Како користити своје профиле друштвених медија да бисте пронашли посао

Међутим, да ли вам се икад догодило да послодавци користе веб за тражење ти? Истина је. Постоји неколико начина како да то искористите у своју корист и повећате своје шансе да се запослите.

Употреба послодаваца на друштвеним мрежама

Регрутовани послови претражују друштвене мреже као што су Фацебоок, ЛинкедИн и Твиттер како би пронашли кандидате. Ако се пријавите за посао, велика је вероватноћа да ће неко из људских ресурса проверити ваше присуство на мрежи. Али пре него што побегнете и обришете оне пролећне паузе са своје Фацебоок странице, прочитајте даље.

Недавно истраживање компаније Репплер, службе за праћење присутности на мрежи, открило је да послодавци најчешће прегледавају Фацебоок и Твиттер од свих друштвених мрежа. Шта више, они посећују ове локације у току провере. Скоро половина регрутованих рекла је да прегледавају сајтове на друштвеним мрежама након што су примили апликацију, док само 15% посећује сајтове након разговора са подносиоцем захтева. Репплер тумачи ову активност тако да послодавци користе ове веб странице како би добили представу о томе ко сте као особа.

Шта регрутери траже

Генерално гледано, регрутори и послодавци испитују ваше особине личности и користе оно што науче о вама да предвиде како ћете се добро уклопити у њихову организацију и како ћете обављати свој посао..

Према Репплер-у, 60% регрутованих кандидата је одбило кандидата због онога што су научили о њима на мрежи. Главни разлог за одбијање је ако подносилац пријаве лаже о својој квалификацији. Очигледно је да неки кандидати стављају једну ствар у свој животопис, док њихови онлине профили указују на нешто сасвим друго. Ово је главна грешка резимеа коју треба избегавати.

Остали разлози за одбијање укључују:

Кандидат поставља неприкладне фотографије. Фотографија себе са чашом вина у руци вам неће наудити, али ако падате пијани или очигледно користите илегалне дроге, тада ваша слика пати.
Кандидат поставља неприкладне коментаре. Избегавајте давање изјава које би се сматрале неприкладним на радном месту.
Кандидат поставља негативне коментаре о послодавцима. Ако не можете да кажете ништа лепо, немојте уопште ништа рећи.
Кандидат показује лоше комуникацијске вештине. Послодавци траже људе који се могу разумети и у вербалној и у писаној комуникацији, па се рачуна правопис и граматика, чак и на друштвеним мрежама.

Управљајте својим присуством на мрежи

Да би се осигурали да се представите на најбољи могући начин, регрутоваоци посла за односе са јавношћу предлажу да урадите следеће:

Користите Фацебоок подешавања приватности за контролу ко може видети постове на вашој страници.
Контролишите подешавања за оно што други могу објављивати на вашем Фацебоок зиду.
Учините свој Твиттер налог јавним тако да се може видети, али будите професионални.
Проверите да ли су подаци о вама у складу са подацима о вашем животопису.
Гоогле се повремено обраћајте да бисте видели шта се све дешава о вама.

Поспремити

Погледајте све своје профиле на друштвеним мрежама као да сте регрут. Шта бисте мислили о овој особи? Да ли би га запослили или њу? Можда су ваши постови у реду, али шта је са вашим пријатељима? Да ли на вашим веб локацијама објављују неприкладне слике и коментаре? Можда ћете морати да промените подешавања или замолите пријатеље да престану.

Апликације за социјални лов на посао

Ако желите да се запослите, постоји апликација за то. Послодавци почињу користити апликације на својим веб локацијама како би сазнали више о вама током процеса пријаве. Неке од најпопуларнијих апликација су:

Пријавите се помоћу ЛинкедИна. Да бисте користили Аппли са ЛинкедИн-ом, једноставно кликните на дугме да бисте се пријавили за посао користећи информације у вашем ЛинкедИн профилу. Када то учините, видећете ко у вашој мрежи већ ради тамо.
Поолдип. Апликација Поолдип омогућава компанијама да управљају и запошљавају своје Фацебоок фанове. Постаните фан странице компаније за коју желите да радите и тада ћете имати могућност да своје професионалне податке пребаците са свог ЛинкедИн налога. Ваши лични подаци и фотографије на Фацебооку остаће приватни и компанија их не може видети.
БеК кновн. Једном када инсталирате БеК кновн на своју Фацебоок страницу, апликација ће са вашим везама делити компаније у којима сте радили, школе које сте похађали и друге професионалне информације. Апликацију можете такође користити за претраживање и пријављивање за послове без напуштања Фацебоока. БеК кновн ће вам помоћи да се прилагодите пословима на основу информација у вашем профилу.

Будућност запошљавања

Предвиђа се да ће компаније извршити више скрининга и регрутовања кандидата за посао на веб локацијама на друштвеним мрежама, тако да се не чудите ако се очекује да се укључите у прелиминарни разговор путем тренутног разговора са порукама на Фацебооку или Твиттеру. Због тога можемо видети мање изложености у каријери и сајмова посла на којима се они којима је посао потребан могу састати са запосленима и обнављати продавнице.

Ако тражите посао, размислите и о стварању интернетског портфеља који ће представити ваш рад и достигнућа. Поред тога, уметници и дизајнери требали би размотрити приступање сајту попут БигБлацкБаг.цом или ДевиантАрт.цом.

Завршна реч

Пошто запошљавање на друштвеним мрежама нуди толико предности и послодавцима и тражитељима посла, овде је да останемо. Чак и ако сада не тражите посао, бит ћете испред игре ако почнете да пратите присуство на мрежи и креирате слику како бисте се допали онима за које желите да раде у будућности..

Да ли сте пронашли или се пријавили за посао помоћу веб локације или апликације на друштвеним мрежама? Какво је искуство?