Многе предности програма и политике надокнаде за школарину послодаваца

Као што звучи, накнада за школарину је нешто што многи послодавци нуде као начин да се запосленима врате трошкови образовања. Они који одлуче да учествују још увек морају да плате из свог џепа за курсеве које похађају. Када се течај заврши, запослени може добити неке или све трошкове школарине. На неким институцијама студенти са финансијским ограничењима могу имати право на одлагање плаћања док им не заврше курс.

Неки послодавци одлучују да пређу преко школарине и надокнаде друге трошкове повезане са високим образовањем. Програм који моја компанија нуди не покрива само моју школарину, већ покрива трошкове мојих књига и моје интернетске везе, све док могу да докажем да је бар један курс на који сам уписан онлине или „веб асистиран“, што значи да су неки курсеви се одвијају преко интернета.

Има ли улова?

Зависно од послодавца, могу се примијенити услови за надокнаду. На сву срећу, бавити се смерницама о накнади школарине није тако тешко као трговање са осигуравајућом кућом или покушај откупа рабата у продавници. Услове је најчешће лако удовољити.

Услов 1: Програм студија
Први услов који може ометати подобност је курс. Многи послодавци захтевају да курсеви или степен тражења буду применљиви у компанији која плаћа накнаду. На пример, ако је компанија консултантска фирма, потенцијални курсеви или материјали који се односе на дипломе могу бити веома широки. Супротно томе, ако је мала ИТ фирма која нуди надокнаду, тада су специфични курсеви везани за ИТ можда једини који испуњавају услове за надокнаду.

Услов 2: Цена
Други услов је ниво трошкова који ће компанија преузети. Већина послодаваца који нуде накнаду за школарину имају годишњи лимит на оно што ће покрити. Иако се та граница увелике разликује од компаније до компаније, она служи сврси и ви ћете је хтјети знати прије него што се обавезате. Прво, стављање ограничења на рефундацију трошкова осигурава да студенти не преваре своје послодавце. Иако је овај сценарио мало вероватан, због обима провера и равнотежа које имају већина послодаваца, послодавци углавном не ризикују. Друго, испуњава захтеве за пријаву пореза за послодавце. ИРС омогућава послодавцу отписати само 5.250 долара годишње због трошкова образовања запосленог, тако да било шта изнад тог износа подразумева додатне пореске трошкове за послодавца.

Услов 3: Тачка степена
План надокнаде школарине мог послодавца, до пре неколико година, смањио је захтеве за оценом повраћаја трошкова на курсевима. Не сећам се тачне скале, али сећам се да је „А“ оцена добила потпуну надокнаду, а „Б“ оцена је била негде у близини 80-85%, а „Ц“ оцена би прикупила 70-75%, и све испод „Ц“ није било прихватљиво. Многи послодавци прихватају исту политику и остварују накнаде у сличном обиму. Мој послодавац је од тада променио политику, сада надокнађујући 100% на све „Ц“ или боље оцене.

Шта послодавац добија нудећи накнаде за накнаду за школарину?

1. Паметнији запослени
Можда звучи глупо, али до интелигентне радне снаге је прилично тешко доћи. Запослени који користе предности надокнаде школарине дуже остају у компанији. Поред побољшаног задржавања запослених, послодавац може имати и више запослених које је лако напредовати, штедећи их новац за запошљавање нових запослених.

2. Пореске пропусте
До максималних 5.250 УСД годишње, трошкови програма надокнаде послодавца се одбијају за порез. У основи, након пореске олакшице, ваш послодавац плаћа врло мало да вам понуди овај погодак. Будући да се трошкови уравнотежују и компанија користи предности паметније радне снаге, то је веома пожељан сценариј вин-вин за компанију.

Ако се питате које компаније нуде накнаду за школарину, ФатВаллет има прилично опсежну листу коју можете погледати..

Завршна реч

Користећи свој план накнада за школарину, не морам да бринем о аплицирању за стипендије на факултету и враћању студентских кредита. У ствари, заправо зарађујем. Наравно, имам неколико додатних трошкова, али сносим сву школарину, трошкове књига, па чак и трошкове интернета, под условом да узмем интернетску или интернетску наставу. Већина курсева данас испуњава тај услов, тако да га уопште није тешко испунити. Чак и Аппле нуди бесплатне онлине курсеве са различитих колеџа и школа путем свог иТунес У програма. Ионако бих платио Интернетом, а књиге могу бити поново продате по завршетку курса на сајтовима попут Амазона или еБаиа, остављајући ме само мало напријед.

Ако вам послодавац нуди ову погодност, заиста нема разлога да то не искористите. Чак и ако узмете само једну или две часове одједном, још увек обогаћујете свој сопствени живот, док неко други подноси рачун. Шта може бити боље? Свакако ћу наставити да наплаћујем накнаду за школарину и надам се да ћу моћи да останем код свог тренутног послодавца до завршетка студија. Можда и дуже, ако све прође добро.