћа..
Мој ХР представник покушао ми је помоћи да нађем сребрну облогу: Имао бих право на додатних пет недеља делимичне исплате - тачно 60% моје плате - захваљујући краткорочном инвалидском осигурању моје компаније и био сам добродошао да ставим неискоришћене дане одмора за породиљни допуст и у потпуности их платим. Међутим, због временског одмора, знао сам да ће ми бити на располагању врло мало дана одмора и морао сам се припремити за чињеницу да ће половина породиљског одсуства бити потпуно неплаћена.
Имати бебу је довољно стресно без бриге о новчаним последицама вашег породиљског одсуства. Узимајући време да испланирате одмор и направите буџет, ви се стављате у најбољу позицију да ограничите своје финансијско оптерећење након што се бринете о својој новој беби.
Када разговарати о породиљском одсуству
Кад неке жене сазнају да су трудне, желе да то одмах поделе. Други радије да вести задрже за себе што дуже. Време објављивања на крају је ваша одлука, али имајте на уму неколико кључних фактора.
Плаћени запослени
Ако радите за неко предузеће, одлучивање када требате да родите породиљско одсуство може бити тешко. Неке жене се устручавају да деле вести пре него што је потребно из страха да ће се према њима другачије поступати или бити прослеђене за повишице, промоције и важне пројекте. Иако је против закона дискриминација трудница, на жалост, неке компаније (или појединци унутар компанија) то раде.
Много жена чека док не заврше прво тромесечје, како би откриле чињеницу да су трудне. Остали, попут мене, имају тенденцију да чекају док се не почну приказивати. Ако постоје компоненте вашег посла које треба прилагодити вашој трудноћи, морате што прије обавијестити своју компанију. На пример, ако сте одговорни за много тешких подизања или других физичких активности које ваш лекар не жели да радите током трудноће, требало би да разговарате пре него касније.
Такође желите да допустите неко време да ваша компанија нађе и обучи некога да преузме дужности док нисте вани. Из тог разлога, чекање на ваш осми или девети месец углавном није најбоља идеја. Што пре покренете тему, пре ћете добити информације о политици вашег породиљског одсуства. Чак и ако се чини да сте трудни, ваша компанија највероватније неће проширити тему са вама све док заиста не откријете да очекујете - ако би другачије могло да буде основа за тужбу.
Самозапослени или самостални радници
Ако сте самозапослени или радите самостално, морате одлучити када ћете клијентима или клијентима рећи о вашем родиљном одсуству. Ако имате добре односе са клијентима, можда ћете се одлучити делити вести раније у трудноћи.
Као што је случај са запосленима на платама, као опште правило, будите сигурни да ћете онима који су погођени породиљским допуштањем пружити шансу да осигурају покриће за период у којем нећете бити доступни. На пример, ако сте слободни уредник и имате неколико клијената који се ослањају на вас да уређују њихове недељне билтене, будите сигурни да ћете им дати најмање месец дана, ако не и дуже, да нађу некога ко ће вас преузети током вашег допуста.
Имајте на уму и то да бисте могли да завршите са испоруком неколико недеља пре рока. Када правите временску линију за обавештавање својих клијената и смислите резервни план, обавезно водите рачуна о томе да би беба могла да изађе са 38 недеља уместо са 40 година.
Неке самостојеће маме заправо постају друге слободњаке да помогну својим клијентима док су на породиљском одсуству. Ако сте у могућности да помогнете својим клијентима у том погледу, то би могло радити у вашу корист. Нажалост, такође постоји шанса да би могло доћи до пожара, поготово ако своје клијенте повежете са неким фрееланцер-ом који ради добро, али наплаћује мање од вас. Сигурнија опклада могла би бити да подуговарате свој посао другом професионалцу и саставите документ који посебно забрањује тој особи да покраде ваше клијенте након завршетка породиљског одсуства..
Ако клијентима дате довољно обавештења, постоји шанса да могу да раде са вама и избегну довођење спољне особе на прво место. Можда ћете бити у могућности да преузмете додатни посао током неколико месеци који су довели до породиљског одсуства како бисте превалили клијенте док се нисте спремни вратити. Постоји и могућност да радите са скраћеним радним временом током одмора како бисте одржали односе са клијентима и решили њихове основне потребе без потребе да у комбинацију доведете другог фрееланцера..
Дужина породиљског одсуства
Многе жене које излазе на породиљско одсуство одлучују на 12 недеља, јер то покрива ФМЛА. Дужина породиљског одсуства највероватније ће зависити од низа фактора, укључујући политику ваше компаније, вашу финансијску ситуацију и ваше личне склоности.
ФМЛА Правила
Закон о породичном и медицинском допусту омогућава запосленима да узму допуст до 12 недеља (било узастопних или неконсекутивних) из здравствених разлога, укључујући порођај и негу новорођенчади, усвајање, велико здравствено стање или бригу о непосредном члану породице са озбиљним здравствено стање. Свака компанија која запосли најмање 50 људи унутар радијуса од 75 миља од места где је смештена мора се придржавати ФМЛА закона. Међутим, послодавци нису обавезни да плаћају запослене који одлазе у ФМЛА.
Да бисте испуњавали услове за ФМЛА, морате бити запослени у вашој компанији најмање 12 месеци кумулативно, и радити најмање 1.250 сати у периоду од 12 месеци пре вашег захтева за допуст. Иако се велика већина људи који испуњавају ове критеријуме сматра ФМЛА подобним, ријетки су изузеци. На пример, ако ваша надокнада прелази висину од 90% запослених у вашој компанији у кругу од 75 миља, можда ће се сматрати неподобним на основу тога што би поновним постављањем нанели компанији знатну финансијску штету.
Плаћени запослени
Ако сте запослени у компанији која треба да поштује ФМЛА прописе, аутоматски имате право на породиљски допуст од 12 недеља. Ако не, треба да разговарате о свом одсуству са компанијом и видите колико времена имате право.
Имајте на уму да само зато што испуњавате услове за 12 недеља ФМЛА не значи да требате да заузмете свих 12 заредом. Ако сте жељни да се вратите на посао или не можете да приуштите да одете 12 недеља без плате, имате могућност да узмете мање времена унапред и расподелите преостало време ван године. Или можете одабрати да траје мање од 12 недеља и да се у потпуности одричете преосталог времена.
Неке нове маме воле проширити своје време ФМЛА како би олакшале прелазак назад на посао. Када сам се након првог рођења вратио на посао, одузео сам шест недеља, а затим се вратио хонорарно наредних 12 недеља. Током тог периода са скраћеним радним временом, свака половина слободне недеље рачунала се као пола недеље ФМЛА времена.
Мој пријатељ је урадио нешто слично. Отклонила је осам недеља да се брине за своје новорођенче, оставивши јој преостале четири недеље, или 20 дана, ФМЛА времена. Када се вратила, радила је четверодневне недеље док није остатак свог ФМЛА времена искористила.
Самозапослени или самостални радници
Ако сте слободни или самозапослени радник, ФМЛА се не пријављује. У овом случају морате проценити своје финансије, разговарати о одсуству са клијентима и одредити колико времена можете разумно да скинете, а да то не утиче на ваше пословање на дужи рок.
На пример, ако сте планер догађаја и догоди вам се време застоја, можда ћете моћи да се скинете 12 недеља, а да то не омета ваше пословање. С друге стране, ако сте слободни ИТ консултант који је непрестано у потрази, скидање 12 недеља заредом можда није изводљиво.
Почетак одласка пре рођења
Неке жене имају за циљ да раде до дана кад се породе. Други престају да раде недељу или више пре него што се предвиђени рокови одморе и припреме се да им живот буде окренут наопачке на боље.
За многе жене одлука о изласку на породиљско одсуство пре порођаја зависи од низа фактора, укључујући политику компаније, финансије и здравље. Неке жене немају другог избора осим да рано започну одлазак. На пример, моја пријатељица је била присиљена да престане са радом у 36 недеља, јер јој је лекар прописао одмор за спавање до краја трудноће. Породила је око 12 дана касније, али искористила је две недеље одмора пре него што је беба чак и стигла.
Кад сам родила прво дете, радила сам до дана порођаја. Тада сам путовао сваки пут више од 90 минута, а пошто сам јавним превозом одлазио на посао, суочио сам се са поприличним уделом неизоставног стајања и ходања. Најмање је било изазовно, али гурнула сам се јер сам желела да уштедим време кад је моја беба стигла.
Ако из финансијских разлога не можете раније да кренете на одмор, али осећате да ваше тело не може да поднесе уобичајену млеко у 38 или 39 недеља, питајте свог послодавца о могућности рада од куће док нисте спремни да га испоручите. Неке компаније су флексибилне у том погледу, а ваше би вам могле омогућити да радите из удобности свог дома, а не да излажете своје тело напорима путовања на посао.
Плаћено против неплаћеног одласка
Мајчинство и плаћени допуст никако нису иста ствар. Према америчком Министарству рада, само 12% запослених у приватном сектору има приступ плаћеном породичном одсуству преко својих компанија, што значи да већина запослених родитеља нема другог избора него да плати без бриге о својој новорођеној деци..
Краткорочна инвалидност
Иако компаније не плаћају увек породиљско одсуство, многе жене које одузимају време након рођења детета имају право на неку накнаду захваљујући краткотрајном инвалидитету. Краткотрајна инвалидност је врста осигурања која плаћа одређени проценат плаће запосленика одређено време у случају болести, повреде или медицинске ситуације (као што је порођај) која том запосленом забрањује да ради. У неким државама, попут Нев Иорка и Нев Јерсеија, краткотрајно инвалидско осигурање је обавезно за компаније одређене величине.
Иако краткотрајна инвалидност није услов широм света, многе компаније имају политике које покрећу праћење порођаја. Дужина вашег краткорочног инвалидитета зависи од политике ваше компаније. Знам један број људи који су након вагиналног порођаја добили шест недеља краткотрајне инвалидности и осам недеља након Ц-секције. Проценат плате који добијате такође зависи од плана ваше компаније, али већина нуди између 50% и 70% ваше недељне плате.
У неким случајевима, краткотрајна инвалидност неће наступити све док не исцрпите одређени број узастопних боловања. Тачан број дана и степен плаћања за њих пре краткорочног инвалидитета зависи од политике.
У мојој старој компанији, након пет дана из канцеларије због исте болести или стања (у мом случају трудноћа и порођај), покренуо се наш план за краткорочни инвалидитет, и тада сам имао право на 60% моје плате за следећих пет недеља. Моја компанија ми је исплатила у целости тих пет болесних дана и то је била једина недеља током мог одмора за коју сам у потпуности примао плату..
Плаћено одсуство
Важно је да стекнете јасно разумевање да ли ће вам компанија исплаћивати новац док нисте на породиљском одсуству. Када је реч о плаћеном одсуству, свака компанија поставља своја правила. Неки нуде издашне пакете за породиљско одсуство - 12 или више недеља у потпуности плаћеног одсуства. Други једноставно раде минимум поштујући ФМЛА прописе.
У неким компанијама дужина женског плаћеног одсуства може зависити од њеног положаја или дужине запослења. Мој пријатељ који ради као паралегал недавно је имао бебу и није имао право на никакав плаћени допуст. Адвокати у њеној фирми, међутим, добијају два месеца плаћеног одсуства након рођења бебе.
Компанија другог пријатеља нуди плаћено породиљско одсуство на основу дужине запослења. Жене које су у компанији најмање једну годину имају право на једнонедељно плаћено породиљско одсуство. Они који су са овом компанијом две године добијају две недеље плаћеног одсуства и тако даље, до укупно шест плаћених недеља без обзира на време рада.
Комбиновање предности
Чак и ако вам компанија не нуди много на плаћеном породиљском одсуству, постоје и други фактори који могу утицати на степен у којем можете бити плаћени док сте ван.
- Дани одмора. Неке компаније омогућавају својим запосленима да време одмора одвоје на породиљско одсуство. Ако ваша компанија нуди само недељу плаћеног породиљског одсуства, али имате пет неискориштених дана одмора до тренутка испоруке, постоји велика шанса да те дане искористите за потребе материнства и исплатите их у целости..
- Болесно вријеме и краткотрајна инвалидност. Неке компаније омогућавају запосленима да користе болесничке дане како би покрили део свог времена ван уреда. Специфичности колико болесничких дана можете искористити за породиљско одсуство зависе од компаније. Генерално, ако компанија има краткорочан план инвалидности, ограничени сте на одређени број дана пре него што аутоматски пребаците на њега.
Самозапослени или самостални радници
Ако сте слободни радник или самозапослени, можете прилично пољубити идеју о плаћању породиљског одсуства. Међутим, то не значи да морате отићи без плаћања цјелокупног одсуства. Ако имате самофинансирани план краткорочног инвалидског осигурања, можда ћете добити погодности у зависности од специфичности вашег покрића.
Поред краткорочног инвалидског осигурања, имате могућност да радите са скраћеним радним временом како бисте помогли да надокнадите свој општи недостатак прихода. Предност самозапошљавања је флексибилност у постављању сопственог сата. Иако је нереално претпоставити да ћете пуно завршити током прве недеље или две следеће испоруке, након што се опоравите и почнете да се навикавате на своју нову рутину, можда ћете се моћи стиснути за неколико сати рада ту и тамо док беба напс. Ако имате чланове породице или пријатеље који ће вам помоћи током тих раних недеља, такође можете да искористите предности и покушате да се мало потрудите у тренуцима када је више руку на палуби.
Здравствено покривање током одмора
Велики део планирања породиљског одсуства јесте обезбеђивање здравственог осигурања. Ово је важно не само за вас, већ и за вашу нову бебу.
Добијте покриће
Ако већ немате здравствено осигурање, сада је вријеме да се осигура покриће. Ако имате покривеност, назовите унапред и сазнајте шта треба да урадите да би се ваше новорођенче додало у вашу постојећу политику. Друштва за осигурање обично захтевају да додате своју бебу у року од 30 дана од рођења како бисте имали право на потпуно покривање.
Пре него што изађете на породиљско одсуство, сазнајте колико ће коштати додавање вашег новорођенчета да бисте могли да планирате у складу с тим. Ако сте осигурани од свог послодавца, то значи да од професионалаца за бенефиције тражите колико гледате. Ако сте самозапослени или самостални запослени и одговорни сте да у потпуности финансирате сопствено покриће, ово је питање које бисте поставили својој осигуравајућој компанији.
Плаћање премије док сте у одласку
Према ФМЛА смерницама, ако сте запослени на плаћи који испуњава услове за ФМЛА, ваша компанија мора да одржава покриће за здравствено осигурање док нисте на породиљском одсуству. Међутим, и даље сте одговорни за све премије које редовно плаћате док радите са пуним радним временом.
Већина запослених који имају плаћу и имају здравствено осигурање преко својих компанија, недељно, недељно или месечно, доприноси се аутоматски одузимају од њихових зарада. Међутим, то постаје напорно када не примате плату, као што је случај у породиљском одсуству.
Ако ваша компанија неће исплаћивати вашу плату док сте на одсуству, унапред разговарајте са корисником и сазнајте шта треба да урадите да бисте остали заштићени. Можда ћете требати да напишете чек за свој уобичајени допринос и да унапред платите премију за оно време за које очекујете да будете ван канцеларије. Или ћете можда моћи да плаћате своју премију недељно, недељно или месечно. Обавезно схватите колико тачно морате да платите за осигурање док сте на одсуству, имајући на уму да се ваш допринос може променити додавањем другог зависног члана.
Прављење аранжмана за бригу о деци
Без обзира да ли сте самозапослени или сте запослени на плаћи, планирање породиљског одсуства такође значи планирање повратка на посао, што значи да ћете вероватно морати унапред да договорите децу. Неке жене праве грешку што чекају док нису на пола пута због породиљског одсуства ради осигурања деце. То се догодило мом пријатељу који је научио на тешки начин да већина дневних центара има листе чекања и да проналазак дадиље може трајати неколико месеци. На крају је морала одложити повратак на посао и умало је изгубила посао.
- Дневна брига. Ако желите да дијете ставите у вртић, најбоље је кренути у центре најкасније почетком трећег тромјесечја. Тамо где живим, већина центара има списак чекања за дојенчад од два до четири месеца. Разлог је тај што однос беба и неговатеља по закону не сме бити већи од четири према једном, што значи да је простор обично ограничен. У већим градовима чекање на стављање дјетета у вртиће могло би бити пет мјесеци или дуже. Имајте на уму да центри са најконкурентнијим ценама и флексибилним часовима имају тенденцију да се најраније резервишу.
- Проналажење дадиље. Ако планирате да користите дадиљу за негу свог детета кад се вратите на посао, требало би да започнете поступак проналаска најкасније до вашег осмог месеца. Ово вам даје довољно времена да разговарате са различитим агенцијама, интервјуујете приличан број дадиља и договорите датум почетка који одговара вашем распореду.
Још један добар разлог да се договорите о бризи о деци унапред је тај што једном када испоручите, нећете бити само исцрпљени и притиснути временом, већ и емоционални. Покушајте да посетите дневни центар у постпорођајном стању ускраћеном за спавање и можда ћете побећи у сузама. Боље је да посећујете дневне центре и састајете се са дадиљама када имате чисту главу и када је мање притиска да донесете одлуку о датуму повратка..
Очинство или одлазак партнера
Степен у коме је вашем партнеру одобрено родитељско одсуство може утицати на ваше планирање и одлуке што се тиче вашег одсуства. Неке компаније дају мужевима или партнерима оних који очекују плаћено очинство или родитељски допуст. У ствари, чак можете открити да вам супружник или партнер имају плаћенији допуст него ви, иако сте тај који носи бебу.
Ако ваш супружник или партнер има право на плаћени родитељски допуст, то вам може пружити додатну флексибилност што се тиче вашег сопственог допуста. Неке компаније налажу да мужу или партнеру плаћају родитељски допуст одмах након рођења детета. Други су флексибилнији и омогућавају примаоцима плаћеног родитељског допуста да одморе слободно кад одлуче, под условом да то буде у одређеном периоду након рођења детета.
Ако ваша компанија нуди шест недеља плаћеног породиљског одсуства, али ваш супруг или партнер имају флексибилне четири недеље родитељског одсуства, размислите о повратку на посао након шест недеља и да ваш муж или партнер остану код куће са вашим беба за следећи месец.
Права ФМЛА за партнере
Имајте на уму да када је реч о порођају, ФМЛА се односи не само на жену која носи дете, већ и на њеног мужа или партнера. Према закону, мушкарци и правно признати партнери могу узети до 12 недеља неплаћеног одсуства за негу новорођенчета.
Чак и ако супружници или партнери немају плаћени одмор, они могу и даље бити ту да вас подрже и повежу са бебом током тих првих недеља. Међутим, ако одлучите да искористите ову опцију, можда ћете сагледати губитак две плате, а не само једне, у том случају морате у складу са тим да испланирате и уштедите..
Буџетирање и уштеда на породиљском одсуству
Једном када схватите колико је слободног времена разумно узети, колики приход можете очекивати током породиљског одсуства и колики би могли бити трошкови ваше бебе, можете креирати буџет и смислити план за решавање евентуалних недостатака. Што пре схватите како ће изгледати ваша финансијска слика током породиљског одсуства, пре ћете предузети кораке да минимизирате било какве новчане потешкоће које бисте могли наићи..
На пример, можете одлучити да прилагодите своје финансије унапред како бисте омогућили мало више флексибилности након што беба дође. Моја пријатељица која је узимала 12 недеља углавном неплаћеног породиљског одсуства отишла је у строгу сироту штедњу током месеци који су довели до порођаја. Она и њен партнер престали су да вечерају, прекинули су кабелски пакет и продали одређени део свог власништва на еБаиу да би унели још додатног новца. Није било лако, али пружала јој је могућност да три месеца проведе кући са бебом, а да се не брине толико о финансијама за то време..
Ако сте запослени на плати, можда нећете имати много могућности за остваривање додатног прихода у недељама и месецима који доводе до вашег рока. Иако бисте могли да покушате да пронађете посао са скраћеним радним временом, што даље напредујете у трудноћи, вероватно ћете бити уморнији, што идеју о радном времену додатног сата чини мање привлачном. Међутим, ако сте самостални или самозапослени, можете покушати да потражите уносније пројекте да зарадите додатни новац како бисте помогли финансирање породиљског одсуства..
Завршна реч
Без обзира да ли сте запослени на плаћи или радите на слободној основи, природно је да желите породиљско одсуство које вам омогућава да се опоравите од порођаја, везе са бебом и прилагодите се својој новој породичној динамици. Унапред планирање одмора и знање како одредити буџет за своје слободно време може вам олакшати неке бриге тако да остатак трудноће можете провести усредсређујући се на своје здравље и здравље бебе која се развија унутар вас..
Такође, имајте на уму да није нечувено да жена дође до краја свог заказаног породиљског одсуства и одлучите да се једноставно није спремна вратити на посао. Ако вам се то догоди, немојте паничарити. Ваша компанија ће можда бити вољна да сарађује са вама како бисте продужили одмор, прилагодили свој распоред хонорарно или направили неки други аранжман који боље одговара вашим потребама. А ако одлучите да једноставно желите да постанете мама која остаје код куће на неодређено време, не бисте били први.
Колико слободног времена сте узели за породиљско одсуство? Да ли сте осећали да је то адекватно или сте се вратили на посао пре него што бисте желели због финансија?
