22 савјета за први дан на послу започињање новог посла

Од 18 до 48 година, просечан мушкарац имао је 11,8 посла, или сваки отприлике 2,5 године, преноси БЛС. Просечна жена је имала 11,5 послова, или сваки отприлике 2,6 година.

Напредне анализе сугерирају да ће скакање послова америчким радницима остати чињеница живота. Ако ништа друго, вероватно ће се убрзати фреквенција којом људи мењају посао. Фаст Цомпани саветује раднике да „планирају пребацивање послова сваке три године до краја [свог живота]“.

Будите спремни за следећу промену посла

Често мењање посла није само по себи лоше. Форбесова сарадница и стручњак за радну снагу Лиз Риан износи убедљив случај да је поскакивање посла заправо мерило личног и професионалног успеха. Наравно, да ли се слажете са Рианиним осећањима вероватно зависи од тога колико сте добро проживели промене сопственог посла.

Ако очекујете промену посла у блиској будућности или сте се већ обавезали да ћете преузети нову улогу, користите овај водич за вагање коцкица у вашу корист.

Ови доказани савети професионалаца за људске ресурсе, власника предузећа и стручњака за запошљавање, ће глатку транзицију на ново радно место и повећајте изгледе за успех крећући се унапред - чак и ако предуго чекате следећу прилику.

Пре него што стигнете: Савети за припрему првог дана на послу

Радите то у данима и недељама што доводи до вашег првог дана на послу.

1. Одвојите мало слободног времена између послова

Не журите главом у свој нови посао. Боље је полако и искористите додатно време за припрему. Не требају вам месеци удаљени од канцеларије, и мало је вероватно да ваш лични буџет може поднијети то оптерећење у оба случаја. Радна недеља је вероватно довољна да се глава постави на правом месту.

Ако нисте преузели посао уз очекивање да ћете почети одмах, ваш нови послодавац би требало да се прилагоди каснијем датуму почетка. Изнесите ово током процеса интервјуа, у идеалном случају када се побринете за преговоре о платама и накнадама.

2. Сазнајте више о свом новом послодавцу и колегама

Искористите слободно време да сазнате више о свом новом послодавцу и колегама.

Ако то већ нисте учинили, проучите веб локацију компаније да бисте сазнали више о својим колегама који ће ускоро постати. Пронађите и пратите организацију, њене кључне запослене и чланове тима на којем ћете радити (ако то већ знате) на друштвеним медијима како бисте стекли увид у њихове личности, интересе и професионалне снаге. Желите да имате о чему да разговарате - и да знате о коме говорите до - првог дана.

Про врх: Кад год друштвене медије користите у професионалном окружењу, будите опрезни да се придржавате правила етикета на друштвеним медијима. Нема бржег пута до укинуте понуде за посао од велике невоље на друштвеним мрежама прије вашег првог дана.

3. Прегледајте бродске материјале

Потражите цео дан између послова да прегледате све информације о броду које сте до сада добили од свог новог послодавца. Они могу да укључују:

Приручник за запослене који описује политике којих се држе сви запослени (или запослени у вашој класификацији)
Пакети за запослене који описују опсег, трошкове и поступке уписа за здравствено осигурање, пензионе планове, новчане бенефиције, годишњи одмор и плаћени слободан дан и слично
Уговор о раду, ако то захтева ваше радно место, а ви га већ нисте потписали
Информације о вашим правима и обавезама запосленог, као што су заштите предвиђене Законом о фер радним стандардима

Имајте на уму да ћете неки део овог материјала можда добити првог или после првог дана, у том случају ћете морати да издвојите време за један вечерњи или викенд дан да бисте прешли преко свега у несметаном окружењу. Иако то неће представљати заковање читања, то ће вам помоћи да поставите очекивања за вашу нову улогу, пружиће свеобухватну слику онога што требате учинити да бисте били успешни у улози и постави мапу пута за ослобађање од себе (или устајање) за ваше колеге) ако ствари иду на југ.

4. Знајте кога требате да упознате и шта вам треба од вас

Не ослањајте се на свог новог шефа или контакт са ХР-ом да бисте поставили све састанке и уводе који ће вам требати да омотате главу око свог новог посла. Они не знају нужно све што требате да припремите за своју нову улогу и одговорности. Оно што је још важније, они не знају - а можда их и не занима - за шта је најбоље твоја каријера.

Неке од најважнијих веза које остварујете су оне од којих очекујете да унапредите своју каријеру или лични бренд. У несигурној економији у којој је скок за посао нова норма, једноставно не можете себи да приуштите да не тражите нумеро уно (то си ти).

Користите ове основне смернице како бисте лакше артикулирали вредност коју донесете на радно место:

Шта желите да људи знају о вама
Досадашња искуства и експертиза релевантна за вашу улогу
Идентитети људи са којима ћете радити
Они на који ће ваш рад директно утицати
Савезници који ће вам требати да бисте били ефикасни у својој улози
Забринутости и очекивања ваших колега

У првих неколико недеља када започнете са послом, смислите састанак са свима у орбити својих улога да бисте сазнали више о ономе што требају и очекују од вас. Ово је важно без обзира на ниво стажа.

5. Визуализујте успех, а затим га схватите

Скептичан сам према самомотивацијском пабулуму, али неки иначе стручњаци за запошљавање на нивоу нивоа то једноставно псују визуелизујући успјешан први дан иде дуг пут ка својој актуализацији. Проведите један од својих дана пре почетка или рано јутро самог дана, ментално се припремајући за успех. Видите себе како побеђујете. Ће то. А онда уђите у посао и остварите то.

6. Припремите и усавршите лични потез

Проведите последњих неколико дана слободе припремајући се и усавршавајући свој лични терен. Будући да ћете морати да га поновите колегама на различитим нивоима улога и радног стажа, помаже вам да вам буде при руци неколико различитих верзија. Приче и сценарији мозга (о истини) који капсулирају вредност коју донесете за сто и радују вас људима са којима ћете радити у вашој новој улози.

Будите посебно пажљиви у вези са верзијом коју користите за корпоративни виши ниво, попут извршне власти задужене за вашу дивизију или можда председника или генералног директора читаве организације. Постоји добра граница између стварања одличног првог дојма и доласка прејаког.

7. Очекујте да је први дан нетипичан

Не постоји таква ствар као "нормалан" први дан на послу. У већини организација, први дан је замућење састанака: са члановима вашег тима, о бенефицијама и другим питањима људских ресурса, за обуку о унутрашњим системима и протоколима. Можда ће бити потребно неколико дана или чак недеља да своју нераздељену пажњу посветите пројектима због којих сте се бавили. Користите привремени да се упознате са распоредом ваше канцеларије и научите ритмове својих сарадника.

8. Планирајте повести основно

Проведите дан прије првог дана на послу правећи списак предмета који ће вам вјероватно требати у уреду или на радном мјесту. Спакујте их ноћ раније, баш као што бисте спаковали леђа увече пре одласка на одмор.

„Донесите оловку и бележницу за белешке, ваш паметни телефон у случају да морате нешто да потражите, и ташну или торбу за ношење докумената“, каже Лаура Хандрицк, писац из Фит Смалл Бусинесс-а. "А ако носите наочаре, не заборавите да их понесете јер можда прегледавате приручник са запосленима и потписујете неке папире."

Ако радите у трговини или услужној индустрији, понесите све алате за које очекујете да ће их користити првог дана. Многе компаније које се баве уговором очекују да њихови радници послују полу-независно, тако да се приказивање без све опреме за коју очекујете да вам треба (у оквиру разлога) може да се лоше одражава на вас.

"Нема гаранције да ће компанија имати управо потребне алате, тако да је најбоље да испланирате унапред и донесете алате које обично користите са собом", каже Хандрицк. "Можете их задржати у возилу, тако да не морате трчати кући да их набавите ако су вам потребни на послу првог дана."

Да бисте умањили ризик од погрешне комуникације или још горе, можете унапред да потврдите са својим супервизором или диспечером да ли се очекује да радници на терену обезбеде сопствене залихе. То је речено, обиље опреза никада никоме није наштетило.

9. Прикупите потребне идентификационе документе и укрцавање папира

И они су квалификовани као основно, као што је уобичајено да се верификује да ли сте легално дозвољени за рад у Сједињеним Државама пре него што званично почнете. Кључни образац је И-9, који утврђује ваш радни статус.

„Понесите картицу социјалног осигурања и возачку дозволу или пасош исве што ће вам требати да бисте испунили образац И-9 “, каже Хандрицк. „Нема сумње да ће га ХР затражити и изгледа само лоше ако се покажете без те папирологије.

Уз то, будући да послодавци не могу легално запослити људе који не могу доказати да им је дозвољено да раде у САД-у, „можда ћете брзо изаћи са посла ако га не доведете“, каже она. Ако нисте амерички држављанин, мораћете да донесете своју легалну дозволу сталног боравка или дозволу за рад ако сте у земљи на краћем визу.

Коначно, иако вероватно од првог дана нећете морати да испуњавате и обраћате изборне обрасце за бенефиције, требало би да проведете мало времена размишљајући о својим потребама за осигурањем и пензионим планирањем пре него што се појавите у канцеларији. Ове ствари лако могу свладати лаике, па је добра идеја да се поставите на ниво пре него што се превише удубите у свој посао.

Про врх: Потребно вам је освежавање различитих врста примања запослених тамо? Имамо тону корисних садржаја о здравственом осигурању, пензионим плановима, отпремнинама и још много тога.

Погледајте наш чланак о разликама између планова 401 (к) и 403 (б) како бисте сазнали више о разлици између две уобичајене врсте пензионих планова, нашег основног рачуна о одбитку премија здравственог осигурања и трошкова ваших пореза да бисте уштедјели нешто овог пореза. сезона, а наш пост о здравственим уштедама објашњава више детаља о мало познатој здравственој накнади спонзорисаној од послодаваца.

У канцеларији: Савети за постизање вашег првог дана на послу

Имате само једну прилику да направите добар први утисак. Ево како да ударите по земљи с првим данима и недељама код свог новог послодавца.

10. Не облачи се

Обуци се за успех. Чули сте то и раније, али никад важније од вашег првог дана на новој позицији. "Лежерни" дресс цоде не значи нужно и деколте. Првог дана држите се паметних цасуала - увек се можете прерушити сутрадан ако је јасно да сте обучени.

11. Двапут размислите о томе како да приредите свој ручак

Већ смо се дотакли онога што сте ви требало би доведи на свој први дан на послу. А сада, хајде да то преокренемо: Има ли нечега што би требало размислити о одласку код куће?

Да. Један предмет који можда не желите да носите на своје ново радно место јесте припремљени ручак. Иако је паковање властитог ручка обично ефикасна стратегија за уштеду новца на послу, није увек практичан избор за први дан на послу.

„Не саветујем да први дан носите кутију за ручак, посебно ако немате канцеларију - једноставно ћете је носити са собом“, каже Хандрицк, из Фит Смалл Бусинесс-а.

Хандрицк саветује доношење готовине или кредитне картице за плаћање ручка у локалном ресторану (или, на мало случаја, канцеларијској аутомати). „Можете бити позвани или не морате бити први дан на ручку и не желите да будете онај без новца ако вас вршњаци позову да дођете заједно“, објашњава она. "Иначе ћете желети да укажете нешто за јело."

Искористите свој први дан да бисте схватили како обично ваши сарадници конзумирају ручак, додаје она. За њиховим столовима? У паузи? У кафетерији? Или у близини или у близини ресторана или камиона за храну? Ако напредујете, желећете да учините као што то чине Римљани.

Про врх: Тражите друге начине да смањите буџет за храну и смањите трошкове ручка у ресторанима? Размислите о томе да се пријавите за повратну кредитну картицу која остварује бодове на куповини ресторана, као што је Барцлаицард ЦасхФорвард ™ Ворлд Мастерцард®.

12. Будите хладни и будни пажљиви

Потпуно је природно да се уплашите у случају да започнете нови посао. Искрено, било би чудно да ви нису били нервозан због ваше нове улоге.

Вежбање пажљивости може вам помоћи да контролишете узнемиреност и спречи их да се умотају у панику продуктивности. Одвојите неколико минута пре вашег првог радног дана (или сваки дан, ако вам се чини да то помаже) да седнете у тишини и размислите о томе шта долази. Усредсредите се на очишћење ума, слушање свог тела и дубоко, намерно удахните. Искористите време да очистите свој ум, ослушнете своје тело и дубоко, намерно удахнете.

Сетите се како се то осећа. Затим, када наиђете на непознату ситуацију која би вас обично могла засметати, одведите ментални одмор назад на то цоол, мирно место и суочите се са изазовом бистре главе.

13. Запамтите да вам послодавац треба превише

Ако пажња није ваша ствар, умјесто тога узмите рационалан приступ. Подсетите се да вас је нови послодавац запослио са разлогом. Очекују од вас да наступите на високом нивоу, али и они то стварно вам треба у улози - или је не би објавили на првом месту.

Само избјегавајте обарање по овој претпоставци. Најлакши начин да избегнете наклоност свом тиму јесте да приступите свом послу „не требам вас толико колико вам требате мени“..

14. Пријављивање и не лутај

Потврдите своју почетну тачку контакта пре него што стижете у уред или на посао. Једном када стигнете, пријавите се код рецепционера - или у мањој канцеларији директно са том особом - да најавите своје присуство. Не истражујте канцеларију на сопствену иницијативу. Ваша прва веза биће вероватно у одељењу за људске ресурсе, али будите сигурни и дружите се у рецепцији док вас не позову.

Имаћете времена да добијете земљу касније. Чак и ако је сигурност лабава, непознато лице које вири около је црвена застава на многим радним местима, а можда ће бити и незгодно кад вас ваши садашњи сарадници касније препознају као луталице раног јутра.

15. Будите сунђером и избјегавајте пристраности

Избаците све унапред замишљене предоџбе о вашем новом послодавцу на вратима и одуприте се транспарентним покушајима колега да их замене новим пристраностима. Покушајте да не апсорбујете превише доприноса од бочних колега који често имају интензивна (и такмичарска) интересовања за описивање радног места из своје перспективе.

Имаћете довољно времена да формирате своје сопствено мишљење о било чему и свему битном за ваш посао: колегама, начину управљања шефом, стратешкој визији и приоритетима ваше организације. Само не првог дана. Данас је ваш посао научити што више можете на транспарентан, непристрасан начин.

16. Постављајте пуно питања

Не бојте се постављати искрена, директна питања. Боље да одем као безобразан и наиван сада него шест месеци уназад. И задржите одговоре на своја питања бележећи белешке на бележници, паметном телефону или таблету. Имаћете миран период који ради у вашу корист, али брзо ће постати незгодно постављати иста питања - и добијати исте одговоре - изнова и изнова.

17. Набавите полошај земље

Не чекајте предуго да се упознате са својим новим радним местом. Ако првог дана не будете водили шетњу, други дан би вам могао пружити бољу прилику за самостални обилазак просторија. У том тренутку требали бисте имати значку запосленика и моћи да ходате с довољно самопоуздања да бисте се спојили унутра. Пронађите купаонице, кухињу, кафе станицу, сале за састанке и друга важна подручја.

18. Не хајде прејако

Не бисте скочили главом у врућу каду, зар не??

Сјетите се наших савјета о остављању унапријед замишљених предоџби на вратима и постављању искрених, директних питања. Желите да се удубите у своју нову улогу, а не да улазите са пиштољима. Сачувајте своју алфа рутину за касније, када вам буде пријатније у послу и познатији вашим колегама.

Шта год о њима помислили, ваши сарадници су вам вреднији као савезници него противници. Исто тако, за послодавца сте вреднији као тимски играч, барем у почетку, од скитнице. Ако се истакнете у својој новој улози и нађете се у позицији веће одговорности, ваш рачун се може променити. До тада, играјте га равно и задржите своју понизност.

19. Будите тачни и ефикасни

Ово би требало да се подразумева, али били бисте шокирани колико само нових запошљавања уђе у посао првог дана, провуче се кроз ручак или се испусти рано.

Једном када сте ушли у своју нову улогу, можда ћете зарадити право да касно стигнете, рано напустите или направите дуге паузе за ручак. Или ћете брзо открити да ваш послодавац има „допуст када посао ради“ која, барем теоретски, омогућава члановима тима већу флексибилност у заказивању.

Први дан је не дан за тестирање тих претпоставки. Учините све што је потребно да стигнете на време - на пример, пробајте руту до канцеларије један од слободних дана пре датума почетка. Једном тамо пожурите кроз ручак и пођите са последњим колегама.

20. Имајте план за време боравка

„Прекиди“ и „први дан на новом послу“ нису често наведени у истом пасусу, а камоли у истој реченици. Ипак, могуће је да ћете имати неко неструктурирано време за убијање између састанака или оријентација. Када се то догоди, потражите колегу у сенци или питајте за савет.

Ако још нисте имали прилику, такође можете искористити своје станке да бисте се упознали са правилима на радном месту или погодностима које спонзорише послодавац. На тај начин заправо можете декомпримирати када дођете кући, уместо да скочите право на други посао који се односи на посао.

21. Не изолирајте се

Не морате бити капетан забаве у вашој канцеларији да бисте уживали у милости ваших колега. Обично је довољно уложити спољни напор да се повежете са њима на личном нивоу. Придружите им се за ручак, попијте пиће након посла, мало разговарајте о хладњаку воде - шта год треба да пробијете лед. Не брините о томе да будете гипки - боље је да се представите рано и оставите добар утисак, него журите да их надокнадите након што се уселите.

На неким радним местима је потпуно прихватљиво, чак и добродошло. А, ако нисте социјални или непријатни у социјалним ситуацијама, не морате даље форсирати проблем. Само издржавање једног круга увода и малих разговора иде дуг пут.

22. Не бојте се рећи: "Нисам био у праву"

Историја је преплављена ситуацијама које доказују стару изреку: То је заташкавање, а не злочин.

Другим речима, искрену грешку можете исправити или бар опростити. Покушај да се прикрије или пребаци кривицу за грешке озбиљнији је прекршај. За неке шефове више је него довољно да зараде кривотворене чизме.

Не бојте се тражити конструктивну критику и повратне информације од вршњака и надређених. Чим сте у могућности да то учините, јасно ставите до знања да поздрављате повратне информације, уместо да чекате да им се понуди.

Надамо се да првог дана нећете погријешити с новим послодавцем. Вероватно нећете имати прилике за то, одсуствовати озбиљне промашаје током састанака или упознавања. Али након што сте у ватри, имат ћете обиље могућности да се зезнете - и да докажете да сте поштен посредник, тако што ћете преузети одговорност за своју грешку и исправити је.

Завршна реч

Вероватно сте чули израз: "Ово је први дан остатка вашег живота."

Замишљено је да концентрише ум матураната, а не нове запослене. У све већој економији вођеној гигом где је четири или пет година са једним послодавцем више него довољно за стицање статуса ветерана, „први дан остатка вашег живота“ заиста није корисна метафора вашег првог дана на послу.

Али има се шта рећи за приближавање првог дана новом послодавцу као почетној сцени дуге, богате текстуре драме у којој играте критичну улогу. (Можда ћете испасти звезда, али не напредујте од себе.) Бацивши се у припремну фазу и оставивши убица први утисак о датуму почетка, изгладићете свој „он-тхе-“ крива учења за посао и поставите се за успешно путовање - без обзира колико дуго веза траје.