Како пронаћи посао користећи могућности стажирања
„Мој проблем је што због економије не могу добити ниједну другу титулу осим стажирања. С обзиром да ми је ово пето стажирање, осјећам се као да сам платио чланарину. Не треба ми велика плата. Само ми треба нешто трајно. "
Осјетио сам да би најбољи начин да понудите релевантне савјете и Лаурен и свим другим читаоцима који се боре са истим проблемом било добити савјете од стручњака за каријеру. За овај пост, стручњаци за каријеру са Цареерреалисм.цом деле своја размишљања о томе како можете покушати да преокренете ствари:
1. Пре него што започнете стаж
Када је крајњи циљ стално запослени, исплати се бити унапред када први пут потражите приправнички стаж. Можете поставити неке темеље за добијање свирке у тој компанији ако своје намере разјасните од самог почетка.
„Обавезно припазите да, кад прихватите стаж, професионално јасно кажете да је ваш циљ обезбеђивање положаја са пуним радним временом. Ако стажирање нема такав потенцијал, не узимајте га. " - Деборах Схане, Главни мотиватор, васпитач и катализатор
„То је корак у правом смеру ако можете навести компанију да се обавеже на неки облик плаћања, чак и ако је то само путна помоћ. Свако мало новца вам помаже да вас избаците из категорије "радите бесплатно" и то је добро место. " - Бен Еубанкс, стручњак за људске ресурсе и блогер
2. За време вашег стажирања
Начин на који се представљате током свог стажирања може значајно да се исплати ако вам плаћена улога постане доступна.
„Поседујте посао док сте тамо и понашајте се као да већ радите тамо. Изразите вођство волонтирањем за додатну одговорност и тражите начине да утичете на радно место. Уверите се да је ваш професионални имиџ одговарајуће радном окружењу у коме интернирате. " - Деборах Схане
3. По завршетку стажирања
Можда више нисте стажист, али то не би требало да буде крај ствари. Погледајте да ли можете окренути ситуацију у своју корист:
„Да ли компаније нису заинтересоване за запошљавање након стажирања? Ако сте се добро провели, али вас не траже даље у најаму, тада морате навести случај да можете испунити неку врсту потребе коју организација има. Тешко је то учинити извана, али видели сте изнутра брадавице и остало. Пронађите проблем који је везан за основне компетенције компаније, и направите случај да ћете запошљавањем дугорочно уштедети новац јер већ познајете културу, људе итд. " - Бен Еубанкс
Стекли сте неке потенцијално вредне контакте, па зашто их не бисте користили у своју корист при тражењу посла?
„Осигурајте реферална писма и референце из свог стажирања. Поред овога, одржавајте своје односе након што се заврши стаж, како бисте наставили умрежавање са бившим супервизорима и колегама. Обавијестите их да тражите могућност пуног радног времена и питајте их да ли знају некога с ким бисте могли да се сусретнете како бисте добили савјет или упуте.
Такође, затражите повратне информације од стажирања. Можда постоји разлог зашто одлазите на стажирање, за разлику од концерата са пуним радним временом, а бивши или садашњи супервизор може вам помоћи да вас уверимо у то. “ - Хеатхер Р. Хухман, оснивач и предсједник компаније Цоме Рецоммендед
4. Исправљање животописа исправно
Ако се борите да чак и дођете до фазе разговора након завршетка стажирања, велике су шансе да ваш животопис не достигне добру оцену. Чак и животопис који изгледа добро, можда би вриштао све погрешне ствари потенцијалном послодавцу. Ево савета за представљање искуства стеченог стажирањем у вашем животопису:
„Мој савет је да преиспитате свој животопис и вежбате критичку мисао о томе да ли показује постигнућа из вашег стажирања. Док неке праксе „искориштавају“ тражитеље посла и укључују стажисту само уз кафу и обављање других свакодневних задатака, многи други стажи нуде могућност власништва над одређеним пројектом. Да ли сте правилно приказали валуту коју сте додали компанији током стажирања? Ако то не учините, може бити велика препрека.
Следећи корак је проналажење циљаних компанија / послова и коришћење вештина умрежавања како бисте сазнали да ли у вашем „универзуму“ постоји неко ко би могао да пружи унутрашњи траг о томе ко би могао бити менаџер за запошљавање или би потенцијално могао бити интерни адвокат за тебе. Употреба ових стажиста може проћи лакши пут до интервјуа за циљни посао. " - Давн Расмуссен, Патхфиндер Вритер и Цареер Сервицес
„Одлична ствар у искуству стажирања је та што вас често питају да учествујете у пројектима са стварним новчаним користима повезаним са њима, а ово је тачна врста података која ће вам требати да направите снажан животопис - и приметите вас због својих доприноса . Након што сте мало размислили о РОИ-у који је повезан са сваком од ваших улога за стажирање, време је да се испаднете из коловоза који није плаћен, а на вашем животопису наведете топ 3 пројекта под насловом „Постигнућа“. . Желели бисте да истакнете добитке које су ови послодавци доживели због вашег рада.
Затим набројите послове под „Релевантно искуство“ или „Професионално искуство“ (НЕ под искуством или стажирањем на факултетима). Иако се реч „стажиста“ може појавити ту и тамо, ваш циљ је да подсетите послодавце да су третирани као запослени, са истим очекивањима и радним оптерећењем током ваше мандата.
Након што је ваш животопис у реду, дошло је вријеме да пребаците своје мрежне праксе и говор дизала. На питање шта радите, одговор на „помажем компанијама да побољшају своју продуктивност и реализују критичне пројекте на време“ иде много даље од „Радим приправничке стазе од завршетка школе“. - Лаура Смитх-Проулк, извршна и професионална списатељица животописа, тренерица ЛинкедИна, бивша новачица и оснивачица Ан Екперт Ресуме
Завршна реч
Као што видите, можете много учинити да бисте искористили искуство стажирања у добијању квалитетног, пуног радног времена. На крају, та стажирања треба да користите у своју корист и сада им дозволите да се на њих гледа негативно.
Да ли сте успешно скочили са стажирања на улогу са плаћеним послом? Можете ли понудити било какве додатне савете за свакога ко се бори са транзицијом? Као и увек, коментари су цењени!
(фото кредит: Тхе ЦВ Инн)
