5 изазова за америчко пословање данас - како успети у глобалној економији

Лидери разумију да је величина више од изградње личног богатства или моћи, него стварања производа и услуга који побољшавају живот појединаца и укупно људско стање. Како су трговинске баријере између држава пале, лидери се суочавају са новим изазовима, а амерички водећи статус водеће свјетске економије био је и остаће изазов као никада до сад..

Изазови 21. века за америчко пословање

Постоји низ фактора који могу негативно утицати на конкурентност америчких фирми у наредним годинама, укључујући три идентификована у МцКинсеи Куартерли-у:

1. Динамичност на тржиштима у настајању

Свијет је нестао природним и вјештачким границама које су штитиле локално и регионално тржиште. Као посљедица тога, тржишта су свјетска и конкурентнија, како је економиста и колумниста “Нев Иорк Тимеса” Тхомас Л. Фриедман предвидио за 2005. годину.

У наредној деценији Кина ће бити дом већим компанијама више од Сједињених Држава или Европе, при чему ће готово половина компанија на Фортунеовој листи 500 500 главних међународних играча долазити са тржишта у настајању - повећање од 900% у 20 година . Појава скоро две милијарде потрошача на тржиштима у настајању створиће тржишта у њиховим матичним земљама као подршку агресивном међународном расту.

2. Технологија и повезаност

Моореов закон - компјутерски термин који потврђује да се укупна моћ процесирања удвостручује сваке двије године - је жив и здрав и може се показати конзервативним. Према СингуларитиХУБ-у, многи рачунарски научници пројектују да ће први „ексефлоп“ рачунар на свету бити доступан пре краја ове деценије. Рачунарски ексефлоп ће извести а квинтилион делује секунду - улазна снага једнака људском мозгу.

Као последица очекиваног квантног скока снаге рачунара, предузећа могу да покрену и стекну величину запањујућом брзином, користећи мало капитала, вредност ће се брзо мењати између сеоских и индустријских сектора како би се одразиле сталне промене, а предузетници и стартапови ће имати нове предности над велика основана предузећа. Животни циклус компанија се већ скраћује, а доношење одлука никад није морало бити тако брзо.

3. Старење становништва

Многе развијене земље виде да се број наталитета смањује, чак и како њихово становништво стари. Овај тренд се сада сели у економије у настајању, тако да ће светска популација до 2050. платоу и можда пасти. На пример, према истраживању Пев Ресеарцх, стопа наталитета у САД је рекордно ниска, половина стопе у 1957. Немачки савезни статистички завод очекује да ће се до 2060. године становништво те земље смањити на петину и да ће тај број радно способних људи ће пасти на 36 милиона (отприлике 50 милиона у 2009. години).

У Тајланду у настајању, стопа плодности је пала са 6,1 1960. на 1,4 у 2012. години, наводи Тхе Валл Стреет Јоурнал. Мања радна снага обично представља мању потрошњу и нижи економски раст. У неекономском смислу, ови трендови значе да ће се величина пита повећавати и конкуренција између предузећа ће се појачати за мање комаде.

Два друга фактора вероватно ће негативно утицати на амерички конкурентски положај:

4. Пораст мултинационалних корпорација

Док су мултинационалне корпорације - глобална предузећа која послују у неколико земаља - већ годинама присутне, њихов број је експлодирао од краја Другог светског рата. Према извјештају за 2012. годину у часопису Глобалити Студиес Јоурнал, мултинационалне компаније сада броје више од 63.000 фирми, са стотинама хиљада подружница широм света.

Поред економске моћи, ове компаније имају и огромну политичку моћ. На пример, сматра се да ЕкконМобил, један од највећих, има већи утицај на Блиском Истоку од Конгреса Сједињених Држава. Према чланку из 1998. године у часопису Фореигн Полици, многи посматрачи верују да мултинационалне компаније постају „апатриди“, делујући искључиво у интересу акционара који су глобално распршени. Недостатак оданости ниједној држави наглашен је промоцијом страних држављана на највише руководеће позиције. Ефекти мултинационалних компанија и њихово глобално размишљање очигледни су у деценијама преувеличавања и преусмеравања америчких производних послова у друге земље и слабљењу утицаја земље на светској сцени..

5. Превелики утицај финансијског сектора

Валл Стреет, посебно хедге фондови и инвестиционе фирме, почели су да имају огроман утицај на управљање и усмеравање јавних компанија којима се тргује. Према Харвард Бусинесс Ревиев-у, утицај финансијског сектора је постао толико моћан да би више од половине главних финансијских службеника отказало пројекат са позитивном нето садашњом вредношћу - другим речима, вољно наштети њиховим компанијама - да испуне циљеве на Валл Стреету и испуни своју жељу за „глатким“ примањима. Једноставним језиком, руководства јавних предузећа склона су да жртвују дугорочне вредности како би задовољили потражњу на Валл Стреету за краткорочним профитима и високим вредностима акција.

Иако су америчка предузећа дуго доминирала на светским тржиштима, препреке и промене попут ових изазиваће их да задрже своју лидерску позицију.

Кључеви успеха у будућности

Потреба истинских вођа - визионара који могу размишљати креативно, као и прагматично - у америчкој историји никада није била већа. Потребне су бројне измене да би САД остао конкурентан на глобалном тржишту - и није касно да се оне спроведу.

1. Обновљени акценат на СТЕМ образовању

Образовање је одувек било основ за лични и друштвени напредак. Студије су показале да се најмање половина економског раста Сједињених Држава приписује побољшаној продуктивности која је резултат иновација. Очекује се да ће се СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика) знање, вештине и способности побољшати конкурентски положај америчких индустрија, подстаћи раст извоза и створити висококвалитетна радна места.

Према Уреду за науку и технолошку политику Бијеле куће, Сједињеним Државама ће требати приближно милион више СТЕМ стручњака него што се очекује да дипломирају у наредној деценији. Нажалост, мање од 40% студената који упишу факултет који желе да дипломирају на СТЕМ пољу заврши СТЕМ степен.

Да бисмо испунили своје потребе у наредним деценијама, морамо да побољшамо свој јавни образовни систем јер је, према СТЕМ образовној коалицији, мање од половине америчких средњошколаца спремно за рад на факултету из математике, а само 30% у науци. Светски економски форум сврстао је Сједињене Државе на 52. место по квалитету образовања из математике и науке.

СТЕМ образовање користи како појединцима, тако и земљи. Према америчком Министарству трговине, у прошлој деценији је раст послова СТЕМ био три пута бржи од оних који нису СТЕМ и сада представљају више од 5% радне снаге. Током наредних 10 година, СТЕМ послови ће расти више него двоструко брже него послови који нису СТЕМ. Укратко, унапређење математичког и научног образовања у основним и средњим школама наше државе предуслов је за постизање економских добитака који се могу остварити технолошким иновацијама.

Годинама су државни прорачуни за образовање смањивани, а трошкови похађања високошколских установа ескалирали. Ако Америка жели да одржи конкурентно лидерство или, у најмању руку, паритет, морамо уложити у побољшања нашег образовног система и снизити трошкове пост-средњошколског образовања.

2. Смањите утицај Валл Стреета

Криза хипотекарне сигурности из 2008. илуструје проблем система у којем су ризици распоређени по целокупном друштву - што резултира финансијским измирењем - док су добици концентрисани у рукама неколицине руководилаца Валл Стреета са огромним надокнадама. Иако је снажан финансијски систем од пресудног значаја за економију, моћ тренутног америчког финансијског система негативно искривљује економију.

Треба размотрити неколико реформи детаљно описаних у Харвард Бусинесс Ревиев:

• Извршити / ојачати капиталне захтеве за комерцијалне и инвестиционе банке. У 1995. години имовина шест највећих америчких банака била је еквивалентна 17% бруто домаћег производа земље. До 2013. године однос је порастао на 53%. Чак и са новим Додд-Франковим захтевима, студија економиста са њујоршког универзитета пројектовала је мањак од 340 долара у шест банака у случају још једне кризе.
• Ограничите одбитак за камате уз смањење стопе пореза на добит. Губитак одбитка надокнађивао би се нижом стопом уз смањење утицаја финансијског сектора на пословање компанија. Без одбитка, компаније имају већу вероватноћу да користе капитал, а не дуг у свом билансу, смањујући левериџ.
• Пореске финансијске трансакције. У почетку их је предложио економиста Јохн Маинард Кеинес, амерички је порез имао такав порез од 1914. до 1966. Успоравањем темпа трансакција, нагласак ће се вратити на темељне вредности улагања, а не на краткорочно кретање цена.
• Третирајте приходе од улагања као обичне приходе. Студије економиста Леонарда Бурмана и Конгресне службе за истраживање показују да нема смислене везе између америчког економског раста и његове повољне стопе капиталних добитака.

3. Повећати улагања у обуку лидерства

Јохн П. Коттер, професор са Харвард Бусинесс Сцхоол, изјавио је у 2013. да мало организација има довољно лидерства, услов који их чини „рањивим у свету који се брзо креће“. Док корпорације и даље улажу у обуку за лидерство - трошећи у просеку 1,169 долара по ученику у 2013. години, према књизи Тхе Цорпорате Леарнинг Фацтбоок 2014 - више од 60% свих компанија наводи „недостатке у лидерству“ као свој главни пословни изазов..

Срећом, вођство је особина која се може научити, а не генетски дар. Марсхалл Голдсмитх, пишући у Харвард Бусинесс Ревиев-у, предлаже да је улога лидера да „охрабре и подрже окружење за доношење одлука и да запосленим дају алате и знање потребно да донесу и делују према сопственим одлукама.“ Једноставно речено, ангажована радна снага неопходна је за успех на новом светском тржишту.

Јохн Кеннеди је једном рекао да су вођство и учење неопходни једни другима, без сумње мудрост стечена његовом властитом трансформацијом из размаженог, богатог сина политички моћног човека у вољеног председника који је инспирисао своју генерацију. Харри Труман, председник најпознатији по прихватању филозофије „Буцк престаје овде“, једном је рекао: „Мушкарци праве историју, а не обрнуто. У периодима када нема водства, друштво мирује. До напретка долази када храбри, вјешти вође искористе прилику за промјену ствари на боље. “ Лидер у право време и место може трансформисати компанију.

Завршна реч

Изазови америчких корпорација су јасни. Такође је евидентно да „посао као и обично“ више не функционише. Наша радна снага је искључена, предности економије су неравномерно распоређене, а наша тржишта су отворена за конкуренте широм света. Могућности за јачање националног предузетничког напора, са образованом радном снагом и ослобођеним краткорочног фокусирања Валл Стреета, сада су веће него икад раније.

Шта мислиш? Да ли су наши тренутни пословни лидери испуњени са задатком?