Како се припремити за интервју за посао - Савет за вежбање да бисте се припремили

Као бивши високи извршни директор, као и власник малог бизниса, интервјуисао сам стотине кандидата који су тражили промоцију у потпредседнику. Био сам и на другој страни стола и разумем стрес, чак и очај који прати неизвестан резултат.

Нажалост, у данашњем пословном окружењу често је стотине кандидата за свако отварање радних места, и више кандидата за сваку промоцију. Способност одвајања од конкуренције, разликовање самог себе од базе једнако квалификованих кандидата током процеса разговора за посао је од пресудне важности. Ипак, по мом искуству, мање од једног од четири кандидата био је адекватно припремљен да створи победнички утисак.

Следећи савети ће вам помоћи да будете спремни када се појави ваша следећа прилика:

Како се припремити за интервју за посао

1. Уђите у прави оквир ума

Председник Билл Цлинтон, незнанцу важности преношења праве поруке, једном је рекао: „Понекад, када су људи под стресом, мрзе да размишљају и време је када они највише требају размишљати.“ Учење да будете удобни у окружењу за разговоре важно је и релативно лако ако сте адекватно припремили и разумели могућу последицу сваког исхода. Важан је посао или напредовање, али успех не значи да ћете живети срећно након тога, као што неуспех неће бити крај вашег живота.

2. Схватите циљ интервјуа: пређите на следећи корак

Добијање посла или напредовање типично је процес који се креће из једне фазе у другу, успјешно завршавајући сваку фазу као предувјет за сљедећу. Сврха попратног писма и животописа је да се позове на интервју, баш као што је намера интервјуа или понуда за посао или будући интервјуи са вишим позиционираним члановима менаџерског тима.

Темпо процеса увек контролише организација компаније, обично детаљним политикама и процедурама. Неке компаније објављују своје смернице на веб локацијама или их стављају на располагање путем својих одељења за људске ресурсе како би обезбедили да кандидати знају шта могу да очекују. Вхоле Фоодс Маркет, једна од Фортунеових „100 најбољих компанија на којима раде“, објашњава да њихов процес укључује прелиминарне и потпуне разговоре, појединачно и у групама запослених у компанији. Покушајте да одредите поступак компаније за коју интервјуишете пре интервјуа да бисте избегли изненађења.

Ако су вас питали да присуствујете интервјуу, већ сте направили први рез потенцијалних кандидата за посао. Вероватно ви и остали саговорници испуњавате потребне квалификације, тако да анкетар тражи разлоге да вас задржи у процесу запошљавања или да вас баци натраг у базен. Важна је ваша способност интеракције и персонализације или допадљивости. Компаније углавном желе да запосле људе који воле друге људе и могу се слагати у друштвеном окружењу компаније. Интервјуери желе да вам се допадају, а ви да их волите. Ако анкетара можете направити попут вас, већа је вероватноћа да ћете добити добар резултат и бити позван назад.

3. Урадите потребна истраживања

Не постоји оправдање да не знате детаље о компанији у којој се пријављујете за посао. Већина компанија има веб странице које описују њихове производе, историју, локације и чланове управе. Велике компаније често имају посебан одељак посвећен информацијама о компанијама, у којем се могу тражити финансијске информације ако се њима тргује јавно. Сличне информације могу се наћи и за конкуренте и за индустрију у целини.

Нико не очекује да будете аналитичар акција, али бисте требали бити свесни финансијског стања компаније. Веб локације на друштвеним мрежама као што су Фацебоок, Твиттер, ЛинкедИн и Пинтерест могу пружити информације о култури у компанији, мада би требали бити свјесни да незадовољни запослени и купци вјероватније објављују критичне информације од запослених који су задовољни и задовољни својим пословима..

Прегледајте опис и захтеве посла за који се пријављујете, примећујући колико добро одговарате потребама компаније. Ако вам искуство омогућава да идентификујете одређену област у којој ћете одмах бити продуктивни, запишите је у своју меморију (и запишите је на белешку тако да не заборавите) у случају да имате прилику да препознате своје предности. Неће вам сви испитаници поставити једноставна питања, попут: "Које су ваше снаге и слабости?" или „Шта можете учинити за моју компанију?“ Ако се појаве слична питања, имаћете конзервиране одговоре које можете модификовати како би одговарали анкетару и ситуацији.

4. Креирајте праву слику

Интервјуери обично се састају са десетинама кандидата сваке недеље - у ствари толико да је тешко упамтити сваку поједину особу. Утисци су важни, јер анкетари користе ове менталне пречице како би брзо одбацили или препоручили кандидата за следећи корак. Свако ко тражи запослење треба да буде уредан и чист, и да треба да практикује прави говор тела.

• Хаљина. Осим ако не разговарате у факултетском кампусу или у неконвенционалним канцеларијама модерног произвођача софтвера или видео игара, облачите се неформално, а не лежерно и носите сјајне ципеле. Не бојте се, међутим, показати неку индивидуалност. Носите кравату уместо дуге кравате, на пример, или сјајне чарапе сигнализирају да мислите сами, али разумете формална правила те прилике. Неконформисти су у неким предузећима веома цењени са свежим перспективама и идејама, али нико не ангажује анархисте. У високо социјалном окружењу већине предузећа, свако се мора у одређеној мери придржавати.
• Осмех. Јесте ли знали да је практично немогуће не насмејати се кад вам се неко насмеши? Психолошка истраживања доказују да је осмех заразан. У ствари, опонашање осмеха друге особе је несвесни аутоматски одговор који се покреће у можданом кортексу цингулата. Насмејано лице такође покреће ослобађање неуропептида и неуротрансмитера као што су допамин, ендорфин и серотонин у орбитофронталном кортексу где процесирате сензорне награде. Студија након студије показује да се на људе који се смешкају виде привлачне, поуздане, опуштене и искрене. Нека ваш осмех делује за вас - ширите га около богате и често.
• Интеракција. Руковање је стандардна пословна пракса било да упознајете мушкарца или жену, зато будите сигурни да имате чврст стисак, ни дробљење костију нити мртву рибу. Станите док вас не позову да седнете, нагните се напријед у столици и одржавајте контакт очима. На крају, дубоко удахните и опустите се знајући да сте спремни за све што анкетар може затражити.

Вежбање за интервју за посао

На резултате ваших интервјуа утиче квалитет ваших одговора на питања анкетара. Ваши одговори треба да буду кратки, потпуни, релевантни и да одражавају вашу личност и искуства.

Користећи следећи поступак за припрему, делујете ентузијастично, природно и одговорно:

1. Идентификујте вероватна питања која ће вам се поставити

Интервју је замишљен као интерактивни процес током кога анкетар и испитаник размјењују релевантне информације кроз структурирана питања и одговоре. Неке компаније наглашавају питања заснована на историји или чињеницама - образовање, искуство, претходни послови - док други наглашавају отворенија питања која се заснивају на понашању, попут: „Опишите тешку ситуацију са купцем и како сте се снашли.“ Неке компаније користе комбинацију и једног и другог. Намера било ког типа је да открије што више о вама, укључујући како можете реаговати у одређеним ситуацијама.

Припремите се за обе врсте писањем оних питања која ће вам вероватно бити постављена. Ако вам је потребна помоћ за почетак, извршите интернетску претрагу појма „огледна питања за интервју“. Чак можете да нађете вероватна питања за одређена занимања. Изаберите 10 питања за која верујете да су највероватнија и ставите их на засебну датотеку датотека. Подвлачење важних кључних услова може вам помоћи да на одговарајући начин одговорите, без обзира на формулисање питања.

2. Припремите свој најбољи одговор на свако питање

Своје одговоре напишите на полеђину припремљених картица белешке са питањима. Неки радије користе комплетне реченице, док други примећују само кључне појмове и појмове на које желе да истичу приликом одговарања. Било која метода делује ако можете да дате одговор природно, роте одговоре могу се оправдати само приликом објашњавања техничких проблема.

На питања заснована на понашању најбоље је одговорити у формату који показује ваше разумевање питања и логичну методу за приступ проблемима. Одговор треба наставити кроз САРЛ формат:

1. С: Опис Ситуација
2. О: Извештај Предузете акције
3. Р: Резултати последица последица
4. Л: Објашњење Научене лекције, ако их има

На пример, ако бих од мене тражио да опишем тешку ситуацију са клијентом, могао бих да одговорим:

1. Ситуација: Госпођа Јонес се жалила да је њен нови телевизор, купљен пре две недеље, престао да ради. Била је бијесна и хтјела је пуни поврат новца, пријетећи да ће се жалити у Беттер Бусинесс Буреау.
2. Предузете акције: Уверавао сам госпођу Јонес да ћемо исправити ситуацију, а затим проверио наше евиденције о продаји да би потврдио датум куповине, политику продавнице о повратима и гаранцију произвођача. Замолио сам госпођу Јонес да сутрадан врати комплетну трговину ради пуне надокнаде и указао сам на другу марку и модел који би могла сматрати заменом неисправног комплета. Следећег дана сам оставио белешку директору продавнице у вези са ситуацијом у случају да нисам био доступан када се вратила.
3. Резултати: Госпођа Јонес је сутрадан вратила неисправан сет и купила модел који сам му предлагао као замену за свој повраћај новца. Подсетила је колико је задовољна услугом продавнице и да се намерава вратити ради будућих куповина. Након прегледа, открили смо неисправну електронику и вратили производ произвођачу на замену.
4. Научене лекције: Научили смо двије ствари: Наши инспекцијски поступци требају побољшање да бисмо боље идентифицирали неисправне производе пре него што испоручују се на малопродајном поду, и, друго, респонзивна служба за кориснике може превазићи неисправну робу - бар део времена.

Анализирање и одговарање на питање понашања на овај начин може се применити у готово свакој ситуацији. Након што идентификујете питања за интервјуе која ће се највероватније појавити, развијте своје одговоре у САРЛ формату са истим системом белешки.

3. Користите генералне пробе за своје предности

Након што припремите питања и најбоље одговоре, запамтите картице датотека и пријатељ или члан породице постави вам питања да провери да ли ваши одговори одговарају вашем предвиђеном одговору. Затражите од њих да преформулишу питања док користите кључне изразе како би ваш ум аутоматски одговорио на те термине. Вјежбајте орално кад год је то могуће, јер мозак понекад дјелује брже од уста, а не желите да будете везани за језик.

Покушајте да направите окружење што је могуће ближе стварном интервјуу - на пример, користите сто и две столице, уместо да лежете лежерно на каучу. Ваша пракса би требало да укључује упознавање и руковање, као и питања. Одвојите времена за пробе и ограничите их на не више од 20 минута за комплетан интервју. Ваш стварни разговор можда је дужи због друштвених лепота и нервозе, али сажетост је боља од свађе.

4. Будите спремни за своја питања

Будући да је интервју интерактиван, анкетар ће очекивати да поставите своја питања. Интервјуери често оцјењују кандидате по питањима која им постављају. Неколико сјајних примера, према Инц., укључују:

• Шта очекујете да постигнем у првих 90 дана?
• Који су заједнички атрибути ваших врхунских извођача?
• Које су ствари које заиста постижу резултате за компанију?

То је ваша прилика да сазнате више о подацима компаније који нису обично доступни јавности. Питања која се односе на културу (на пример, „Да ли промовишите посао?“ „Какав је ваш годишњи промет запослених?“ И „Да ли волите да радите овде?“) Су одговарајућа, док су питања попут „Колико дана за одмор ћу добити ? " нису.

Завршна реч

Чак и ако ваш интервју није успешан, и даље можете да научите на искуству и на грешкама на разговору за посао и наставите да имате успешну каријеру - било са неком другом фирмом или са сопственом. Соицхиро Хонда, преминуо након интервјуа за промоцију, основао је међународну аутомобилску компанију; Интервју Вере Ванг са управним одбором за главног уредника часописа "Вогуе" био је неуспешан, што ју је навело да постане водећа модна креаторка са 40 година. Неће ли понуда бити разочаравајућа? Да, али у најмању руку, користите информације да бисте се боље припремили за наредни интервју и искористили прилике где и када их пронађете.

Које друге савете за припрему интервјуа за посао можете да предложите?